-
Вопрос № 00093736
Добрый день, получив производственную травму, ушла на больничный 1.11.2024 года.
Больничный выдался длительный 10 месяцев, 10.07. 2025 отнесла на работу заявление об увольнении по собственному желанию без даты, заведующая сказала, что как только больничный будет закрыт, этой же датой меня уволят. Через неделю приходит от нее сообщения что они уволили меня 18.07.2025 компенсация за неиспользованный отпуск мне пришла, так же сообщила мне что больничный будет оплачен, с 1.08.2025 по 1.09.2025 она должна мне его оплатить, но сейчас отказывается это делать, отказывается передавать данные в ФСС, что мне можно сделать в данной ситуации, куда обратиться?
Здравствуйте! Кратко: работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности и передать документы в ФСС — право на пособие сохраняется, если временная нетрудоспособность наступила или листок выдан в период работы у работодателя (ФЗ №255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»). При увольнении работодателю нужно произвести все окончательные выплаты в день увольнения (ст.140 ТК РФ), а расторжение договора по вашей инициативе регулируется ст.80 ТК РФ; отказ передавать данные в ФСС и неуплата пособия — нарушают закон. Направьте работодателю письменное требование с приложением листка нетрудоспособности, в случае отказа жалуйтесь в ФСС, инспекцию труда и подавайте иск в суд для взыскания пособия и компенсации; я помогу подготовить обращения и иск — записывайтесь на консультацию.
Вам необходимо обратиться: В Фонд социального страхования (ФСС): Направьте туда жалобу на работодателя с требованием оплатить больничный лист. В прокуратуру: Подайте заявление о нарушении ваших прав на получение выплат. В Государственную инспекцию труда: Напишите жалобу на неправомерные действия работодателя. Необходимо предоставить копии больничного листа, заявления об увольнении и переписку с работодателем.
Можно обратится с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру
