Вернуть компенсацию за часы МВД?

В соответствии с п.7 ст. 35 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане, отчисленные из военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования или военных учебных центров при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться либо отказавшиеся заключить контракты о прохождении военной службы....возмещают средства федерального бюджета, затраченные на их военную или специальную подготовку.

При заключении контрактов о прохождении военной службы с гражданами, обучающимися в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования, условие о возмещении средств, указанных в настоящем пункте, а также размер подлежащих возмещению средств включаются в контракт о прохождении военной службы.

надо изучать как контракт, так и правильность расчета взыскиваемой суммы

В договоре на оказание образовательных услуг видимо есть условие, что при вашем досрочном расторжении вы обязаны оплатить все понесенные образовательным учреждением или Минобороны РФ расходы. Это также предусмотрено главой 39 Гражданского кодекса РФ, предусматривающая, что при досрочном расторжении договора вы обязаны компенсировать все фактически понесённые затраты.

Письменная консультация

Ниже представлена письменная консультация по вашему вопросу о получении единовременного вознаграждения согласно положениям Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы.Письменная консультация по вопросу получения единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности1. Общая ситуация и основание праваНа основании вашего обращения и приложенных документов, у вас имеется стаж работы в угольной промышленности с 28.08.1989 по 28.06.2001, что составляет более 10 лет, а также подтвержденное право выхода на пенсию в 2020 году. Однако отказ работодателя в выплате вознаграждения связан с отсутствием у вас стажа у данного работодателя не менее 5 лет, что, по их мнению, является основанием для отказа.2. Нормативное основаниеПункт 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы предусматривает выплату единовременного вознаграждения работникам, имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и стаж работы у работодателя (или его правопреемника) не менее 5 лет, при условии выхода на пенсию.Ключевое условие: «…имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя -правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение…»3. Важные моменты и возможные пути защитыВ вашем случае, несмотря на общий стаж в угольной промышленности более 10 лет, у вас, по мнению работодателя, отсутствует необходимый стаж именно у этого работодателя не менее 5 лет. Однако, в соответствии с текстом пункта 5.3, стаж у работодателя (или его правопреемника) с учетом стажа у правопредшественников, должен быть не менее 5 лет. Важным аспектом является подтверждение того, что смена названий предприятия и его правопреемство не исключают возможность учета вашего стажа у этого работодателя.4. Что делать для получения выплатыКому и как подать заявление: Вам следует обратиться непосредственно в организацию, которая заключила с вами трудовой договор (или является правопреемником вашего работодателя), с письменным заявлением о выплате вознаграждения по образцу, который рекомендуется подготовить, с учетом требований пункта 5.3. В заявлении необходимо указать: — ваше полное имя, должность, период работы в угольной промышленности, стаж у этого работодателя (или его правопреемника)— ваше право на пенсионное обеспечение (указанное в вашем случае с 2020 года)— ссылку на пункт 5.3. Федерального отраслевого соглашения, а также приложить копии документов, подтверждающих ваш стаж и право выхода на пенсию (в том числе трудовую книжку, ответ работодателя о смене названий предприятия). Также рекомендуется подготовить письменное обращение в профсоюз, если он у вас есть, поскольку именно профсоюз может выступать посредником и помогать в реализации прав работников по соглашению.5. Кому писать заявление: В первую очередь — руководству предприятия (директору или ответственному отделу кадров). Также — в профсоюзную организацию, если она есть, так как именно она может вести переговоры и обеспечивать соблюдение соглашения. В случае отказа — подать жалобу или исковое заявление в трудовую инспекцию или в суд, с ссылкой на положения соглашения и ваши документы.6. Итоговые рекомендацииСоберите все подтверждающие документы: трудовую книжку, ответ работодателя о смене названий предприятия, копии трудовых договоров, подтверждение выхода на пенсию. Подготовьте письменное заявление с просьбой о выплате вознаграждения, ссылаясь на пункт 5.3. Соглашения. Направьте заявление в организацию, с которой у вас заключен трудовой договор, или в правопреемника. Обратитесь в профсоюз, если он есть.

Добрый день, на самом деле, лучше бы посмотреть Вашу трудовую полностью, в том числе и свежие записи (пока что имеются записи только до 2010 года). Пока что, из того, что я вижу, могу сказать следующее: чтобы получить данную выплату Вам необходимо иметь ЛИБО иметь 5 лет стажа У ТЕКУЩЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ (т.е. У ООО "Шахта Осинниковская", в т.ч. Его предшественника ОАО "Шахта Осинниковская" или в общем 10 лет стажа в угольной промышленности, исходя из вышей трудовой книжки и ответа Работодателя не следует, что Вы имеете более 5 лет стажа у данного работодателя или 10 лет в угольной промышленности, в связи с чем Работодателем был дан отказ и он является правомерным, к сожалению. Если предоставите мне другие записи со своей трудовой, возможно, ситуация изменится, в данной ситуации нужно исследовать все документы.
Касаемо вопроса "что делать и куда писать", можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз (если вы там состоите), но это не будет иметь смысла, т.к. При имеющихся документах отказ правомерен.

Здравствуйте! При рассмотрении дела и назначении наказания просить суд о прекращении дела в связи с наличием смягчающих вину обстоятельств, возмещении ущерба и совершении правонарушения впервые.

Радоваться. Что сумма похищенного имущества не превышает 1000 рублей. ))

&Nbsp;

Добрый день, уважаемые гость! Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании с соседа материального ущерба, причиненного его действиями Вашему имуществу - автомобилю. Для этого Вам потребуется произвести оценку ущерба, причиненного автомобилю, а также подготовить доказательства того факта, что это сделал именно Ваш сосед. Одним из доказательств могут стать полицейские протоколы, а также постановление об отказе в возбуждении уголовного дела (идеально было бы, если бы полиция установила в ходе проверки, что это сделал именно сосед, и зафиксировала бы в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ст. 167 УК РФ). Для всего этого Вам, скорее всего, потребуется юридическая помощь. Можете обратиться к квалифицированному юристу в Вашем регионе. Мои контактные данные также имеются на этом сайте, более подробная консультация, дистанционная помощь в подготовке необходимых документов, или выезд в Ваш регион возможны. С уважением, адвокат, старший советник юстиции Матыцин Александр Дмитриевич.

Здравствуйте, теперь вам необходимо обратиться с иском в суд о возмещении ущерба и морального вреда. Напишите мне помогу составить вам нужные документы!

Развод на деньги, вымогательство.

Вы имеете полное право отказаться от прохождения детектора лжи, так как это не является обязательной процедурой и может проводиться только с вашего согласия. Более того, действия вашего руководителя носят сомнительный характер, так как он не подал официальное заявление в полицию, а пытается самостоятельно разобраться в ситуации.

Здравствуйте! За публичное плю­ю в человека возможны:

Административное наказание за мелкое хулиганство (ст. 20.1 КоАП РФ): штраф 5000–10000 руб. Либо административный арест до 15 суток.
Если полицейский усмотрит мотив расовой ненависти, ‒ ст. 20.3.1 КоАП (штраф 10–20 тыс. Руб. Или арест до 15 суток) либо, при тяжких последствиях/повторности, ст. 282 УК РФ.
Для привлечения нужны доказательства: рапорт полицейского, объяснения потерпевшего и свидетелей (ваши показания, видеозапись). Без заявления пострадавшего и подтверждений дело, скорее всего, ограничится профилактической беседой или вовсе не будет возбуждено.

Здравствуйте! За такое поведение предусмотрена административная ответственность по статье 5.61 КоАП РФ ("Оскорбление"). Нарушителю грозит штраф от 3 до 5 тысяч рублей. Полиция должна зафиксировать инцидент и привлечь виновника к ответственности.

При приёме на службу в МВД отдел кадров вправе самостоятельно запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, но это не является обязательной процедурой для всех кандидатов и зависит от внутреннего порядка проверки.

Здравствуйте. Требование о 40-часовой рабочей неделе в любой случае должно быть соблюдено. Работодатель не может по своей инициативе отступить от него.

Добрый день, Александр!
Насколько я понял, у Вас с работодателем нет ни трудового договора, ни договора оказания Вами услуг.
В данном случае сверхурочная работа в принципе не предусмотрена, а следовательно, не предусмотрена и оплата за нее.
Я бы посоветовал Вам обратиться в суд за признанием отношений с работодателем трудовыми и обязании работодателя заключить с Вами трудовой договор и внести запись о Вашем трудоустройстве в трудовую книжку.

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Как ввести суммированный учет рабочего времениКак составить график работы при суммированном учете рабочего времениОбразец: График работы при суммированном учете рабочего времениПорядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Добрый день, Александр!

В Вашем случае работодателем нарушены нормы трудового законодательства.
Во-первых, с Вами не заключен трудовой догвоор или договор оказания услуг; во-вторых, работодатель, использует две разных системы оплаты - оклад и сдельная оплата в зависимости от сезонности, что недопустимо в силу норм трудового права

Ваш работодатель рассчитал оплату неверно, поскольку учитывал только половину ставки за первые два часа и двойной размер только за оставшиеся часы.

Здравствуйте Яна! Обязанности и ответственность педагогических работников установлены ст. 48 ФЗ об образовании.

Необходимо письменное (под регистрацию) обращение к ректору (в таком случае не проигнорируют. Более того, обязаны будут дать официальный письменный ответ, а значит, и принять меры, согласно обращению - учитывая, что обратившийся может пойти дальше к учредителю или в надзорные структуры).

Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате, работодатель обязан оплатить все фактически отработанные часы. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Полагаю, вы правы.

Все условия работы (обучения) и увольнения оговариваются в трудовом договоре, с которым Вы должны были самолично ознакомиться и подписать

Вопрос о законности требования вернуть определенную сумму вам в случае командировки на дистанционное обучение требует более подробного анализа вашего трудового договора, внутренних правил органов внутренних дед, приказа о направлении в командировку.