-
Вопрос № 00198441
Здравствуйте, При трудоустройстве мне дали подписать лист ознакомления с перечнем локальных нормативных актов (включая Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании, и тд). Я поставила подпись.
Однако сами документы мне не предоставили ни при приёме, ни позже. На мои устные просьбы показать ПВТР, так же есть скриншоты переписки где мою просьбу игнорируют. В листе ознакомления была указана ссылка на документы, но при переходе по ней браузер выдаёт ошибку «подключение не защищено», документы недоступны (скриншот есть).
Вопрос:
Имеет ли работодатель право ссылаться на ПВТР и другие локальные акты в споре о режиме работы и премировании, если я подписала лист ознакомления с перечнем, но сами документы мне не предоставляли и реального доступа к ним не было? после отказа я написала заявление на увольнение. И совершенно случайно наткнулась на переписку своего администратора с другим работником сети где она прямо говорит о том что мою премию заморозили ( на основании чего не понятно) фотография у меня тоже есть, к тому же она добавила «только между нами» т.е уведомить меня никто не собирается.
Здравствуйте. Работодатель не вправе ссылаться на локальные акты (ПВТР, Положение о премировании), если реального доступа к ним у вас не было. Подпись в листе ознакомления с перечнем, без предоставления самих документов и без возможности ознакомиться с ними (нерабочая ссылка), не считается надлежащим ознакомлением. Это нарушение ст. 22, 68 ТК РФ (обязанность работодателя знакомить работника с ЛНА под роспись).
Если в трудовом договоре или в ЛНА есть отсылка к этим документам, но вы не имели возможности с ними ознакомиться, суд признает такие условия не действующими в отношении вас. Более того, издание ЛНА без фактического ознакомления работника является нарушением и может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Скриншоты с ошибкой браузера и игнорирование ваших просьб — доказательства того, что доступ не был предоставлен. Суд примет их во внимание.
Что касается премии: факт её «заморозки» без уведомления вас, если он подтвержден перепиской, является нарушением. Положение о премировании должно содержать четкие основания для лишения или снижения премии.
Если таких оснований нет, а премия является частью зарплаты (система оплаты труда), её невыплата незаконна. Фраза «только между нами» указывает на то, что решение не было оформлено и вам не сообщалось, что также нарушает ваши права.
Ваши действия:
Укажите в заявлении об увольнении, что увольняетесь по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства (ст. 80 ТК РФ). Это не даёт дополнительных выплат, но фиксирует причину.
После увольнения подайте иск в суд о взыскании замороженной премии. Доказательства: скриншот переписки, подтверждающий факт «заморозки», трудовой договор и лист ознакомления с ЛНА (чтобы показать, что сами акты вам не выдавались и не были доступны). В иске требуйте: взыскать премию, компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).
Параллельно подайте жалобу в ГИТ на нарушение порядка ознакомления с ЛНА и на незаконное лишение премии. Срок исковой давности для обращения в суд — 1 год со дня, когда узнали о нарушении (дата, когда увидели переписку). Не затягивайте. Ваша позиция сильная: работодатель не выполнил обязанность по ознакомлению, поэтому ЛНА к вам не применимы.
Т.е мне лучше не добиваться сейчас этих актов и регламентов?
Работодатель не вправе ссылаться на локальные акты, с которыми вас не ознакомили надлежащим образом. Подпись в листе перечня без предоставления самих документов и без реального доступа к ним (нерабочая ссылка) ознакомлением не является. Следовательно, лишать вас премии на основании недоступного Положения о премировании незаконно. Скриншот переписки, где администратор сообщает о «заморозке» премии без вашего уведомления, подтверждает скрытое решение. Применимые нормы: ст. 22 ТК РФ – обязанность работодателя знакомить работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами; ст. 135 ТК РФ – условия премирования устанавливаются локальными актами, которые должны быть доведены до работника; ст. 8 ТК РФ – локальный акт, не предъявленный работнику при приёме, не может применяться в ущерб его правам. Ваши действия (вы уже уволились): Зафиксируйте все доказательства: копию листа ознакомления, скриншот ошибки при открытии ссылки, переписку о «заморозке» премии. Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить премию и предоставить копии ПВТР и Положения о премировании. Отправьте ценным письмом с уведомлением. Подайте жалобу в трудовую инспекцию (нарушение порядка ознакомления и невыплата премии) и в прокуратуру. В случае отказа – обращайтесь в суд. Срок исковой давности по невыплате зарплаты (включая премию) – 1 год со дня, когда выплата должна была быть произведена. Не затягивайте.
