Как потребовать компенсацию с работодателя?

(1 ответ)

Добрый вечер.Такая ситуация,в феврале устроилась официально работать,пару недель назад начальство объявило о закрытии точки,но договор был заключен на год,также в августе должен быть оплачиваемый отпуск,дело в том что начальство настаивает на том,чтобы коллектив написал заявление по собственному желанию,и только тогда нам заплатят отпускные в размере 6.000,хотя официальный оклад 32.000.Подскажите пожалуйста,положена ли какая то компенсация,и куда обратиться с этим?

Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Зависит от того какой статус работодателя. Если Индивидуальный предприниматель, то выплата компенсации не положена.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый вечер! В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые необходимо учитывать.

1. Увольнение по собственному желанию: Если вы напишете заявление по собственному желанию, то вы теряете право на некоторые компенсации, которые положены при увольнении по инициативе работодателя, например, в случае ликвидации предприятия или сокращения штата.

2. Компенсации при ликвидации: Если точка действительно закрывается, и это связано с ликвидацией юридического лица или сокращением штата, то работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (но не более двух месяцев с зачетом выходного пособия).

3. Отпускные: Если у вас накопился неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении.

4. Действия:
- Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если вы не согласны с условиями, которые предлагает работодатель.
- Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Это можно сделать через сайт Государственной инспекции труда или лично в территориальном отделении.
- Также вы можете обратиться в суд с иском о взыскании положенных выплат, если работодатель отказывается их выплачивать.

5. Консультация с юристом: Рекомендуется проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовом праве, чтобы оценить все возможные варианты действий и подготовить необходимые документы.

Важно действовать в соответствии с законом и защищать свои права.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
302 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом