Не хотят платить сверхурочно?

(1 ответ)

Здравствуйте!работаю в пятерочке у нас была реконструкция магазина,после того как ремонт закончился нам сказали выходить на работу раскладывать товар целую неделю сказали выходили с 9.ч утра до 18.ч вечера, а платили нам как обычная смена часовая оплата без коэффициента ,а в итоги мы работали до 20 ч. и не оплачивали за 2 часа.чернз неделю открытие магаза после ремонта мой график с 11ч стоит ,а в итоги сказали выйти к 7 ч утрам ,а лишние часы не оплачивают.

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате, работодатель обязан оплатить все фактически отработанные часы. Обратитесь в трудовую инспекцию.

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваш вопрос касается нарушения трудового законодательства со стороны работодателя (магазин "Пятёрочка"). Ситуация, которую вы описали, содержит несколько важных моментов:

1. Сверхурочная работа
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), привлечение работников к сверхурочной работе (то есть работы свыше установленной продолжительности рабочего времени) допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом.
За каждый час сверхурочной работы работодатель обязан производить оплату не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы (ст. 152 ТК РФ).

2. Изменение графика работы
Если после открытия магазина вас обязали выйти на смену раньше времени, указанного в вашем графике, такие изменения должны быть согласованы с вами и оформлены соответствующим образом (ст. 103, 104 ТК РФ).
В противном случае такие действия могут быть квалифицированы как нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

3. Невыплата заработной платы
Работодатель обязан оплатить фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени. Невыплата заработной платы за полностью отработанное время либо за сверхурочные часы — нарушение ст. 136, 137 ТК РФ.

Что делать в вашей ситуации:

- Фиксируйте все случаи переработок: записывайте даты, часы начала и окончания работы, а также имена свидетелей (коллег).
- Обратитесь с письменным заявлением к работодателю: потребуйте предоставить расчетные листки и оплатить все сверхурочные часы согласно ТК РФ.
- Если работодатель отказывает в оплате:
- Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона (можно онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф).
- При необходимости — в прокуратуру.
- Вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Образец жалобы и более подробные инструкции могу предоставить по вашему запросу.

Права работника защищены законом, и за такие нарушения предусмотрена административная ответственность для работодателя.

Если у вас есть дополнительные документы (табели, трудовой договор, скриншоты переписки и т.д.), обязательно сохраните их — это поможет при разбирательстве.

Если нужна помощь с составлением жалобы — пишите, помогу!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом