Совмещение ип и найма?

Да, правомерен. На организацию по дополнительному образованию распространяются те же требования, что и на основные общеобразовательные учреждения.

В лицензию вносить не нужно. Почитайте разъяснения на сайтах госорганов ответственных в этой области

Ваш диплом о профессиональной переподготовке (620 часов) по специальности "Педагог-хореограф" (с основами репетиторской деятельности и управлением хореографическим коллективом), полученный в 2024 году, действителен до 1 сентября 2026 года.

Что изменится после 1 сентября 2026 года?
Согласно поправкам в закон "Об образовании в РФ" (ст. 46, п. 5.1), с 1 сентября 2026 года педагогические работники не смогут занимать должности в образовательных организациях (включая допобразование), если их профпереподготовка:

проведена частной организацией (негосударственной, без госаккредитации),

не соответствует ФГОС или про стандарту педагога.

Важные уточнения:
Если ваш диплом выдан государственным вузом или организацией с госаккредитацией – он остается действительным.

Если диплом выдан частной организацией ДПО – после 1.09.2026 он не будет приниматься для работы в государственных и муниципальных образовательных учреждениях.

В частных школах, студиях, коммерческих организациях требования могут быть мягче, но это зависит от политики работодателя.

Что делать?
Проверить статус организации, выдавшей диплом (государственная/негосударственная, есть ли аккредитация).

Уточнить, соответствует ли программа ФГОС или про стандарту "Педагог дополнительного образования" (приказ Минтруда №613н от 22.09.2021).

Если есть сомнения – пройти переподготовку в государственном/аккредитованном вузе до 2026 года.

Пока до 2026 года ваш диплом действует, но после этой даты – только при соответствии новым требованиям.

Необходимо понимать, была ли у организации, которая осуществляла обучение соответствующая лицензия. Ответ на этот вопрос имеет решающее значение

Этот вопрос надо согласовывать с управлением образования, они решают, кого и куда.

Здравствуйте.

Это задача по семейному праву? Услуги студентам по решению задач не оказываются.

Право обратиться с заявлением об ограничении в родительских правах также предоставлено близким родственникам ребенка, дошкольным образовательным и общеобразовательным организациям.

Добрый день! Хотя прямого автоматического распространения квалификационной категории на должность педагога дополнительного образования нет, существует механизм, позволяющий учитывать её при совпадении профиля работы. Главное — правильно оформить своё обращение и подкрепить его соответствующими документами и материалами.

Изучите коллективный договор вашей образовательной организации.

Запросите официальную позицию администрации относительно применения квалификационной категории в смежных областях.

Сохраняйте копии всех заявлений и обращений, чтобы в дальнейшем можно было подтвердить предпринятые шаги.

Только в рамках прописанных условий договора.

Здравствуйте. Нет препятствий для работы самозанятым. Установите приложение на телефон от налоговой для самозанятых и будете в нем чеки пробивать и от этой суммы платить налог.

Здравствуйте. Профстандарт «Педагог дополнительного образования» (Приказ Минтруда № 145н) допускает: высшее или среднее профобразование любого профиля + профпереподготовка ≥ 250 ч по педагогике/допобразованию. Ваши химический и ГМУ-дипломы подходят, третье высшее не требуется. Для репетиторства закон вообще не устанавливает обязательного образования, ограничения возможны лишь внутренними правилами центра.

Я бы посоветовал зафиксировать факт несколькими родителями, обратиться в начале письменно к директору за разъяснением действий

после получения ответа по ситуации

Здравствуйте!
Совмещение должностей в период временного отсутствия другого работника регулируется ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.
Как оплачивается совмещение?
1. Доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).
2. Размер доплаты определяется дополнительным соглашением к трудовому договору и зависит от:
- Объёма дополнительной работы.
- Сложности обязанностей.
- Сроков выполнения.

Рекомендуемый порядок действий:
1. Получить письменное предложение от работодателя о совмещении с указанием:
- Срока.
- Содержания работы.
- Размера доплаты.
2. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
3. Ориентировочный размер доплаты– обычно 30–50% от оклада по совмещаемой должности, но может быть иным по договорённости.

добрый день, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Работодатель не имеет права отказать вам в работе на условиях неполного рабочего времени (например, на полставки) в период отпуска по уходу за ребенком. Это предусмотрено статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой женщина, находящаяся в таком отпуске, вправе продолжать работу на условиях неполного рабочего времени или дистанционно.

Согласно трудового законодательства в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Отпуск может быть использован матерью и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, которые осуществляют уход за ребенком.

Если работник, находившийся в отпуске по уходу за ребёнком, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, его должность считается занятой, но обязанности исполняются им лишь в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. В этой ситуации совмещение должностей (или расширение зоны обслуживания) в смысле ст. 60.2 И 151 Трудового кодекса РФ возможно только в части фактически неисполняемых им обязанностей, при наличии соответствующего распоряжения работодателя и вашего письменного согласия. Автоматически право на доплату не прекращается, но и не сохраняется в прежнем объёме без правового оформления.

Соответственно, доплата за совмещение после выхода работника на неполный рабочий день положена лишь при условии, что на вас официально возложено выполнение оставшейся части его трудовых функций и установлен размер доплаты приказом (дополнительным соглашением к трудовому договору). Если же такие обязанности на вас не возлагаются либо работодатель не оформил совмещение надлежащим образом, оснований для выплаты доплаты не возникает.

Здравствуйте, доплату дают лишь за ту часть чужой работы, которую вы реально делаете по письменному приказу (ст. 151 ТК РФ). Если коллега выйдет на полдня, его обязанности сократятся наполовину. Останется ли вам вторая половина – доплата будет, но меньше; заберут всю работу – доплата исчезнет. То есть платят только за ту «чужую» работу, что остаётся на вас.