Скрытая аудио фиксация разговора?

Здравствуйте.
Я бы хотела уволиться, но директор не увольняет. Списывая на то, что некому работать. Говорила про увольнение ещё в августе. Мне сказали подождать 2 -3 месяца. К слову в августе увольнялся сотрудник. Его уволили, а мне сказали подождать.
Потом в декабре опять сказала что хочу уволиться, а мне директор стала говорить, чтобы искала сама себе замену или ждать, когда она найдет ее сама. Или чтобы я ждала до конца февраля и она так уж и быть, уволит меня. Но если я куда нибудь обращусь, то она сделает так, что меня больше никуда не возьмут.
Сейчас уже январь. Несколько дней назад я узнаю что увольняется сотрудник. Уже второй раз кого то увольняют, а мне говорят что некому работать и чтобы я ждала.
Написала жалобу ещё выше ( директору директора можно сказать)
По приходу на работу, когда написала на директора жалобу, включила диктофон и там она прямым текстом говорит, что уволит меня по статье, или чтобы я ждала конца марта.
Запись отправила этому директору директора, но все равно чувствую, что не уволят меня по собственному.

Куликова Людмила Александровна

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ

Пишите заявление на увольнение и направляйте его в отдел кадров.

Добрый день! Хочу уточнить порядок моих действий (работника) по отношению к неправомерным действиям работадателя.
Кратко о ситуации общими словами:
Устроилась работать грумером в салон неофициально - хотя на собеседовании работадатель заявлял, что трудоустройство будет официальным; отговаривал на протяжении всей моей работы (1,5 месяца) от официальных трудовых отношений. После не сильного конфликта на работе (между мной и работадателем) - отказали в выплате зарплаты за последний месяц. Мало того, пытались удержать больше половины суммы. ВСЕ разговоры записаны на диктофон; доказательств о подтверждении работы, конфликта и невыплате ЗП полно. Первая зарплата выплачивалась простым переводом на карту. Также работадатель шантажирует меня - требует удалить опубликованное мной видео в Инстаграм, которое набрало много просмотров (моя работа до/после), иначе они не выплатят ЗП (их требование незаконное)
Думаю следовать далее:
1. Написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате ЗП, о незаконном удержании ЗП, об игнорировании официального трудоустройства
2. Написать жалобу в налоговую инспекцию о нелегализации доходов работадателя
3. Написать несколько жалоб в прокуратуру

Подскажите, пожалуйста, имеет ли смысл весь этот геморрой, если у работадателя родители - "шишки"?

Дивлекеев Никита Сергеевич

Смысл есть. А ещё можно признать ваши трудовые отношения с работодателем через суд.

Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии заключенного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.

Характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).




В соответствии со ст. 55 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации иными доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты. Также желательно найти людей, которые могли бы свидетельствовать в вашу пользу в судебном заседании, например коллег или клиентов компании.

Собирайте любые документы, которые могут подтвердить, что вы состоите в трудовых отношениях (приказы, рабочая переписка, в том числе по электронной почте, копии отчетов о работе). Доказательством может также являться наличие пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и пр.

Законно ли фиксировать разговор диктофоном? Я одинокая мама, ребенок 15 лет. Проработала на предприятии бухгалтером около 6 лет без нареканий. Новое начальство проводит политику оптимизации. Решили остановиться на мне. Причина - возраст 54 года, инв.3 группы(онкология), одинокая мама, ребенок рожден не в браке, кроме того, на моем иждивении мама инв.1гр. С ноября 2024 г. без уведомления добавили объем работ в 3 раза. Справилась. 11.04.2025г. начальник отдела кадров без фиксации предложила уволиться, либо перевестись на должность кладовщика. Дали 3 дня на размышление, я согласилась. При выплате зарплаты за март 2025 г. не выплатили премию. Поменялись регламенты ведения учета, никто не ознакомил, но в процессе закрытия месяца начали фиксировать недочеты. Чтобы не допустить увольнения по несоответствию занимаемой должности, пытаюсь найти компромисс, но на диалог начальство не выходит. Подскажите, в каком контексте начать официальный диалог с руководством? Возможно стоит письменно направить официальные предложения, например, по сокращению рабочего дня с четким описанием причины (по предложенному увольнению). Неделю назад через Госуслуги отправила запрос на разъяснение ситуации в ОТ Ростовской области.

Никитин Андрей Сергеевич

Если вас не ознакомили с регламентами, то если буду ознакамливать задним числом - не соглашайтесь и ставьте именно дату когда вам предоставили для ознакомления, во избежание возможности недочеты на вас повесить. Если руководство поставило задачу уволить вас, то оно рано или поздно создаст такую причину и не в вашу пользу, исходя из моей судебной практики этого практически везде существует, поэтому рекомендую вам не мучать себя и не доводить до подведения вас под статью для увольнения, что может испортить вашу трудовую книжку и создать дополнительные затраты и нервотрепку в виде судебного разбирательства по защите ваших нарушенных прав. Лучше ищите параллельно другую работу.

Да и фиксировать разговор с руководством диктофоном не запрещается и может быть использовано в качестве доказательства в суде

Было произведено незаконное увольнение: уведомили в устной форме день в день без указания причин (испытательный срок). Уведомление об увольнении было сделано руководителем устно в рамках "производственного совещания", которое я записала на диктофон. На записи также зафиксировано подтверждение руководителем отсутствия должностных инструкций у сотрудников.
Я хочу подать жалобу в трудовую инспекцию, сообщив об отсутствии должностных инструкций и нарушении процедуры увольнения на испытательном сроке.
Могу ли я использовать как доказательство эту запись и ее точный скрипт? Будет ли это признано законным доказательством? Разговор не затрагивал личных тем, и я была его непосредственным участником, но руководитель не был уведомлен о том, что я веду запись.

Чеботарев Василий Сергеевич

Придайте доказательственную силу записи с помощью нотариуса.

Семенов Антон Константинович

здравствуйте, нет, такая запись не будет являться доказательством, также, если вы записывали совещание, это может быть расценено как корпоративный шпионаж

Здравствуйте. Ранее задавала вопрос, но ситуация получила свое развитие. У сотрудника непогашенные просроченные кредиты, по исполнительным листам бухгалтерия отчисляет 50% зарплаты. "Черный" коллектор звонил коллеге из другого подразделения по вопросу долга этого сотрудника. С закредитованного сотрудника была взята объяснительная, на что вышестоящее руководство сказало, что это неправомерно. Сейчас сотрудник подал на нас жалобу в трудовую инспекцию и идет разбирательство. Жалобу подал за взятие этой объяснительной, никак не связано с работой, и за "дискриминацию" (сотрудник просил повышение в должности, но мы ему отказали из-за этих звонков и долгов, в работе и трудовой дисциплине он идеален), записан все на диктофон. Что мне теперь грозит как непосредственно му руководителю этого человека и всей организации в целом?

Байдак Зоя Михайловна

Описанная вами ситуация свидетельствует о дискредитации работника. Думаю, что обойдется предписанием.

Жубанов Ренат Уразбекович

Взятая объяснительная
Объяснительная может запрашиваться только по фактам, связанным с трудовой деятельностью (например, опоздание, неисполнение обязанностей, нарушение регламентов и т. д.).
Личные долги сотрудника и звонки «чёрных» коллекторов к коллегам не относятся к трудовой деятельности.
Поэтому требования объяснительной действительно могут быть признаны неправомерными.
⚖️ Последствие: трудовая инспекция может расценить это как нарушение прав работника и вынести предписание об устранении нарушений. Чаще всего — ограничивается предупреждением, но может быть штраф на организацию (для юрлица до 50 тыс. руб., для должностного лица — до 5 тыс. руб., по ст. 5.27 КоАП РФ)

Я записала на диктофон своего начальника который вынуждал ее уволиться по собственному желанию, могу ли я подать иск в суд и приложить эту записать как доказательство?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Подайте иск о признании увольнения вынужденным и восстановлении (ср-к 1 мес. с даты выдачи ТК). Аудиозапись, сделанная вами как участником разговора, получена не тайно от третьих лиц, поэтому законна (п. 39 Пост. Пленума ВС № 55/2017) и допустима как доказательство (ст. 77, 80 ТК; ст. 59, 67 ГПК). В суде представьте флеш-носитель и расшифровку; при необходимости ходатайствуйте о назначении фоноскопической экспертизы.

Могу ли я привязать его по какой либо статье, и может ли он сделать так же?
На днях произошла такая перепалка с бывшим руководителем, сразу отвечу на несколько вопросов. Он недавно ввел штрафы, чем буквально нарушил один из законов, но тут я готова умолчать. Человек так же прекрасно знал о моем переезде и как плюс, документы на увольнение были подписаны еще 13.10.25, то есть, он дал отработать мне 8 дней и по записи диалога на диктофон сказал, "сегодняшним днем ты уходишь". По документам же из гос услуг он уволил меня 21, то есть, у него есть 3 дня на выплату мне денег, а потом штраф (по информации которой я владею, так и должно быть).Соответственно я работала в чёрную, была устроена официально на неполный рабочий день и с отвратительным условиями труда (зарплата меньше прожиточного минимума),он же мне должен около 30-40 тысяч за отработки 8 дней +отпускные. Но это ведь только на словах, так скажем, по документам я должна получить в разы меньше.

Коробова Евгения Михайловна

Добрый день!

Если работодатель не выплатил зарплату, следует обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или подать жалобу в прокуратуру, а если это не поможет, подать исковое заявление в суд. При обращении в ГИТ и прокуратуру рекомендуется иметь доказательства (договор, переписка, выписки)

Буланкина Светлана Николаевна

1. Трудовое законодательство в принципе не предусматривает штрафов.
2. Запись на диктофон - не равно подписи, приказу и т.п.
3. Если получать больше, чем по документам, надо доказать в суде, что получали в "черную" и т.п. Иначе ориентир будет на региональный МРОТ.

Здравствуйте! Я работала продавцом в магазине неофициально.
Решила уволиться после многих моментов с руководством, спустя меньше месяца работы. За это время успела получить аванс размером 10.000₽, но мне ещё не выплатили зарплату 13.000₽, тк пришли в мою рабочую смену и просто «выгнали меня» словами «вы здесь никто. Вы тут не работали. Я вам ничего платить не буду. Раз вы тут неофициально, я зп не заплачу».
Сохранились скрины переписок и запись диктофона, где четко слышно вышеперечисленные фразы.
Подскажите, на какие статьи я могу опереться при написании заявления/жалобы в прокуратуру, налоговую и трудовую инспекции?

Шевченко Андрей Владимирович

Добрый день! Можно в судебном порядке признать, что вы фактически работали, признать отношения трудовыми, требовать выплат, ст. 67, 67.1, 76 ТК РФ

Добрый вечер

Я являюсь начальником отдела продаж в государственном учреждении

Один из сотрудников отдела без согласия и оповещая о записи разговоров включал на постоянной основе диктофон и записывал всё что происходит в кабинете

В записи разговоров попали рабочие обсуждения некоторые нецензурные выражения сотрудников, личные обсуждения маникюра и наращивания ресниц и все моменты которые остальные работники могли обсуждать в процессе рабочего времени

Подскажите законно ли сотрудник производил запись? Чем ему это грозит? И что грозит остальным работникам которые оказались на записи разговоров если они обсуждали рабочие процессы и нецензурно выражались в адрес других коллег в том числе

Заранее спасибо за ответ

Буланкина Светлана Николаевна

1. Нет
2. можете потребовать дисциплинарного взыскания
3. зависит от того, как обнародовались записи и каким образом использовались

Добрый вечер
Если в качестве защиты от клеветы включён диктофон, будет ли это являться нарушением?

Ватолин Александр Иванович

Это законное собирание доказательств клеветы.

Меня незаконно отстранили от работы. Никаких приказов об увольнении не давали. Но давили чтоб я написала по собственному желанию. Я это делать отказалась. Такие моменты когда давят на увольнение если вести запись на диктофон обязательно об этом предупреждать или нет? Я отправила им досудебную жалобу на юридический адрес фирмы, через 3 дня мне позвонили по телефону и предложили поехать на работу. При этом те дни когда я была незаконно отстранена от работы как должны оплачиваться? У фирмы серая бухгалтерия в договоре одна сумма на банковскую карту другая приходит сумма .Работала я вахтовым методом месяц на месяц. Какой алгоритм действий в моей ситуации?

Воронкин Михаил Федорович

В отношениях с работодателем работник признается слабой стороной. Поэтому в целях самозащиты допускается использовать запись диктофоном и без уведомления представителя работодателя.

Если вас незаконно отстранили от работы, то должны оплатить это как отработанное время. Вопрос только в том, признает ли работодатель, что вас вообще отстраняли от работы?

Устраивалась сотрудником в крупную компанию. Как оказалось устраивают в компанию-партнёра. Подписала трудовой договор, не ознакомившись с ним и приступила работать. Спустя 3 рабочих дня (была устроена 29.10, вышла 30.10), на третий день выясняется что зп выплачивают переводом, больничные не оплачиваются, бухгалтерии нет, расчёток нет. До этого тоже была компания партнёр, но её ликвидировали и сотрудники до сих пор не могу из неё уволиться. Это меня всё напугало. И в голове всплыло что физическую трудовую книжку у меня не просили при трудоустройстве, хотя я писала заявление в 2020 году о её сохранении, а на госуслугах в ЭЛТ место работы не отображается.
Я решила просто уйти, не написав заявления, боялась что это будет подтверждением того, что я работала в данном месте, в трудовом договоре нет речи о зарплате, месте работы и оплате больничных. Позже оказалось, в моём городе официального ведомства этой компании нет, а это ООО числится где то в Москве, но на этом адресе ещё тьма таких же ООО.
Спустя месяц внезапно в ЭЛТ стало отображаться что я работаю в данном месте, и никто не даёт ответ как мне уволиться. У коллег, что остались там работать и пришли раньше меня, ничего не написано до сих пор в ЭЛТ. Поехала на место работы и написала там заявление на увольнение одним днём (прошу уволить 1.12, датой 1.12), попросила скан, отдала управляющему на точке, записала это всё на диктофон. Директор сказал что не надо было там писать, а надо было в офисе, где устраивалась, а в офисе мне сказали что этим не занимаются и это так же записано на диктофон. И не знаю теперь, порвут ли они его, будет ли оно действительным. С этой компанией никак не связаться, на почту они не отвечают, номера телефона нет. Что делать - не знаю.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. 1. Снова напишите заявление «Прошу уволить по собственному желанию» и отправьте заказным письмом с описью на юридический адрес ООО. Ст. 80 ТК: через 14 дней вы считаетеcь уволенной, даже если ответа нет.
2. Не выдадут приказ/труд-книжку в ЭТ — жалоба онлайн в ГИТ и прокуратуру (ст. 62 ТК).
3. Зарплату, больничные и расчётки обязаны платить (ст. 136, 183 ТК); за невыплату штраф ст. 5.27 КоАП.

Здравствуйте! Сегодня 10.12.2025 на меня оказали сильнейшее психологическое давление на рабочем месте. Главный врач в отсутствие других сотрудников накричала, угрожала увольнением «по статье», если я не уволюсь «по собственному желанию». Частично я успела записать именно эти слова на диктофон, но я не успела предупредить собеседника о записи. Оскорбления я не успела зафиксировать, камеры в клинике записывают звук. Находясь в состоянии стресса, я написала заявление об увольнении в тот же день, указав причиной системные нарушения со стороны работодателя. Я работала администратором в частной клинике. Давления и настойчивые "рекомендации" об увольнении начались, когда я находилась на больничном.
Системные нарушения: 12-часовые смены без обеда, часть зарплаты «в конверте», невыплата оклада за октябрь, постоянные угрозы штрафами. Ранее (04.12.2025) мной уже была подана жалоба в ГИТ на эти нарушения.
Мои главные вопросы: 1. Правомерны ли мои действия (увольнение с указанием нарушений работодателя как причины)? Могу ли я претендовать на какие-либо компенсации?
2. Как правильно действовать сейчас, чтобы гарантировано получить полный расчет (включая задолженность)?
3. Как грамотно написать жалобу в прокуратуру с фактом психологического давления и вынужденного увольнения?
4. Может ли её поведение квалифицироваться как принуждение к увольнению, и какие у меня перспективы?

Заявление которое написала с замазанными данными прикрепляю

Арахова Диана Алексеевна

Для получения полного расчета вам следует направить работодателю письменное требование с указанием суммы задолженности и сроков выплаты. Если работодатель не выполнит обязательства, вы можете обратиться в суд.

Здравствуйте, мужа обвиняют в мошенничестве с онлайн заказами ( магазин перекрёсток) никаких сведений кроме как сбора информации у сотрудников ( он новенький в этом коллективе ) нет , никаких объяснительных не писал и не просили , просто вызвали его на диалог ( был записан на диктофон) где сказали что либо он уволится по собственному желанию либо служба безопасности магазина найдёт к чему придраться и уволят без его согласия , перевести в другой магазин этой сети отказываются , в приложении Сборка , его номер уже заблокирован и на работу он выйти уже не сможет и собирать заказы , хотя официально ещё не уволен

Носиков Андрей Александрович

Увольнение «по собственному» возможно только по желанию работника (ст. 80 ТК РФ). Уволить по инициативе работодателя можно лишь по основаниям и с процедурой, дисциплинарное взыскание — только после письменных объяснений (ст. 192–193 ТК РФ). Пусть он письменно потребует допуск к работе/объяснение причин блокировки и не подписывает заявления под давлением. Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Вашему мужу нужно направить официальное уведомление в компанию о вынужденном простое ввиду блокировки приложения и невозможности приступить к работе. Запросите письменные объяснения относительно оснований обвинения и увольнения. Если работодатель отказывается предоставить объяснения, подготовьте иск в суд о защите чести и деловой репутации (статья 152 ГК РФ). До увольнения удерживайтесь от подписания любых заявлений об уходе по собственному желанию.

Здравствуйте, уважаемые адвокаты и юристы. Я работаю в спортивном комплексе. Немного кратко предыстория: В феврале 25 года попросили подменить администратора, я с условием того, что меня будут отпускать на учебу-пошла на уступки, затем администратор вышла, другая ушла в отпуск-ее тоже подменила. Затем, чтобы не увольняться, а на таких же условиях работать (в пользу учебного графика)-я осталась там на ставку уборщицы. Работала за напарницу, когда она была в отпуске, но когда подходила к руководителю (зам. дир по АХЧ), по поводу дополнительной оплаты за подмену, он говорил, что здесь так не принято. Когда я молча не помыла объект, администратор начала писать докладные о том, что я не отрабатываю время. Затем зам. дир по ахч пригласил к себе в кабинет, и предложил уволиться, либо перейти на 0,5 ставки, так как его не устраивает. Я ему сообщила о том, что буду жаловаться, он повел в кабинет директора. Директор сказал, что если я пойду жаловаться, то он составит на меня два каких-то акта, и меня уволят. Я конечно не стала молчать и сообщила и ему о правонарушениях, я мою объект 1499 кв/м,разве это правомерно? И работаю бесплатно, на что он промолчал и опустил глаза, затем я вышла из кабинета. Так,как с учебой мне удобно, я перешла на 0,5 ставки и вообще, это ведь сокращение? Заранее должны были предупреждать. Далее, я узнаю, что администратор, которая написала докладную-взяла ещё ту ставку, на которой я была, таким путем: она привела своего знакомого, устроила, он числится-а она работает. Я обратилась в министерство по физ. культуре, меня выслушал зам. министра, и сказал, что будут проверки. Была написана ещё одна докладная о том, что якобы я приехала в 7:15-общалась с охранницей, в 7:30 пошла мыть свой объект (1499 кв/м),а в 8:00 уехала, хотя у меня есть фото и видеофиксация, в 8:22 я только вышла из зала и начала мыть раздевалки. Ко мне подходит администратор и говорит, что я ещё должна мыть лестницу-я отказалась, на следующий день она мне звонит и говорит, что ее принуждает зам. дир и сам директор на меня написать докладную. Я решила приехать к зам. директору по АХЧ и разобраться, для чего этот цирк. Я приехала, он начал в грубом тоне со мной разгова (Употреблял жаргонные слова ‘по фене’,побазарим’,даже предлагал выйти отдельно поговорить), затем выгонял из кабинета, и в конце вышел сам со словами ‘я не знаю, кто Вы,девушка или женщина’.Я написала на имя директора на него докладную, указала статьи, и попросила провести проверку и зарегестрировать обращение (запись диктофона есть у меня, и администраторов и зам. и директора, где он говорит о том, что я убрала и могу быть свободна, ехать на учебу). Дальше пришли результаты проверки по поводу зам. дир по АХЧ, где не удовлетворены мои требования и они не нашли нарушений. Зам Дир по АХЧ написал пояснительную записку, что я ворвалась в его кабинет и отказывалась от объема работы, причемзакрепленной за мной (никаких договоров я не подписывала), также указал докладные на меня. Написано, что на меня составлено дисциплинарное замечание, а также лишили новогодней премии.15 числа меня ждёт коллективное собрание, хочу проконсультироваться, стоит ли мне включить запись диктофона? Я собираюсь идти и жаловаться дальше на этих мошенников. Как лучше быть? Буду благодарна и признательна!

Арахова Диана Алексеевна

В вашей ситуации рекомендую собрать все доказательства нарушений со стороны работодателя — это фото, видео, аудиозаписи, копии докладных, пояснительных записок, распечатки переписки и т.п. С этими материалами обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.