-
Вопрос № 00233148
Возможно ли увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по Бир, по Пункт 2 Часть 1 Статья 77 ТК РФ. Имеет ли право уволенный сотрудник получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте! Разберу по Трудовому кодексу РФ, увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам (БиР).
1. Увольнение по истечении срока трудового договора (п. 2 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ) в отпуске по БиР в общем случае не допускается. По ч. 2 Ст. 261 ТК РФ, если срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия договора до окончания беременности (а при рождении ребёнка - до окончания отпуска по беременности и родам). Увольнение во время отпуска по БиР по данному основанию, как правило, неправомерно.
2. Исключение. Допускается прекращение трудового договора и при беременности, если договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно - с письменного согласия работницы - перевести её на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 3 Ст. 261 ТК РФ). Это редкое исключение.
3. Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении (при его законности) работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 127 ТК РФ, ст. 139). Периоды отпуска по БиР входят в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ). Поэтому компенсация подлежит расчёту с учётом стажа, включая время отпуска по БиР.
4. Что делать.
1. Если вас увольняют по истечении срочного договора во время отпуска по БиР - вы вправе отказаться подписывать увольнение и подать письменное заявление о продлении договора до окончания беременности (с приложением справки).
2. Если увольнение уже произведено незаконно - обжалуйте его: обращение в Государственную инспекцию труда и суд о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 391, 392 ТК РФ).
3. Если увольнение законно (исключительный случай) - требуйте выплату компенсации за неиспользованный отпуск и всех причитающихся сумм в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Здравствуйте. По общему правилу увольнение по п. 2 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) в период отпуска по беременности и родам не допускается. Согласно ч. 2 Ст. 261 ТК РФ, если срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок договора до окончания беременности, а при рождении ребёнка - до окончания отпуска по беременности и родам.
Исключение составляет ситуация, когда договор был заключён на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и работодатель не может с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, либо нижестоящую или нижеоплачиваемую). В этом случае увольнение по данному основанию возможно.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении полагается в любом случае, независимо от основания расторжения договора, согласно ст. 127 ТК РФ.
Если работодатель уже произвёл увольнение без законных оснований для этого, есть смысл требовать восстановления на работе через трудовую инспекцию или суд, приложив копию трудового договора и справку о беременности.
Да, увольнение сотрудника в этот период возможно, и уволенный работник имеет полное право на получение компенсации за все дни неиспользованного отпуска.
Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — это прекращение трудового договора в связи с истечением его срока. Согласно позиции Роструда и судов, такое увольнение не относится к увольнениям по инициативе работодателя.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никаких исключений для сотрудников, увольняемых по истечении срока договора или находящихся в декрете, закон не делает.
Срочный договор был заключен на определенный срок (например, 1 год) или на время замещения основного сотрудника?
На время замещения основного сотрудника.
&Nbsp;
Увольнение по п. 2 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ возможно, поскольку это прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока, а не инициатива работодателя. Однако для работницы в отпуске по БиР применяются гарантии ст. 261 ТК РФ: при наличии оснований срок договора должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам. При увольнении работнице обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные ежегодные отпуска по ст. 127 ТК РФ
