-
Вопрос № 00233871
Здравствуйте! Ситуация такая работодатель дал план производства на октябрь на 150% (производство монтажа плат). Я его физически не могу выполнить этот план за пятидневку, придется выйти в субботы чтобы выполнить план на 150%. Суббота оплачивается по двойному тарифу. Но!Если я выхожу в выходной день, то работодатель ставит часы за субботу в общие нормы часы месяца (например 176 часов в месяце и если я выйду две субботы то станет 192 рабочих часов) при этом моя премия которая была 150% падает, получается что мне платят двойную за субботу, но при этом отщипывается премия. Объясните что происходит?
Само по себе привлечение к работе в субботу возможно только при соблюдении правил о работе в выходной день, но схема, при которой двойная оплата за субботу фактически компенсируется уменьшением премии, требует проверки положения о премировании и условий оплаты труда. Если премия зависит от выполнения месячной нормы, работодатель может учитывать фактически отработанные часы только в пределах установленных правил; при этом нельзя подменять оплату работы в выходной простым включением этих часов в норму так, чтобы это ухудшало гарантии работника. По ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; по ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа имеет отдельные правила оплаты и учета. Ключевой вопрос — как именно в вашем трудовом договоре и локальном положении работодателя сформулированы месячная норма, условия премии и основания ее снижения. Сам факт, что за две субботы расчетное количество часов увеличивается с 176 до 192, еще не доказывает нарушение, но уменьшение премии именно вследствие работы в выходные требует отдельной правовой оценки. Сейчас стоит запросить у работодателя письменный расчет за октябрь с указанием нормы часов, часов работы в субботы, оплаты за них и основания уменьшения премии, а также ознакомиться с положением о премировании. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.
Если суббота является вашим выходным днем по графику, ее нельзя просто включать в обычную месячную норму так, чтобы из-за этого уменьшалась заработанная премия, если такая схема фактически лишает вас предусмотренной системой оплаты стимулирующей выплаты. Работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере по ст. 153 ТК РФ. При этом часы работы в выходной, оплаченные по ст. 153, Не учитываются как сверхурочные по ст. 152 ТК РФ. Порядок начисления премии должен соответствовать трудовому договору и локальному положению о премировании. Рекомендую запросить расчет премии и локальный акт о премировании: по ним можно точно определить, законно ли ее уменьшение.
Работодатель нарушает. Сверхурочные и работа в выходные не могут уменьшать премию. Если премия — часть зарплаты, её снижение за переработку незаконно. Требуйте письменное обоснование. Жалоба в трудовую инспекцию.
