Работодатель отказывает в оплате больничного?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Ваш муж был уволен 1 декабря 2025 года, после чего с 15 декабря 2025 года находился на больничном. До 10 апреля 2026 года больничный лист оплачивали, но затем поступило сообщение об отказе в оплате. Банк прислал образец заявления для работодателя. Дополнительно, последние 3 месяца до увольнения муж получал оплату за работу от аутсорсинговой компании переводом, который выглядел как перевод от физического лица ("как от друга").

2. Применимые нормы права
Правила оплаты больничных после увольнения регулируются ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Оплата возможна, если заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения, и только за период нетрудоспособности, но не более чем за 30 календарных дней после увольнения.
Оплата больничного после увольнения производится по последнему месту работы, если работодатель уплачивал страховые взносы, а сотрудник официально числился в штате.

3. Риски, сроки, нюансы
- Если муж был уволен 1.12.2025, а заболел с 15.12.2025, он имеет право на оплату больничного, но только за период не более 30 дней с момента увольнения (то есть до 31.12.2025).
- Если больничный продолжался дольше, оплату за период после 30 дней со дня увольнения работодатель не обязан производить.
- Переводы от аутсорсинговой компании "как от друга" могут вызвать вопросы у работодателя и ФСС, если в справке о заработке для расчёта больничного были указаны суммы, которые не подтверждены официально (например, если они не облагаются страховыми взносами и не отражены в 2-НДФЛ). Если эти выплаты не оформлены официально, работодатель может отказать в учёте этого заработка при расчёте пособия.
- Банк, вероятно, прислал заявление, чтобы уточнить реквизиты для перечисления средств, если больничный должен оплачивать работодатель, но возникли проблемы с выплатой (например, по причине неверных или неподтверждённых реквизитов).

4. Пошаговые действия
- Уточните у работодателя причину отказа в оплате больничного (официальный письменный ответ обязателен).
- Проверьте даты: если болезнь наступила через 30 дней после увольнения или длится больше 30 дней, работодатель не обязан оплачивать весь период.
- Проверьте, как были оформлены выплаты от аутсорсинговой компании: если это неофициальные переводы, они не учитываются для расчёта больничного.
- Если работодатель отказывает в оплате обоснованно (по срокам или из-за неподтверждённого заработка), обжаловать отказ не получится.
- Если считаете отказ необоснованным, обратитесь в Фонд социального страхования (ФСС) или трудовую инспекцию с жалобой, приложив копии трудовой книжки, больничного листа, справки о заработке, выписки по счету и переписку с работодателем.
- Если банк требует заявление для уточнения реквизитов, заполните и направьте его работодателю, чтобы ускорить перевод средств, если оплата всё же положена.

5. Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать:
- Точную дату окончания трудового договора (увольнения).
- Даты начала и окончания больничного.
- Как оформлялись отношения с аутсорсинговой компанией (был ли трудовой договор, платились ли взносы).
- Какая причина отказа указана работодателем письменно.

Если остались вопросы или потребуется оценка документов, рекомендую обратиться к юристу для подробной консультации.