Как оплачиваются курсы дополнительного образования в школе ?

Суть ситуации и правовая оценка:
Вменение в обязанность классному руководителю (педагогическому работнику) проведения курса дополнительного образования «Россия — мои горизонты» без дополнительной оплаты вызывает вопросы о законности таких требований со стороны работодателя.

Нормы права:
Трудовой кодекс РФ (ст. 21, 22, 60, 135) прямо устанавливает, что работник обязан выполнять только ту работу, которая указана в трудовом договоре и должностной инструкции. Дополнительные обязанности могут быть возложены только с согласия работника (ст. 60 ТК РФ), если иное не предусмотрено трудовым договором. За выполнение дополнительной работы (например, совмещение должностей или расширение зоны обслуживания) работнику должна быть установлена доплата (ст. 151 ТК РФ).
Проведение курсов дополнительного образования, как правило, не входит в стандартные обязанности классного руководителя, если иное не прописано в его трудовом договоре или должностной инструкции.

Риски и нюансы:
Если работодатель требует без согласия и оплаты проводить дополнительный курс, это может быть признано нарушением трудового законодательства. Работник вправе отказаться выполнять такие обязанности без последствий для себя, если они не входят в круг его должностных обязанностей.
В случае неправомерного вменения обязанностей работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Пошаговые действия:
1. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и должностной инструкцией — есть ли там обязанность проводить такие курсы.
2. Если такой обязанности нет — письменно уведомьте работодателя, что выполнение этой работы требует вашего согласия и дополнительной оплаты.
3. При необходимости — обратитесь за разъяснением в профсоюз или в комиссию по трудовым спорам.
4. Если работодатель настаивает на безоплатном исполнении — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.

Что нужно уточнить:
Для точного ответа важно знать, какие именно формулировки содержатся в вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Также важно, каким образом оформлено поручение на проведение курса — приказом, устным распоряжением, дополнительным соглашением и т.д.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки грамотного обращения рекомендую проконсультироваться с юристом, ознакомив его с вашими документами.