-
Вопрос № 00233148
Возможно ли увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по Бир, по Пункт 2 Часть 1 Статья 77 ТК РФ. Имеет ли право уволенный сотрудник получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте. По общему правилу увольнение по п. 2 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) в период отпуска по беременности и родам не допускается. Согласно ч. 2 Ст. 261 ТК РФ, если срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок договора до окончания беременности, а при рождении ребёнка - до окончания отпуска по беременности и родам.
Исключение составляет ситуация, когда договор был заключён на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и работодатель не может с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, либо нижестоящую или нижеоплачиваемую). В этом случае увольнение по данному основанию возможно.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении полагается в любом случае, независимо от основания расторжения договора, согласно ст. 127 ТК РФ.
Если работодатель уже произвёл увольнение без законных оснований для этого, есть смысл требовать восстановления на работе через трудовую инспекцию или суд, приложив копию трудового договора и справку о беременности.
Да, увольнение сотрудника в этот период возможно, и уволенный работник имеет полное право на получение компенсации за все дни неиспользованного отпуска.
Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — это прекращение трудового договора в связи с истечением его срока. Согласно позиции Роструда и судов, такое увольнение не относится к увольнениям по инициативе работодателя.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никаких исключений для сотрудников, увольняемых по истечении срока договора или находящихся в декрете, закон не делает.
Срочный договор был заключен на определенный срок (например, 1 год) или на время замещения основного сотрудника?
На время замещения основного сотрудника.
&Nbsp;
Увольнение по п. 2 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ возможно, поскольку это прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока, а не инициатива работодателя. Однако для работницы в отпуске по БиР применяются гарантии ст. 261 ТК РФ: при наличии оснований срок договора должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам. При увольнении работнице обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные ежегодные отпуска по ст. 127 ТК РФ
