-
Вопрос № 00183923
Здравствуйте, я работаю в пункте выдачи озон с 11 февраля, в марте меня внесли в систему как официального работника, но никаких документов я не подписывала и в глаза не видела, также в марте я предупредила о своем уходе в мае по причине своей свадьбы и мне нужно время на подготовку. 24.04 я уведомила управляющую что буду писать заявление. ее ответ «ну пиши». я написала, оставила на столе. 25.04 начальница приносила зп и должна была видеть, на следующий день я переспросила, видела ли? она сказала нет и переписывать. на карту мне приходит прожиточный минимум, остальное в наличке. куда обратиться, чтобы меня рассчитали и им по закону влетело? также с меня удерживали штрафы и удержания (500р за негативный отзыв клиента в ситуации где я права) и 1800р за неправильную заявку на возврат (но я же не подписывала ничего о материальной ответственности)
Здравствуйте! Ситуация у вас неприятная, но, к сожалению, типичная для маркетплейсов. Вы абсолютно правы в том, что происходящее — нарушение закона. Главная проблема: вы официально не оформлены:
Вы пишете: «в марте меня внесли в систему как официального работника, но никаких документов я не подписывала». Это очень странно. Без подписания трудового договора (или хотя бы заявления о приеме и приказа) вы официально не являетесь работником. Скорее всего, они внесли вас в учетную систему Озон (для выдачи заказов), но в трудовую инспекцию и налоговую не подали сведения.
Юридически у вас сейчас два варианта:
1. Добиваться признания трудовых отношений через суд, что будет долго и сложно.
2. Надавить через контролирующие органы, чтобы "испугались" и рассчитали.
Какие нарушения допустил работодатель!!!
1. Отсутствие трудового договора (ст. 67 ТК РФ) — штраф до 100 000 руб.
2. Неофициальная зарплата (часть в конверте), что является нарушением налогового и трудового законодательства.
3. Незаконные штрафы и удержания — ТК РФ запрещает штрафовать работников. Можно удержать только материальный ущерб и только при наличии договора о полной материальной ответственности (ст. 238, 241 ТК РФ). Вы его не подписывали — удерживать ничего не имеют права.
4. Хамство и отказ уволить — заявление об увольнении по собственному желанию вы должны написать в 2 экземплярах, на втором требовать отметку о принятии. Если отказываются принимать — отправить ценным письмом с описью.
Шаг 1. Зафиксируйте факт подачи заявления об увольнении (очень важно!)
Если заявление просто «оставили на столе» — доказать подачу невозможно.
Сделайте так прямо сейчас:
1.Напишите новое заявление об увольнении с 24 апреля (или с даты, когда вам удобно). Укажите: «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]. Трудовой договор со мной заключен не был, но фактически я допущена к работе с [дата]».
2.Сделайте 2 экземпляра. На одном попросите секретаря, управляющую или любого сотрудника поставить входящий номер, дату и подпись. Если отказываются — отправьте ценным письмом с описью вложения на юридический адрес ООО, в котором работаете (название должно быть в договоре или на вывеске, можно уточнить у коллег).
3. С момента отправки письма через 14 дней вы вправе уволиться без их согласия.
Соберите доказательства:
1.Скриншоты переписки в мессенджерах, где начальница говорит переписать заявление, хамит.
2.Выписка по карте (что приходит только прожиточный минимум).
3.Свидетельские показания других сотрудников (поддерживает ли кто-то вас?).
4.Аудиозапись разговора (в России можно записывать разговор с участием вас, это допустимое доказательство).
Жалоба в Государственную инспекцию труда - это самый быстрый способ. Пишете жалобу на официальном сайте онлайнинспекция.рф или лично в инспекции.
Что указать в тексте жалобы!!!
1.Работодатель не заключил трудовой договор.
2. Зарплата серая (часть в конверте).
3. Незаконные штрафы и удержания.
4. Отказ принять заявление об увольнении и произвести расчет.
Требуйте в заявлении провести проверку, привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ), обязать выдать все документы и произвести полный расчет.
Трудовая инспекция проведет проверку. За незаконные удержания и отсутствие договора работодателю грозит крупный штраф и приостановление деятельности на определенный срок.
Иск в суд (крайний и надежный вариант)
Вы можете взыскать:
1. Весь расчет при увольнении (зарплату за отработанные дни + компенсацию за неиспользованный отпуск — он будет, раз вы работаете с февраля).
2.Компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).
3.Возврат незаконно удержанных 500 + 1800 рублей.
4.Компенсацию морального вреда (за хамство и нарушение прав).
Что делать прямо сейчас?
1.Не уходите с работы просто так — могут сказать, что вы самовольно оставили рабочее место (прогул).
2.Отправьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью на юр адрес работодателя (узнайте название ООО из любой внутренней доки или спросите у коллег).
3.Подайте жалобу в трудовую инспекцию сегодня или завтра — это бесплатно и онлайн.
4. Напишите в поддержку Озон (через приложение для продавцов или пунктов выдачи) — сама сеть не любит скандалов с сотрудниками ПВЗ. Возможно, давление сверху заставит управляющую пойти на мировую и рассчитать вас.
Никаких долгов перед работодателем у вас нет. Не бойтесь, что они что-то предъявят.
Если не отдают личную карточку (СНИЛС, паспорт) или не выдают трудовую книжку — это уголовно наказуемо.
Уточните, поступали ли отчисления в СФР (бывший ПФР) через «Госуслуги» — если нет, то вы вообще официально не работали.
Удачи и счастливой и веселой свадьбы!
В вашей ситуации вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, поскольку работодатель нарушает трудовой закон оформляя трудовые отношения без заключения трудового договора, выплачивая часть заработной платы «в конверте», а также незаконно удерживая из вашей зарплаты штрафы без вашего согласия и оформления документов о материальной ответственности.
