Помощь куда обратиться если не хотят выплатить зарплату, устроились на вахту самозанятыми?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете как самозанятые по гражданско-правовому договору с фирмой, а не по трудовому договору. Вас заставляют работать сверх оговорённых условий, угрожают выселением и штрафами, удерживают выплаты за уже отработанные дни. Это типичная ситуация злоупотребления со стороны заказчика, особенно если условия договора нарушаются или применяются незаконные штрафы.

Применимые нормы права
1. Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) регулирует отношения по гражданско-правовому договору (например, договор оказания услуг или подряд).
2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не применяется напрямую к самозанятым, но если по факту отношения трудовые (жёсткий график, подчинённость, штрафы, предоставление рабочего места и т.д.), можно попытаться признать их трудовыми через суд (ст. 11 ТК РФ).
3. Закон № 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" (для самозанятых).
4. Проживание и выселение: если проживание предоставлено по договору, выселение возможно только на условиях договора. Выселять «на ночь» без предупреждения — нарушение общих принципов добросовестности и, возможно, условий договора.

Риски, сроки, ответственность
- Заказчик вправе требовать только то, что прямо указано в вашем договоре. Принуждение к работе сверх согласованных условий и штрафы за отказ — незаконны, если это не предусмотрено договором и не согласовано сторонами.
- Штраф в 22 000 рублей за досрочное прекращение — допустим только при наличии такого условия в договоре, но размер штрафа не должен быть явно несоразмерным (ст. 333 ГК РФ — суд может уменьшить неустойку).
- Оплата за фактически выполненную работу должна быть произведена (ст. 781 ГК РФ). Не выплачивать за отработанные дни — нарушение.
- Выселение без предупреждения и ночью — нарушение общих принципов права, если иное не указано в договоре.

Что делать пошагово
1. Ознакомьтесь внимательно с вашим договором: проверьте, что там сказано о графике, оплате, штрафах, проживании и условиях расторжения.
2. Потребуйте у заказчика письменный расчёт за отработанные дни (направьте письменное требование по электронной почте или через личный кабинет, если есть).
3. Зафиксируйте все нарушения: переписку, аудиозаписи разговоров, фотографии объявлений о выселении, табели учёта рабочего времени и пр.
4. Если вам отказывают в выплате — направьте претензию заказчику в письменном виде с требованием выплатить заработанное и обосновать удержание штрафа (желательно заказным письмом с уведомлением).
5. Если ответа нет или отказали — обращайтесь в суд общей юрисдикции с иском о взыскании задолженности по договору и незаконно удержанных штрафах (ст. 309, 310, 781 ГК РФ).
6. Если вы считаете, что отношения по сути трудовые, можно обратиться в ГИТ (Государственную инспекцию труда) с заявлением о признании отношений трудовыми. Это сложнее, но иногда эффективно.
7. По поводу выселения — можно обратиться в полицию, если вас фактически выгоняют ночью без оснований, чтобы зафиксировать нарушение и обеспечить вашу безопасность.

Что уточнить
- Какой именно договор вы подписали (подряд, оказание услуг и т.д.), есть ли в нём условия о графике, оплате, штрафах, проживании.
- На чьё имя оформлен договор проживания (на вас лично или на фирму).
- Каким образом оформляется учёт рабочего времени и сколько реально вы работали.
- Каким образом вам должны перечислять оплату (на карту, через сервис для самозанятых и т.д.).

Если потребуется защита ваших прав и грамотное составление претензий и исков, рекомендую обратиться к юристу с договором и всеми документами для точной оценки ситуации.