Увольнение в декрете?

Дело в том что у меня сестра находится в декретном отпуске, 28 марта ушла в декрет, родила она 3 июня
Сегодня она пришла на работу, чтоб отдать документы о рождении ребенка для получения пособий до 1,5 лет.
Так же ей сразу сказали, что принято решение ее уволить, дали документы на подписания по собственному желанию. Она конечно же не подписала.
Брали ее на работу временно пока другая девочка в декрете.
Но по документам ее перевели на постоянное место работы. То есть не временно как было до этого.
Так вот , хотели бы уточнить имеют ли ее право уволить и как быть в данной ситуации?

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Вправе оспорить действия работодателя в судебном порядке.

Добрый день сознательный и уважаемый юрист. У меня к вам такой вопрос, даже не один получается по итогу выхода. Надеюсь на вашу помощь и развёрнутый, разжованый прям ответ. Меня зовут Максим Николаевич, мне 23 года. Устроился как на подработку в охранную, частную контору охранником в своём городе. Работодатель просит у меня СНИЛС а иначе зарплату не получу и буду бесплатно работать. Я являюсь инвалидом и получаю пенсию социальную с рождения инвалидность по зрению. Снилс же нужен ведь для формирования страховой пенсии и прочих отчислений. Не понимаю зачем он нужен работодателю? И могу ли я не давать им свой снилс и получить свою зарплату? Почему я не хочу давать копию снилса, сегодня я был на посту оставил свою копию паспорта и заполнил эту анкету, там было много листов. Сказал пока-что работодателю что я дома где-то потерял снилс и занимаюсь его поисками и ещё сказал что смогу копию снилса предоставить в апреле, он дал время и согласился. Работать я устроился 27-го января и по сей день работаю. Зарплата первая была за январь 2 тысячи рублей получается договор автоматически оформлен если я получал зарплату. Что мне делать как быть? Снилс не хочу давать вдруг моя пенсия социальная в следующем месяце станет меньше и индексация не засчитается, получилось у меня только отсрочить до апреля чтобы принести снилс и кокрас индексация ожидается в апреле. И мне не нужна страховая пенсия, я не хочу её формировать. У меня есть социальная по здоровью. Даже если я принесу копию снилса, чего мне стоит опасаться, возможно здесь есть свой подвох какой-то о котором я мог не знать. Прошу помочь мне и детально разобраться в моём вопросе! Я звонил в слияние двух фондов пенсионного и социального мне там сказали пенсия меньше не станет, только апрельская в частности и другие индексации не засчитают мне. Даже если я буду например работать и предоставлю добровольно работодателю снилс, могут быть и плюсы в этом, мне получается в мою социальную пенсию прибавит денежных средств если я буду работать?

Ковалев Павел Александрович

А как Вам будут вносить взносы в пенсионный фонд, если работодатель не знает вашего снилс? А без этого он не имеет права вам производить выплаты.

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте!

В статье 65 Трудового кодекса РФ сказано, что СНИЛС - обязательный документ, который предоставляется соискателем при приеме на работу, в ином случае вы не можете быть трудоустроены.

Мне сделали лапоротомическую операцию на поджелудочной железе,и теперь работодатель просит меня уволиться. Работаю поваром таскать тяжелое нельзя

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, не увольняйтесь, это будет нарушение ваших прав

Грузоперевозчика сгорела машина на ходу с грузом почты России , но часть успел спасти это примерно 20 % от общего количества. На место пожара дознаватель МЧС не выезжал, опрос делал по номеру телефона. Заказчик просит написать объяснительную случившегося , что делать? И как лучше описать ситуацию чтобы не навредить себе?

Арахова Диана Алексеевна

Вы можете связаться с любым юристом сайта вам помогут

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Опишите обстоятельства происшествия объективно и подробно: укажите дату, время, место события, причины возгорания (если известны), меры по спасению груза. Сообщите, что пожар зафиксирован устно сотрудником МЧС. Укажите процент сохраненного груза. Признайте вину только в рамках известных обстоятельств. Предоставьте копию отчета о происшествии (при наличии).

Здравствуйте, за две недели до конца отпуска написала заявление по собственному желанию, мне должен прийти расчет или нет? Отпускные получила в полном объёме и зарплату за проработанное время тоже.

Цыпкин Павел Александрович

Сделают перерасчет

Иванов Андрей Васильевич

Вам перерасчитают, если не до платили, то доплата будет, если будет переплата, то удержат.

Добрый вечер.Такая ситуация,в феврале устроилась официально работать,пару недель назад начальство объявило о закрытии точки,но договор был заключен на год,также в августе должен быть оплачиваемый отпуск,дело в том что начальство настаивает на том,чтобы коллектив написал заявление по собственному желанию,и только тогда нам заплатят отпускные в размере 6.000,хотя официальный оклад 32.000.Подскажите пожалуйста,положена ли какая то компенсация,и куда обратиться с этим?

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от того какой статус работодателя. Если Индивидуальный предприниматель, то выплата компенсации не положена.

Мужа попросили написать заявление по собственному желанию без видимых причин,у нас ребенок инвалид и кредит.

Морозов Эдуард Васильевич

Запишите разговор с начальником, в котором он предлагает уволиться по собственному желанию, и подайте заявление в инспекцию по труду. Если же муж уже уволился, обратитесь в суд, привлекайте свидетелей, которые подтвердят, что увольнение было фактически навязано работодателем. В этом случае суд восстановит на работе, и взыщет с работодателя заработок за время вынужденного прогула.

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте, в таком случае напишите уведомление работодателю о не согласии на увольнение. Данный документ будет для вас страховкой.

Здравствуйте. У меня такая ситуация: я поступил в техникум, где обучался 4 года + брал академический отпуск по договору на год, после я должен был подать заявление на восстановление после академа ещё год назад. Мне оставалось лишь защитить диплом и закрыть пару "хвостов" По учëбе. Но сегодня в новом учебном году я пришëл, мне сказали писать заявление по собственному на отчисление. И больше не смогу там как либо перепоступить. Я пытался узнать, нельзя ли как-то избежать этого, сказали, что уже 2 года прошло и не собираются со мной возиться. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации без суда и прочего поднятия шума и вывода на конфликт. У меня была мысль попасть в кабинет и забрать заявление без какого-либо ведома, но это уже глупость

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. К сожалению, без конфликта и формальных шагов в вашей ситуации восстановиться почти невозможно учебное заведение правомерно отчислило вас за пропуск срока восстановления обычно это 5 лет с момента отчисления, но техникум вправе установить внутренние правила

При ликвидации предприятия как должны увольнять если человек нашел другую работу?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. При ликвидации работодателю нужно соблюсти порядок увольнения: заранее письменно уведомить сотрудников (обычно за 2 месяца), предложить вакансии и оформить увольнение приказом. Вы вправе попросить уволить вас раньше по соглашению сторон или написать заявление по собственному желанию (2 недели), но при общем расторжении получите все выплаты по закону: выходное пособие (не менее установленных законом/локально сумм), оплату неиспользованных отпусков и иные выплаты. Требуйте письменные документы (уведомление, приказ, расчёт). При нарушениях — жалоба в трудовую инспекцию или судебный иск.

Здраствуйте,в декрете 6 лет,16 февраля должна выйти на работу.РУКОВОДИТЕЛЬ говорит что моей должности уже нет,знаю что не имеет право.Другой вопрос,может ли он предложить мою должность но с зарплатой которач меня не устроит таким образом вынудить меня написать заявление по собственному желанию,тк при телефонном разговоре он озвучал фраззу надо посмотреть сколько мы готовы вам платить,имею ли я право отказаться от зарплаты которая меня не устраивает и уйти по сокращению со всеми выплатами

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Если вы уходили в отпуск по уходу за ребёнком, работодатель обязан сохранить за вами рабочее место (конечно, он может на это время принять другого работника по срочному трудовому договору на период вашего отпуска, но такой договор расторгается как только вы выходите на работу) и после выхода на работу предоставить вам ваше же место и вашу должность и прежние условия труда (смотря что есть по вашему трудовому договору). Касательно отказа от зарплаты - вас могут уволить по основанию отказа от иной работы, которую вам предоставили. Поэтому либо требовать чтобы работодатель соблюдал трудовой кодекс (в том числе в судебном порядке), либо договариваться об увольнении по соглашению сторон.

12.03.2026 мной было написано заявление на увольнение 26.03.26 по собственному желанию (то есть предупредив заранее руководство об этом за 2 недели, что свидетельствует о подписи с ознакомлением моего заявления. Заявление было зафиксировано). 18.03.2026 выходит приказ об увольнении 20.03.2026 по причине - "Трудовой договор был расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, Подпункт "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" ( то есть через 6 дней после того как я написал заявление по собственному). Законно ли увольнение или нет?

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте!

Да, если при расторжении трудового договора по данному основанию не был нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Довгань Денис Александрович

1. Когда действия работодателя законны
Если вы действительно отсутствовали на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины в период с 12 по 18 марта, и работодатель соблюдал процедуру (ст. 193 ТК РФ):
Составил акт о прогуле.
Затребовал от вас письменное объяснение (у вас есть 2 рабочих дня на ответ).
Дождался объяснений (или составил акт об отказе их давать).
Издал приказ в установленные сроки.

В этом случае увольнение по пп. «А» п. 6 Ст. 81 ТК РФ считается законным, даже если уже было подано заявление «по собственному».

2. Когда действия работодателя незаконны:
Увольнение можно оспорить в суде или трудовой инспекции, если:
Прогула не было: Вы были на работе, выполняли обязанности, и это подтверждается свидетелями, пропусками или камерами.
Нарушена процедура: С вас не взяли объяснительную перед выпуском приказа.
Причина отсутствия уважительная: Вы были у врача (даже без больничного, но со справкой), вызывались в полицию/суд, или произошел форс-мажор.
Злоупотребление правом: Работодатель «нарисовал» прогул задним числом, чтобы не выплачивать какие-то бонусы или просто «испортить книжку» из мести за уход.

У вас есть всего 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки, чтобы обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и изменении формулировки на «по собственному желанию» (ст. 392 ТК РФ).

Также можно подать жалобу в ГИТ (Трудовую инспекцию), но они проверяют только формальное соблюдение бумаг. Если есть спор о факте присутствия на работе, такие дела лучше решает суд.

При ликвидации предприятия просят подойти и уволится. Нахожусь в декрете до 3 лет. Сказали будет выплата при увольнение в размере 2 оклада. Так ли это на самом деле и нет?

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.