-
Вопрос № 00217788
Здраствуйте!!! Работаю заместителем заведующего в детском саду на 1 ставку и 0,5 ставки старшего воспитателя. Сегодня мне сказали что я должна работать воспитателем весь следующий учебный год так как имею 0,5 ставки старшего воспитателя без дополнительных доплат и педагогического стажа. В должностной инструкции старшего воспитателя прописанно, что в случае производственной необходимости заменяю воспитателя в установленном порядке временно отсутствующего воспитателя. Законно ли это?
Постоянное замещение воспитателя на весь учебный год при наличии 0, 5 ставки старшего воспитателя является нарушением трудового законодательства. Подобное замещение допустимо лишь временно, с письменного согласия и дополнительной оплатой. Должностная инструкция у Вас предусматривает замещение в порядке производственной необходимости, а не постоянного характера - это существенное различие, которое защищает Ваши права. Вам предлагали подписать какое-либо дополнительное соглашение к трудовому договору или изменение должностной инструкции, связанное с данным замещением? Практика по трудовым спорам в сфере образования показывает, что работодатели нередко подменяют понятие "производственная необходимость" систематическим принуждением к выполнению функций по иной должности без надлежащего оформления - именно этот факт при правильно зафиксированных доказательствах становится ключевым основанием для восстановления нарушенных прав через государственную инспекцию труда и суд. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Требование работодателя работать воспитателем без дополнительной оплаты и без учета педагогического стажа незаконно. Ваше согласие на замещение должно быть письменным, а работа — оплачиваться дополнительно
Ваши дальнейшие действия
Письменно откажитесь. Направьте работодателю заявление об отказе от выполнения обязанностей воспитателя без оформления доплаты.
Требуйте официального оформления. Если согласны на замену, настаивайте на подписании дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием размера доплаты.
Обратитесь в инспекцию труда. При отказе работодателя подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф).
Обжалуйте в суд. Если инспекция не поможет, вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав.
Требование работать воспитателем на постоянной основе по 0, 5 ставки старшего воспитателя без соответствующих доплат и с лишением педагогического стажа является незаконным, поскольку замещение временно отсутствующего сотрудника допускается только в случаях производственной необходимости и на ограниченный срок с обязательной доплатой.
