Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно разобраться в нескольких ключевых аспектах.
1.
Статус самозанятого: Как самозанятый, вы не являетесь сотрудником компании в традиционном смысле, и на вас не распространяется трудовое законодательство в полной мере. Это означает, что у вас нет обязательств по предоставлению больничных листов, как у официально трудоустроенных работников.
2.
Штрафы: Если в вашем договоре с компанией нет четко прописанных условий о штрафах, то наложение штрафов может быть неправомерным. Рекомендуется внимательно изучить ваш договор или соглашение с компанией.
3.
Задержка выплат: Ваша заработная плата или вознаграждение за работу должны быть выплачены на основании условий, прописанных в договоре. Если компания отказывается это делать, то это может быть нарушением условий договора.
4.
Угрозы и давление: Если компания оказывает на вас давление или угрожает, это может быть основанием для обращения в правоохранительные органы или прокуратуру.
Рекомендации:
- Ознакомьтесь с условиями вашего договора с компанией. Это поможет понять, какие обязательства у вас есть и какие права нарушены.
- Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в инспекцию труда для получения более конкретных рекомендаций.
- Попробуйте урегулировать ситуацию мирным путем, обратившись к руководству компании с просьбой разъяснить ситуацию и урегулировать вопрос без конфликта.
Если ситуация не разрешится, вы можете рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих прав.