Отпуск по уходу за ребенком?

Суть ситуации и правовая оценка:
Ваша цель — использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска (обычно 28 календарных дней), находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, до начала отпуска по беременности и родам (БиР). Вы хотите взять этот отпуск заранее, а затем уйти на больничный по БиР, после чего продолжить отпуск по уходу за ребёнком.

Применимые нормы:
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска регулирует Трудовой кодекс РФ, в частности ст. 122 и 260 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет — ст. 256 ТК РФ.

Риски и нюансы:
— Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до или после отпуска по беременности и родам, а также до или после отпуска по уходу за ребёнком, по вашему заявлению (ст. 260 ТК РФ).
— Во время отпуска по уходу за ребёнком вы вправе в любой момент прервать его и взять ежегодный оплачиваемый отпуск, подав работодателю соответствующее заявление.
— После окончания оплачиваемого отпуска вы можете вновь уйти в отпуск по уходу за ребёнком либо оформить больничный по БиР.
— Срок выплаты пособия по уходу за ребёнком не сокращается на период ежегодного отпуска — отпуск и выплата пособия не взаимозаменяемы, а идут параллельно. То есть, если вы находитесь в ежегодном отпуске, пособие по уходу за ребёнком также выплачивается (Письмо Минтруда РФ от 22.12.2014 N 17-1/ООГ-10777).
— Пособие по беременности и родам (больничный по БиР) выплачивается строго по листку нетрудоспособности, его срок не зависит от ежегодного отпуска.

Пошаговые действия:
1. Подайте работодателю заявление о приостановлении отпуска по уходу за ребёнком и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (можно указать желаемые даты).
2. После окончания ежегодного отпуска оформите больничный по беременности и родам и предоставьте его работодателю.
3. По окончании отпуска по БиР подайте новое заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения ребёнком 1,5 лет (если хотите продолжить отпуск).
4. Работодатель обязан оформить ваши отпуска в соответствии с поданными заявлениями.

Что уточнить:
— Точную дату начала и окончания каждого отпуска.
— Остаток ежегодного оплачиваемого отпуска.
— Согласование с работодателем (обычно формальность, но лучше заранее обсудить).

Вывод:
Взять оплачиваемый отпуск "в счёт" отпуска по уходу за ребёнком нельзя — это два разных вида отпуска, и они не взаимозаменяемы. Но вы вправе прервать отпуск по уходу за ребёнком, взять оплачиваемый отпуск, затем оформить больничный по БиР, а после него — вновь выйти в отпуск по уходу за ребёнком. Срок выплаты пособия по уходу за ребёнком при этом не сокращается.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки заявлений рекомендую проконсультироваться с юристом.