Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваш вопрос касается нарушения трудового законодательства со стороны работодателя (магазин "Пятёрочка"). Ситуация, которую вы описали, содержит несколько важных моментов:
1.
Сверхурочная работа
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), привлечение работников к сверхурочной работе (то есть работы свыше установленной продолжительности рабочего времени) допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом.
За каждый час сверхурочной работы работодатель обязан производить оплату не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы (ст. 152 ТК РФ).
2.
Изменение графика работы
Если после открытия магазина вас обязали выйти на смену раньше времени, указанного в вашем графике, такие изменения должны быть согласованы с вами и оформлены соответствующим образом (ст. 103, 104 ТК РФ).
В противном случае такие действия могут быть квалифицированы как нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
3.
Невыплата заработной платы
Работодатель обязан оплатить фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени. Невыплата заработной платы за полностью отработанное время либо за сверхурочные часы — нарушение ст. 136, 137 ТК РФ.
Что делать в вашей ситуации:
-
Фиксируйте все случаи переработок: записывайте даты, часы начала и окончания работы, а также имена свидетелей (коллег).
-
Обратитесь с письменным заявлением к работодателю: потребуйте предоставить расчетные листки и оплатить все сверхурочные часы согласно ТК РФ.
-
Если работодатель отказывает в оплате:
- Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона (можно онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф).
- При необходимости — в прокуратуру.
-
Вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.
Образец жалобы и более подробные инструкции могу предоставить по вашему запросу.
Права работника защищены законом, и за такие нарушения предусмотрена административная ответственность для работодателя.
Если у вас есть дополнительные документы (табели, трудовой договор, скриншоты переписки и т.д.), обязательно сохраните их — это поможет при разбирательстве.
Если нужна помощь с составлением жалобы — пишите, помогу!