Ответ нейросети:
Отвечаю как юрист, специализирующийся на трудовом праве РФ:
1. Имеют ли право перевести Вас без Вашего согласия?
Нет, не имеют. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу (в том числе на другую должность или в другую организацию) возможен только
с письменного согласия работника. Исключение — случаи, предусмотренные статьей 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда), но и в этом случае оформление проходит с соблюдением строгих процедур и сроков уведомления, а если работник не согласен — работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии и только при отсутствии согласия и вакансий возможен увольнение по соответствующему основанию.
2. Дополнительные гарантии для женщин с детьми
Вы дополнительно защищены, так как являетесь матерью троих детей. Статья 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение женщин, имеющих детей до 3 лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет), кроме случаев полной ликвидации организации.
3. Возвращение на прежнее место
После окончания отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить Вам ту же должность (директора школы), на том же рабочем месте, с сохранением всех условий труда (ст. 256 ТК РФ). Перевести Вас на другую должность или к другому работодателю можно только с Вашего согласия.
4. Давление и угрозы со стороны руководства
Давление, угрозы («не дадут спокойно работать» и пр.) являются нарушением трудового законодательства и могут быть расценены как создание неблагоприятных условий труда, и даже как моббинг. В случае давления фиксируйте факты: переписка, записи разговоров, свидетели.
Что делать?
1.
Не подписывайте никаких документов о переводе, если не согласны.
2. Можете письменно уведомить работодателя, что не согласны на перевод и намерены приступить к исполнению своих обязанностей по прежней должности.
3. Если будет давление — пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратитесь к юристу.
4. Если поступят предложения уволиться по соглашению сторон — не соглашайтесь, если не хотите терять работу и выплаты.
Резюме:
Работодатель не имеет права перевести Вас без Вашего согласия. Ваши права дополнительно защищены как многодетной матери. При попытках давления — фиксируйте нарушения и обращайтесь в контролирующие органы.
Если потребуется помощь в подготовке жалобы или заявлений — обращайтесь!
