-
Вопрос № 00191756
Работаю в школе советником директора по воспитанию и дополнительно получаю доплату за совмещение должностей. Аванс мне не платят,а выплачивают зарплату целиком. Объясняя тем,что советникам аванс не положен. Как уговорить директора школы своевременно оплачивать заработную плату?
Отказ в выплате аванса незаконен, и должность советника директора здесь не имеет значения. Обязанность выплачивать зарплату каждые полмесяца установлена Трудовым кодексом для всех работников без исключения. Довод директора о том, что «советникам аванс не положен», противоречит закону.
Согласно ч. 6 Ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Важно знать, что доплата за совмещение должностей — это часть вашей зарплаты. Позиция Роструда (например, ответ на вопрос № 241091 на онлайнинспекция.рф) однозначна: при расчете аванса нужно учитывать все начисления за фактически отработанное время, включая надбавки и доплаты, в том числе за совмещение.
Для решения ситуации действуйте так:
Начните с письменного заявления на имя директора. Укажите, что выплата зарплаты один раз в месяц является нарушением ч. 6 Ст. 136 ТК РФ. Сошлитесь на письмо Роструда о том, что доплата за совмещение должна включаться в аванс. Заявление составьте в двух экземплярах, один отдайте секретарю под отметку о входящем, второй оставьте себе.
Если директор откажется, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф). Нарушение грозит работодателю штрафом по ч. 6 Ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 рублей.
Также вы можете подать иск в суд о взыскании недополученных сумм и компенсации морального вреда. В суде вы вправе ссылаться на правовую позицию Конституционного Суда РФ (Постановление № 40-П от 23.09.2024), согласно которой доплата за дополнительные виды работ должна производиться отдельно.
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц. Отсутствие аванса - прямое нарушение трудового законодательства РФ, независимо от должности советника. Направьте директору письменное требование с фиксацией факта нарушения. Заключён ли с Вами отдельный трудовой договор или дополнительное соглашение по должности советника директора, и что в нём указано относительно сроков выплаты заработной платы? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В трудовых спорах о невыплате аванса работодатели нередко применяют типовую защитную тактику: ссылаются на локальные нормативные акты учреждения, якобы устанавливающие иной режим выплат, и одновременно указывают на отраслевые соглашения в сфере образования. Без заранее подготовленного письменного требования и фиксации систематичности нарушений обращение в трудовую инспекцию или суд существенно теряет в доказательной базе. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!
Администрация школы грубо нарушает Трудовой кодекс РФ. Никаких исключений для советников директора по воспитанию в законе нет. Объяснение, что советникам аванс не положен, абсолютно незаконно. Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата обязана выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Это императивная (принудительная) норма закона. Роструд неоднократно разъяснял: работодатель не имеет права выплачивать зарплату один раз в месяц, даже если сам работник напишет об этом письменное заявление.
За выплату зарплаты один раз в месяц директору школы и юридическому лицу грозят крупные штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ, а также материальная ответственность перед вами.
Здравствуйте. Выплата зарплаты один раз в месяц незаконна. По Трудовому кодексу заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, независимо от должности и доплат.
Никаких исключений для советников директора законом нет. Рекомендую сначала подать директору письменное заявление о нарушении сроков выплаты зарплаты, а при отсутствии реакции — обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
