-
Вопрос № 00052812
Добрый день, я работаю массажистом в центре. Мой рабочий день 12 часов 5 дней в неделю. Работаю по ТК РФ, пыталась говорить с начальницей о снижении рабочего времени или переход на другой график (2/2), но она не в какую. Договор о работе я не подписывала, так же как и не подписывала обучение по новым услугам, которым меня обучили (без моего согласия). При увольнении, с меня потребуют вернуть деньги за обучение.
Скажите пожалуйста, как мне поступить?
Вам должны платить за переработку.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Какой может быть продолжительность рабочей неделиКак определить продолжительность рабочего дня
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Здравствуйте.
Лучший способ решения начать деловую переписку. Если она требует денег, то пусть направляет вам досудебную претензию. В этом случае вы вправе юридически грамотно составить ответ, со всеми основаниями подтверждающими незаконность её требований. Документы составляются в индивидуальном порядке с учётом всех фактических обстоятельств, изучения документов.
Добрый день.
Без подписанного договора, подтверждающего ваше согласие на обучение и обязательство по возврату средств, требования о выплате денег незаконны. Если потребуют, смело отказывайтесь и ссылайтесь на отсутствие договора. При необходимости, обратитесь в трудовую инспекцию.
Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.
