Зарплата. Мрот?

(2 ответа)

Может ли работодатель платить зарплату меньше МРОТ? Работаю на основной работе на 0.9 ставки. Оклад-24255 рублей. + внутреннее совместительство 0.3 ставки. В общем выходит 29106 (без вычета). Работодатель не повышает до МРОТ, ссылаясь на то, что всё вместе за 1,2 выходит больше МРОТ. Т.е. оклад не повысил до МРОТ. Законно ли это?

Арахова Диана Алексеевна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте

Работодатель вправе выплачивать заработную плату на 0, 9 ставки (24 255 руб.) без доплаты до МРОТ, поскольку при неполном рабочем времени и работе по совместительству оплата производится пропорционально фактически отработанному времени. Требование о выплате заработной платы не ниже МРОТ относится только к случаям, когда сотрудник полностью отрабатывает установленную норму рабочего времени. В вашем случае по основной должности эта норма не выполняется.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Действия работодателя правомерны. По российскому законодательству МРОТ распространяется на полную норму рабочего времени. Если суммарный доход по основному месту работы и внутреннему совместительству за полную ставку превышает МРОТ, нарушения нет. Ваш совокупный доход в 29106 рублей за 1, 2 ставки соответствует требованиям закона. Ваш регион относится к субъектам с установленным региональным МРОТ, превышающим федеральный?

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда) за полностью отработанную норму рабочего времени по основной работе. При внутреннем совместительстве (работа по дополнительной должности у того же работодателя) оплата по совместительству не учитывается при сравнении с МРОТ по основной должности.

Какие нормы права применимы
Статья 133 Трудового кодекса РФ: зарплата за полностью отработанную норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ.
Статья 285 ТК РФ: особенности оплаты труда при совместительстве.
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П: разъясняет, что выплаты по совместительству не включаются в расчет МРОТ по основной работе.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
Если по основной работе (0,9 ставки) после всех удержаний (НДФЛ и др.) сумма к выплате меньше МРОТ, работодатель нарушает закон. За это предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Если же зарплата по основной работе (с учетом фактически отработанного времени, но без учета совместительства) не ниже МРОТ, нарушений нет.
Внутреннее совместительство оплачивается отдельно, и суммы по совместительству не должны "добирать" основной оклад до МРОТ.

Что делать клиенту пошагово
1. Посчитайте зарплату по основной должности (0,9 ставки) после вычета НДФЛ.
2. Сравните полученную сумму с действующим МРОТ в вашем регионе (с учетом районных коэффициентов, если есть).
3. Если сумма меньше МРОТ, обратитесь к работодателю с письменным требованием привести оплату в соответствие с законом.
4. При отказе — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.

Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать:
— Какой МРОТ установлен в вашем регионе с учетом районных коэффициентов.
— Какой размер зарплаты вы фактически получаете "на руки" по основной работе (0,9 ставки) без совместительства.

Если останутся вопросы по расчету или оформлению жалобы, рекомендую проконсультироваться с юристом для анализа ваших документов.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом