Как получить отпускные?

Написали - увольняйтесь. Если работодатель хочет взыскать лишние отпускные - пусть в суд идет

Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года: «…В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности…»;

Здравствуйте.

Вы вправе использовать неотгуленный отпуск заранее написав заявление об увольнении по собственному желанию, отрабатывать не придётся. Только в заявлении укажите дату увольнения с учётом 14 дней.

Вы вправе взять отпуск на 2 недели с последующим увольнением. А так как вы хотите не получится, закон не предусматривает такой возможности. При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Но, если работодатель будет не против, то вас могут уволить в день обращения. Если не удастся договориться, и вы не выйдете на работу, то вас могут уволить за прогулы. Иного способа решить ваш вопрос нет.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев и выплачивается вместе с зарплатой в последний день работы.

Ну где же раньше, отпуск со второго, вылет третьего...

Бухгалтерия неправомерно отказывает в оплате проезда. Согласно действующему законодательству, для получения компенсации проезда не обязательно выезжать в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Правовое обоснование:
* При соединении отпусков учитывается время отпуска без сохранения зарплаты для проезда (ст. 322 ТК РФ)
* Сотрудник может выехать в отпуск или вернуться из него не только в дни отпуска, но и в выходные дни или в нерабочее время перед отпуском
* При этом право на компенсацию стоимости проезда не теряется
На основании:
* Постановления Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455
* Письма Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2009 г. № 194-13
* Письма Минздравсоцразвития России от 30 октября 2008 г. № 1554-13
* Обзора Президиума Верховного суда РФ от 26.02.2014
Рекомендация:
* Напишите заявление на компенсацию проезда в обычном порядке
* Приложите к заявлению билеты и необходимые документы
* В случае повторного отказа ссылайтесь на указанные нормативные акты
* При необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию или суд
Компенсация должна быть предоставлена, так как вылет произошел в период, когда жена фактически находилась в отпуске (оплачиваемом + неоплачиваемом).

Если вы работаете в лагере при школе и это выходит за рамки ваших основных обязанностей, то такая работа должна быть либо оплачена дополнительно, либо компенсирована отгулами. Это регулируется Трудовым кодексом РФ (например, ст. 152 и 153 ТК РФ о дополнительной оплате за сверхурочную работу или работу в выходные дни).
Подготовка рабочих программ в отпуске: В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 122), отпуск предоставляется для отдыха, и работодатель не имеет права требовать выполнения рабочих обязанностей в этот период. Если работа по подготовке программ выполняется во время отпуска, это является нарушением ваших трудовых прав.
Если вы исполняете дополнительные обязанности (например, работаете в лагере), то такая работа должна быть оплачена либо компенсирована отгулами. Если вы согласились работать на час меньше, это не отменяет права на компенсацию за дополнительную ответственность.

Здравствуйте. Ваша ситуация действительно непростая, и важно разобраться в правовых аспектах вашей работы. Давайте рассмотрим несколько ключевых моментов: Рабочее время и обязанности: Если вас назначают вожатым в лагерь, это может считаться дополнительной работой, особенно если это не входит в ваши основные должностные обязанности. В таком случае, в зависимости от вашего трудового договора и коллективного договора, у вас могут быть основания для получения дополнительной оплаты или отгулов.Подготовка рабочих программ: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может требовать выполнения рабочих обязанностей во время вашего отпуска. Если подготовка программ является частью вашей работы, то это должно выполняться в рабочее время или за это должна быть предусмотрена компенсация, если вы делаете это в нерабочее время.Доплаты и компенсации: Если вы выполняете дополнительную работу или работаете сверхурочно, вы имеете право на компенсацию. Это может быть либо в виде доплаты, либо в виде предоставления отгулов. Это должно быть оговорено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре.Рекомендую вам: Ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором (если он есть) для понимания ваших прав и обязанностей.Обратиться в профсоюз, если он есть в вашей школе, за поддержкой и консультацией.Обсудить ситуацию с руководством школы, возможно, совместно с другими педагогами, чтобы найти компромиссное решение.Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения разъяснений и помощи.

Добрый день!

Можете конечно.

Если у вас есть неиспользованный остаток ежегодного отпуска (например, из 28 дней вы отгуляли 14, и у вас осталось еще 14): Вы имеете право на эти дни. Если вы хотите взять оставшийся отпуск вне графика, то это делается по согласованию с работодателем. Вы пишете заявление на отпуск, и работодатель либо соглашается, либо отказывает, если это существенно нарушает производственный процесс. Однако, он не может отказать вам в принципе в праве на отпуск, а лишь в конкретных датах. Неиспользованный отпуск должен быть предоставлен, либо, при увольнении, выплачена компенсация за него. Вас не могут уволить за то, что вы просите или берете положенный вам по закону отпуск. Это ваше законное право, предусмотренное Трудовым кодексом РФ.

Здравствуйте! Отпуск предоставляется ежегодно, и разбить его на части можно только по соглашению с работодателем (ст. 125 ТК РФ). Взять отпуск авансом можно, если работодатель согласен, но отказаться предоставить — его право (ст. 122 ТК РФ). Уволить за просьбу об отпуске нельзя, это незаконно (ст. 81 ТК РФ). Для защиты ваших прав запишитесь на консультацию!

Здравствуйте! Обратитесь за разрешением к своему работодателю — тому, кто вас официально назначил на замещение (директору детсада или в отдел образования), именно работодатель распоряжается предоставлением отпусков (Трудовой кодекс РФ, ст. 122 об очередном отпуске). Отпуск оформляется вашим заявлением и приказом работодателя, попросите письменное согласие и приказ об отпуске на один день. Могу помочь быстро составить заявление — назначим консультацию?

Здравствуйте. Если отпускные выплачены как положено (ТК РФ ст.136), работодатель может зачесть их против последующей зарплаты лишь при документально подтверждённой переплате и в порядке, установленном для удержаний (ТК РФ ст.138; ст.137 — сроки выплаты). Удержание без письменного согласия возможно только по исполнительному документу или решению суда; иные удержания ограничены (обычно не более 20% заработка в месяц). При необоснованном удержании — жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд.

Здравствуйте, Марина!

Для того чтобы ответить правильно на вопрос, необходимо уточнить по какому договору Вы осуществляли деятельность.

Добрый день, Кристина!

Вы можете взять ежегодный оплачиваемы отпуск за отработанный период.

Здравствуйте. Да, вы имеете право взять оплачиваемый ежегодный отпуск перед декретом, даже если уже отдыхали в августе.

Видимо, должны будете организации.

Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию и использованном отпуске перерасчет не производится. Полученные отпускные возврату не подлежат. Никаких дополнительных выплат или удержаний не предусматривается.

Да, при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП положены некоторые компенсации

Поскольку кровь сдана в выходной день (который одновременно пришёлся на период больничного), вам положен **один дополнительный день отдыха** с сохранением среднего заработка — тот, что предоставляется «после» дня сдачи крови (ч. 4 Ст. 186 ТК РФ). Первый день отдыха (который обычно даётся «в день» сдачи крови) в этой ситуации не предоставляется, так как вы и так не работали; использовать дополнительный день можно в течение года после сдачи крови — по согласованию с работодателем.

Письменная консультация

В вашем случае речь идет о правильном исчислении срока отбывания наказания и порядке постановки на учет, а также о применении соответствующих статей Уголовного кодекса РФ.

Разъяснения и рекомендации:

Исчисление срока по статье 158 ч.4 УК РФ
Согласно информации, ваша сестра отбывает 4 года по статье 158 часть 4 (кража), и у нее есть неотгуленное условное освобождение (УДО).
Время отбывания по этой статье учитывается полностью, если она отбывала наказание в соответствии с приговором суда и есть основания для учета полного срока.

Учет времени по статье 105 ч.1 УК РФ (убийство)
Ранее она отбывала наказание по статье 105 часть 1 (убийство), и эти сроки также учитываются при определении общего стажа и постановке на учет.
Важно уточнить, что срок по статье 105 ч.1 обычно считается отдельно, и при этом учитывается факт отбытия наказания по этой статье.
Почему ставят по полсрока?
В практике иногда бывает, что при постановке на учет или при определении сроков по уголовному делу, учитывается только часть срока (например, половина), если есть соответствующие основания, связанные с условным освобождением или особенностями учета.

Также возможно, что при постановке на учет или при определении срока по новым делам, учитываются только "активные" части срока, а не периоды условного освобождения или условно-досрочного.
Как правильно считать срок
В общем случае, при постановке на учет и расчетах, учитываются все сроки отбытия наказания, если они были фактически отбыты, а также периоды, связанные с УДО, согласно статье 81 УК РФ.
Для точности необходимо ознакомиться с приговором, актами учета, а также с порядком, установленным в вашем регионе, поскольку правила могут различаться.

Что делать
Рекомендуется обратиться к специалисту по уголовному праву или в уголовно-исполнительную инспекцию для уточнения точных сроков и оснований постановки.
Также можно запросить у соответствующих органов выписку о сроках отбытых наказаний и условиях условно-досрочного освобождения.
Итог:
Для правильного определения срока и постановки на учет необходимо учитывать все периоды отбывания наказания по разным статьям, включая время по УДО, а также уточнить, по каким основаниям ставится вопрос о полуслове. Рекомендуется получить официальные документы и при необходимости обратиться за юридической консультацией или в органы, осуществляющие контроль за исполнением наказаний.

Нужно посмотреть все приговоры.