-
Вопрос № 00234717
Ситуация такая
Работаю в золотодобывающей компании далеко в тайге
Где-то год назад получил травму упав с высоты, отправили в местную больницу где мне констатировали просто ушибы, начальство предложило мне ничего не говорить потому что была их вина в организации этой работы и пока буду на реабилитации будут платить зарплату
Я согласился
По приезду домой состояние ухудшилось, пошел в больницу где обнаружили уже 3 сломанных позвонка
Ну я подлечился дома пол года и вернулся на работу
Сейчас увольняюсь
И могу ли я подать заявление на организацию за это происшествие спустя все это время и получить компенсацию?
Да, Вы вправе обратиться с требованием о компенсации. Срок исковой давности по трудовым спорам о возмещении вреда здоровью - 3 года с момента, когда Вы узнали о нарушении своих прав. Имеется ли у Вас медицинское заключение, фиксирующее диагноз 3 сломанных позвонка, и документы, подтверждающие факт работы в данной организации в период травмы? Важно понимать, что в подобных делах работодатель, как правило, применяет связку из 2 защитных тактик одновременно: заявление о пропуске срока исковой давности плюс оспаривание причинно-следственной связи между условиями труда и полученной травмой через ходатайство о назначении судебно-медицинской экспертизы. Без заблаговременно собранной доказательной базы - медицинских документов, свидетельских показаний коллег, фотоматериалов с места происшествия - данная связка фактически предрешает исход дела не в Вашу пользу. Параллельно необходимо зафиксировать факт устного соглашения с работодателем о сокрытии несчастного случая, поскольку это обстоятельство напрямую влияет на исчисление срока исковой давности и может существенно изменить процессуальную позицию в Вашу пользу. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, подать заявление можно. Законодательство не устанавливает срока давности для расследования несчастного случая на производстве. Работодатель обязан расследовать его по вашему заявлению, даже если прошло время.
Что делать:
Подайте письменное заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с требованием провести расследование и составить акт о несчастном случае.
При отказе или бездействии работодателя ГИТ может провести дополнительное расследование независимо от сроков.
На основании акта вы вправе требовать возмещения вреда здоровью и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). На такие требования исковая давность не распространяется (ст. 208 ГК РФ).
Учтите: сокрытие несчастного случая влечёт административную ответственность работодателя.
Здравствуйте. Да, вы можете подать заявление в суд или правоохранительные органы на организацию, так как на требования о возмещении вреда жизни и здоровью, а также морального вреда сроки исковой давности не распространяются, но есть важные нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: выплачивала ли компания обещанные деньги официально (например, как премии или больничные) либо это были неофициальные переводы, и подписывали ли вы какие-либо соглашения о неразглашении?
Добрый день! В теории подобное заявление подать Вы можете, поскольку речь идет о компенсации морального вреда по всей видимости, а подобные требования сроком исковой давности не облагаются. Вопрос в доказательной базе, сложно будет доказать причинно-следственную связь спустя такой промежуток времени, однако это возможно. При первичном обращении в больницу, фиксировалась ли данная травма как производственная?
Если только сможете договориться, официально вряд ли что получится.
