-
Вопрос № 00228335
Я работаю учителем-логопедом. Заведующая детским садом перевела меня с 1 ставки на 0,5 ставки в связи с тем, что стало меньше детей. Просит написать заявление, что я прошу перевести меня на 0,5 ставки. Нужно ли мне писать заявление о переходе на 0,5 ставки, если я не хочу переходить на 0,5 ставки, это не моя инициатива. Я полагаю, что заведующая должна издать приказ без моего заявления, а я должна в нём расписаться. Если нужно написать заявление, то в какой форме, если я не прошу переводить меня на 0,5 ставки. Другой учитель-логопед работает на 1,5 ставки + расширение объёма работ.
Писать заявление о переводе на 0, 5 ставки по инициативе работодателя Вы не обязаны. Работодатель издаёт приказ об изменении условий трудового договора самостоятельно, Вы лишь знакомитесь с ним под подпись. Уведомление об изменении существенных условий труда работодатель обязан направить Вам письменно не менее чем за 2 месяца до вступления изменений в силу. Работодатель обязан предложить Вам иные вакансии при наличии таковых, в том числе с учётом нагрузки второго логопеда, работающего на 1, 5 ставки с расширением объёма работ. На практике трудовые споры об изменении условий договора по инициативе работодателя решаются в пользу работника именно тогда, когда работник не подписывает заявление "по собственной инициативе" и фиксирует письменный отказ от перевода - это принципиально меняет доказательственную базу при обращении в суд или в трудовую инспекцию. Была ли Вам вручена письменная копия уведомления об изменении условий трудового договора, и если да, то какой срок в нём указан? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты! При возникновении необходимости - буду рад Вам помочь!
Здравствуйте! Вы абсолютно правы: писать заявление со словами «Прошу перевести меня на 0, 5 ставки» вы категорически не должны, поскольку это не ваша инициатива, а подача такого заявления лишит вас возможности оспорить незаконные действия заведующей, но есть некоторые нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Ознакомили ли вас уже с какими-либо письменными документами под подпись (например, уведомлением об изменении штатного расписания) или пока всё происходит на словах?
Это проблемы работодателя. Заявление _ явление сугубо добровольное, его писать не надо.
Не пишите, пусть готовят документы о сокращении и уведомляют за 2 месяца.
