Учет рабочего времени?

(1 ответ)

На работе согласно локальным актам введён суммарный учет рабочего времени. в зимнее время сокращенный рабочий день 4 часа.остальное время переносится на весенне летнее время.чтоб соблюсти норму выработки часов. правомерно ли такое решение. с приказом об учете времени ознакомлен. время перенесенное.не учитывается как переработка.

Умнова Елена Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Работник должен быть ознакомлен с порядком ведения суммарного учета рабочего времени и подписывать соответствующий приказ. Если работник согласен с таким режимом работы, то это дополнительно подтверждает правомерность данного решения.

Подробная консультация, а так же составление и изучение документов - на ПЛАТНОЙ основе. Пишите в Телеграм @elena_um82
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Введение суммированного учёта рабочего времени в организациях в России допускается законодательством, и это может быть оправдано производственными или организационными потребностями. Однако при этом должны соблюдаться определённые условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

1. Суммированный учёт рабочего времени: Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, суммированный учёт рабочего времени может вводиться в случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Однако, при этом должна соблюдаться установленная законодательством норма рабочего времени за учётный период (например, месяц, квартал, год).

2. Сокращённый рабочий день: Если в зимнее время введён сокращённый рабочий день, это возможно в рамках суммированного учёта, однако общее количество рабочих часов за учётный период не должно превышать норму, установленную законодательством.

3. Перенос рабочего времени: Перенос рабочего времени с зимнего на весенне-летний период также возможен, если это позволяет соблюсти норму рабочего времени за учётный период. Однако это должно быть чётко прописано в локальных нормативных актах компании.

4. Переработка: Важно отметить, что время, отработанное сверх нормы рабочего времени за учётный период, должно учитываться как сверхурочная работа и оплачиваться в соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ. Если перенос рабочего времени приводит к переработке, то такая работа должна быть оплачена как сверхурочная.

Если все эти условия соблюдены и работники были надлежащим образом ознакомлены с соответствующими приказами и локальными актами, то введение такого режима работы может считаться правомерным. Однако, если у вас есть сомнения в правомерности действий работодателя, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
583 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
276 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом