-
Вопрос № 00233874
Здравствуйте, приезжала служба безопасности, и предъявила о том что сотрудник под своей учетной записью 1. удаляла товары из чека (не завершая покупку) и присваивала себе; 2. при этом еще говорится о том что деньги тоже она забирала, чего на самом деле не было не в первом не во втором пункте.(магнит косметик) как решить эту ситуацию ?
Если сотруднику вменяют присвоение товаров и денег, которых фактически не было, само наличие операций под её учётной записью ещё не доказывает хищение и тем более личное присвоение. Ключевой риск — работодатель может использовать данные кассовой системы как основание для дисциплинарного взыскания, увольнения либо передачи материалов в полицию. Для вывода важно установить, кто фактически совершал операции, что происходило с товаром и деньгами и имеются ли объективные подтверждения их присвоения. При проверке работодателем обстоятельств проступка имеет значение ст. 192 ТК РФ, предусматривающая виды дисциплинарных взысканий, а при увольнении за хищение по месту работы необходимо учитывать ст. 81 ТК РФ и установленные законом условия такого увольнения. Если речь пойдёт о заявлении в полицию, факт наличия учётной записи также должен быть отделён от доказательства конкретных действий и умысла сотрудника. Сейчас разумно не признавать обвинения, не подписывать документы с формулировками о признании вины без проверки и запросить возможность ознакомиться с конкретными эпизодами, датами и основаниями претензий. Все объяснения лучше давать письменно и сохранять переписку, документы и иные сведения, подтверждающие фактические обстоятельства. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.
Нужно письменно зафиксировать несогласие с обвинениями: указать, что товары и денежные средства вы не присваивали, и потребовать предоставить конкретные доказательства (логи кассы, видеозаписи, результаты инвентаризации, сведения о движении денег). Не подписывайте документы о признании вины или согласии с ущербом. До применения взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение — ст. 193 ТК РФ. Увольнение за хищение по пп. «Г» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ возможно при установлении хищения вступившим в силу приговором либо постановлением уполномоченного органа. Сохраняйте переписку и иные подтверждения своей позиции.
Раксана Владимировна, не могли бы уточнить один момент: подписать вынудили о признании вины, из за сильного волнения и подписала, к тому же с угрозами с обращением в полицию с тем что они имеют на руках удаление товарных позиций (с открытой кассой под моим именем (хотя доступ к этому есть у любого)) и пересчеты с недостачей именно этих товарных позиций, просто после визита в полицию по другому делу они его закрыли не став даже рассматривать. На этом моменте еще можно будет что то сделать дабы отстоять свои права?
Обращайтесь по контактам, указанным в профиле
Служба безопасности часто использует психологическое давление, обещая «отпустить с миром», если сотрудник подпишет признание вины или заявление на увольнение по собственному желанию. Ничего не подписывайте под давлением. Подписание признания = автоматическое согласие с обвинением, после чего доказать невиновность в суде или полиции будет почти невозможно. Если руководство требует объяснить операции на кассе, у вас есть 2 рабочих дня на предоставление объяснительной (ст. 193 ТК РФ). Не пишите её в спешке.
Требуют ли от сотрудника написать заявление на увольнение или возместить ущерб наличными?
Требуйте письменные объяснения и доказательства. СБ не суд. Если обвиняют — заявление в полицию, пусть проверяют. Без доказательств — клевета. Сотруднику нужен адвокат. Не подписывайте ничего.
Здравствуйте. Не подписывайте признательные документы, требуйте письменную проверку и обращайтесь в ГИТ или суд.
