-
Вопрос № 00107080
Можно ли директору Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания "Центр социального обслуживания населения" работать по внутреннему совмещению в возглавляемой организации, если по основной работе ему установлен нормированный рабочий день
Здравствуйте. В принципе закон не запрещает внутренее совместительство.Согласно ст. 60.2 ТК РФ внутреннее совмещение возможно тогда, когда работник фактически занимает должность в рамках одной организации и выполняет дополнительную работу помимо своей основной должности. Внутреннее совместительство отличается от внешнего тем, что оно осуществляется именно внутри той же самой организации, где сотрудник работает на постоянной основе.
Для директора госучреждения не запрещён внутренний труд по дополнительной должности либо профессии согласно правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку он сам устанавливает правила распределения рабочей нагрузки среди сотрудников своего учреждения. Важно учитывать нормы Трудового кодекса относительно продолжительности рабочего времени, запрещающих превышать установленные законом ограничения по суммарной нагрузке сотрудника, занимающего разные рабочие места в одном учреждении.
Хотя советую согласовать с вышестоящей организацией во избежания конфликта интересов при исполнении разных обязанностей.
Здравствуйте! Да, директор ГБУ СО "Центр социального обслуживания населения" может работать по внутреннему совмещению в возглавляемом учреждении при наличии свободного времени от основной деятельности. Совместительство регулируется статьями 60.1 и 282 ТК РФ. Работа осуществляется на основании дополнительного соглашения и приказа работодателя. Оплата производится пропорционально отработанным часам. Запись в трудовой книжке делается по желанию сотрудника.
