Совмещение мунслужбы?

Здравствуйте!
Совмещение должностей в период временного отсутствия другого работника регулируется ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.
Как оплачивается совмещение?
1. Доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).
2. Размер доплаты определяется дополнительным соглашением к трудовому договору и зависит от:
- Объёма дополнительной работы.
- Сложности обязанностей.
- Сроков выполнения.

Рекомендуемый порядок действий:
1. Получить письменное предложение от работодателя о совмещении с указанием:
- Срока.
- Содержания работы.
- Размера доплаты.
2. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
3. Ориентировочный размер доплаты– обычно 30–50% от оклада по совмещаемой должности, но может быть иным по договорённости.

добрый день, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Работодатель не имеет права отказать вам в работе на условиях неполного рабочего времени (например, на полставки) в период отпуска по уходу за ребенком. Это предусмотрено статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой женщина, находящаяся в таком отпуске, вправе продолжать работу на условиях неполного рабочего времени или дистанционно.

Согласно трудового законодательства в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Отпуск может быть использован матерью и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, которые осуществляют уход за ребенком.

Если работник, находившийся в отпуске по уходу за ребёнком, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, его должность считается занятой, но обязанности исполняются им лишь в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. В этой ситуации совмещение должностей (или расширение зоны обслуживания) в смысле ст. 60.2 И 151 Трудового кодекса РФ возможно только в части фактически неисполняемых им обязанностей, при наличии соответствующего распоряжения работодателя и вашего письменного согласия. Автоматически право на доплату не прекращается, но и не сохраняется в прежнем объёме без правового оформления.

Соответственно, доплата за совмещение после выхода работника на неполный рабочий день положена лишь при условии, что на вас официально возложено выполнение оставшейся части его трудовых функций и установлен размер доплаты приказом (дополнительным соглашением к трудовому договору). Если же такие обязанности на вас не возлагаются либо работодатель не оформил совмещение надлежащим образом, оснований для выплаты доплаты не возникает.

Здравствуйте, доплату дают лишь за ту часть чужой работы, которую вы реально делаете по письменному приказу (ст. 151 ТК РФ). Если коллега выйдет на полдня, его обязанности сократятся наполовину. Останется ли вам вторая половина – доплата будет, но меньше; заберут всю работу – доплата исчезнет. То есть платят только за ту «чужую» работу, что остаётся на вас.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть переведен на 0, 3 ставки по основной должности и одновременно работать по совместительству учителем-логопедом на полную ставку, если это не превышает допустимую норму часов для совместительства (не более 20 часов в неделю), при этом ограничение в 0, 5 ставки относится к совмещению, а не к совместительству.

Здравствуйте. Да, можно. Открытие ИП не запрещено при работе по трудовому договору в государственном учреждении. Но вы должны уведомить работодателя о своём ИП, если это требуется по внутренним правилам или если деятельность ИП пересекается с вашими трудовыми обязанностями (конфликт интересов). Также учтите, что доход от ИП будет облагаться налогами отдельно. Проверьте, нет ли в вашем трудовом договоре прямого запрета на совместительство. Обычно проблем не возникает, если ИП не мешает основной работе.

Отказ в выплате аванса незаконен, и должность советника директора здесь не имеет значения. Обязанность выплачивать зарплату каждые полмесяца установлена Трудовым кодексом для всех работников без исключения. Довод директора о том, что «советникам аванс не положен», противоречит закону.

Согласно ч. 6 Ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Важно знать, что доплата за совмещение должностей — это часть вашей зарплаты. Позиция Роструда (например, ответ на вопрос № 241091 на онлайнинспекция.рф) однозначна: при расчете аванса нужно учитывать все начисления за фактически отработанное время, включая надбавки и доплаты, в том числе за совмещение.

Для решения ситуации действуйте так:

Начните с письменного заявления на имя директора. Укажите, что выплата зарплаты один раз в месяц является нарушением ч. 6 Ст. 136 ТК РФ. Сошлитесь на письмо Роструда о том, что доплата за совмещение должна включаться в аванс. Заявление составьте в двух экземплярах, один отдайте секретарю под отметку о входящем, второй оставьте себе.

Если директор откажется, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф). Нарушение грозит работодателю штрафом по ч. 6 Ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 рублей.

Также вы можете подать иск в суд о взыскании недополученных сумм и компенсации морального вреда. В суде вы вправе ссылаться на правовую позицию Конституционного Суда РФ (Постановление № 40-П от 23.09.2024), согласно которой доплата за дополнительные виды работ должна производиться отдельно.

Администрация школы грубо нарушает Трудовой кодекс РФ. Никаких исключений для советников директора по воспитанию в законе нет. Объяснение, что советникам аванс не положен, абсолютно незаконно. Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата обязана выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Это императивная (принудительная) норма закона. Роструд неоднократно разъяснял: работодатель не имеет права выплачивать зарплату один раз в месяц, даже если сам работник напишет об этом письменное заявление.

За выплату зарплаты один раз в месяц директору школы и юридическому лицу грозят крупные штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ, а также материальная ответственность перед вами.

Помогаю решать домашние задания, и не только на возмездной основе. Контакты в профиле.

Не туда обращаетесь, администрация Вуза на это не уполномочена.

Общественная безопасность.

Добрый день! На ваш вопрос, могу пояснить следующее:

Допрос понятие процессульное и применяется в рамках уголовного законодательства. По факту психолог мог просто общаться с детьми для чего он и был приглашен. В ответе администрации ДС написано, в связи с чем было вызвана данная ситуация по приглашению психолога. Применение дисциплинарных мер, прерогатива работодателя и применяется в данном случае, после соответствующей служебной проверки. Если вы считаете, что действия администрации ДС носили незаконный характер, вы можете обратиться с заявлением в местный департамент образования, в прокуратуру, по заявлению гражданина, данные государственные организации проведут проверку. По заключению проверки будет дана оценка действиям администрации ДС. Вас уведомят и если были допущены действия влекущие нарушение в той или иной форме, то к должностным лицам будут применены дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения.

Доброе утро! Данным договором (п.п. б п.4) предусмотрено досрочное расторжение в связи с неисполнением Организацией пп.а п. 2.

Договор о целевом обучении заключен не с Администрацией, а с организацией в которой работаете. Требования Администрации не законны

Статьи расходов закладываются в бюджет, в т.ч. по благоустройству, публикуются на официальном сайте администрации муниципального образования.

подавайте заявку о необходимости устройства или ремонта единственной дороги, со своей стороны можете приложить финансово-экономическое обоснование и расчет. Администрация обязана рассмотреть вашу заявку, принять действия, предусматривающие статью расходов в бюджете.

По ППМИ - на усмотрение жителей, смотря какие условия предлагает администрация в части вложения средств самими жителями

Обратитесь с запросом информации о том были ли выделены надежные средства на строительство догори. А так же с аналогичным письмом в Росавтодор и Прокуратуру. При необходимости готовы оказать помощь в подготовке проекта документа. https: //vk.com/ursaratov