Вахта?

В вашей ситуации важно действовать в соответствии с трудовым законодательством России. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Изучите трудовой договор: Проверьте ваш трудовой договор или соглашение на предмет условий, связанных с досрочным прекращением трудовых отношений и оплатой за отработанное время. Возможно, в договоре указаны условия, которые позволяют работодателю удерживать часть заработной платы.

2. Соблюдайте условия расторжения договора: Если в договоре предусмотрен порядок расторжения (например, уведомление за определённый срок), постарайтесь его соблюсти, чтобы не нарушать условия соглашения.

3. Обратитесь с письменным заявлением: Напишите работодателю официальное письменное заявление с просьбой разъяснить причину невыплаты полной суммы за отработанные смены. Укажите, что вы готовы обсудить ситуацию и найти компромиссное решение.

4. Проконсультируйтесь с юристом: Возможно, стоит обратиться к профессиональному юристу для получения индивидуальной консультации. Юрист сможет помочь вам правильно сформулировать претензии к работодателю и предложит тактику дальнейших действий.

5. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если проблема не будет решена мирным путем, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Трудовая инспекция проводит проверки и может обязать работодателя выплатить вам причитающуюся заработную плату.

6. Судебное разбирательство: В крайнем случае, если другие методы не помогли, вы можете подать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате.

Важно сохранять все документы и переписку с работодателем, которые могут подтвердить ваши требования. Это поможет вам в случае обращения в контролирующие органы или суд.