Отпуск?

Документы должны быть приняты к рассмотрению.

Здравствуйте! Сотрудники МРЭО не имеют права отказывать в регистрации транспортного средства, если соблюден установленный порядок заключения договора дарения и сроки подачи документов. Факт смерти дарителя не влияет на действительность договора, заключенного при его жизни. Сотрудники не могут самостоятельно инициировать экспертизу документа без оснований. Регистрация должна состояться, если предоставлены все необходимые документы и заявление подано в установленный законом срок.

Отпускные не фиксированная сумма, а сумма рассчитывается исходя из вашего дохода и количества отработанных дней

Проверять будут, последствия зависят от того, что же не указали в декларации, за ошибки, опечатки и т.д. не карают.

Здравствуйте, будут. Если что найдут, то по утрате доверия уж точно не уволят. А так, многое зависит от интереса органов прокуратуры к вашей должности и личности.

Здравствуйте!
Не уволить и невыдать трудовую книжку Вам не могут.

Но я бы рекомендовал Вам обезопасить себя от инвентаризации "задним числом" и направить работодателю официальное требование провести инвентаризацию в Вашем присутствии, а если работодатель проигнорирует это требование - направить ему уведомление в одностороннем порядке с перечнем ТМЦ, которые Вы ему возвращаете после увольнения.

Здравствуйте.

Составьте акт надлежащим образом, подпишитесь, направьте в офис, это как минимум. Если вы зав. аптекой, то имеете определенные полномочия, которыми можете воспользоваться. Трудовую вам не имеют право не отдать и не уволить.

Нужно дословно читать условия предоставления дополнительного отпуска по коллективному договору. Допускаю, что бухгалтерия трактует его по-своему и не в интересах работника. Отпуск учителя 56 дней не может включать дополнительные отпуска по инвалидности.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 39 ТК РФ и вашим коллективным договором, работник-инвалид имеет право на полный дополнительный отпуск, даже если уже был предоставлен основной и удлиненный. Закон не допускает «поглощения» одного вида отпуска другим, следовательно, у вас есть основания для получения компенсации. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

А вы работодателю рассказали о намерении уйти на больничный? Если вам будет выдан лист нетрудоспособности, и он закончится за пределами 14 дневного уведомления об увольнении, то вас уволят в первый рабочий день, а если листок нетрудоспособности будет больше по сроку, то в день указанный в заявлении об увольнении.

Исходя из ст. 80 Трудового кодекса РФ работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, о том, что решил расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как работник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного. Работники на испытательном сроке отрабатывают всего 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Срок 3 календарных дня установлен для людей, устроенных по срочному трудовому договору до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
Без отработки можно уволиться также по соглашению сторон. (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник также может подать заявление на увольнение, когда находится на больничном. В случае если болезнь продлится 14 дней, отрабатывать не придется. Если болезнь продлится меньший срок, соответственно срок отработки уменьшится.
Важно: Если работник не появляется на работе, у работодателя есть право уволить его за прогулы, что следует из пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если работник появляется на рабочем месте, но не желает осуществлять свои трудовые обязанности, ему могут сделать замечание или выговор, а затем уволить за неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Вам надо определиться какой договор у Вас был. Если была зарплата (а не оплата), то у Вас трудовой договор, по нему нет штрафов. Увольнение по собственной инициативе - после 2х недельного срока уведомления.

Если договор оказания услуг или договор на выполнения работ - штрафы прописываются в договоре и сопутствующих документах. Расторжение договора - по условиям, прописанным в договоре.

Добрый день! В случае невыплаты заработной платы при увольнении рекомендую вам обратиться в суд для взыскания задолженности. Вы вправе обратиться в районный суд как по месту нахождения работодателя, так и по месту вашей прописки.

Добрый день
Если при увольнении не выплатят:

Взять приказ об увольнении и расчетный лист.

Написать работодателю требование о выплате (лучше письменно).

Жалоба в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

Иск в суд — взыщешь зарплату + компенсацию за задержку.

📌 Зарплата — в приоритетной очереди даже при аресте счетов.

Хочешь, я дам короткий шаблон требования работодателю?

Видимо, должны будете организации.

Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию и использованном отпуске перерасчет не производится. Полученные отпускные возврату не подлежат. Никаких дополнительных выплат или удержаний не предусматривается.

Можно написать письменную претензию в их адрес с требованием о выплате задолженности по з/п, если не выплатят обращаться в трудовую инспекцию и в суд

Здравствуйте. У Вас есть какие-то документы подтверждающие, что Вы не ходили в отпуск указанное время? Нужно ознакомиться с Вашими документами. А так схема примерна выглядит так. Принимайте решение об увольнении. Получайте расчёт. Сохраните переписку либо аудио разговор с этим начальником об указанных Вами обстоятельствх. Потом обращайтесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру по факту нарушения Ваших прав работодателем при увольнении в части не компенсации отпуска. Получайте от них ответы. Обращайтесь затем к юристу или адвокату для составления иска. Подавайте в суд. Только не забывайте, что срок давности по оспариванию расчетов после увольнения 3 месяца с момента увольнения либо с момента когда Вам стало, что Ваши права были нарушены.

Сложный вопрос, есть риск, что могут взыскать неосновательное обогащение.
Все очень индивидуально.э

Здравствуйте. Штраф неправомерен. 22.11.23 Г. Стороны подписали соглашение о расторжении договора о целевом обучении, т. Е. Все обязательства прекращены (ст. 450, 453 ГК РФ). После расторжения требовать отработки либо неустойку нельзя. Сошлитесь на заключённое соглашение, приложите копию; письменно откажитесь платить. Если организация обратится в суд, заявите:

отсутствие обязательства вследствие расторжения;
отсутствие их расходов на ваше обучение (вы учились на общем бюджете);
пропуск годичного срока для предъявления требований, установленного п. 33 Положения о целевом обучении (ПП № 1681). Суд взыщет отказ.

Если форма выдана новая, то придётся платить.