Работа в праздники?

(1 ответ)

Работаю вахтовым методом с 02 июня по настоящее время. Подписывал согласие на работу в праздничные и выходные на два месяца. С августа по сегодняшний день такого согласия не было подписано мною, но работаю так же без выходных и праздничных дней. В расчет рос листе указано рабочие дни 30 часы 330. Возможно ли с работодателя потребовать компенсацию при увольнение?

Лебедева Татьяна Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 24 года

Здравствуйте. Возможно потребовать оплату за сверхурочную работу и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если возникнут дополнительные вопросы, пишите мне в МАКС или на электронную почту, мои контакты в профиле. Буду благодарна, если оцените мою консультацию, оставив отзыв.
Гость

Татьяна Александровна, могли уточнить некоторые моменты: если работодатель отказывается от оплаты сверхурочных. Обращаться в РосТруд? Приложить расчетные листы где указано что в месяц около 330 часов.

Лебедева Татьяна Александровна
Лебедева Татьяна Александровна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 24 года

В Роструд можно обратиться, но они вас отошлют в суд. Если в выплатах откажут можно сразу идти в суд.

Если возникнут дополнительные вопросы, пишите мне в МАКС или на электронную почту, мои контакты в профиле. Буду благодарна, если оцените мою консультацию, оставив отзыв.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации вы имеете право потребовать компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, если вы не подписывали соответствующее согласие после августа. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере, если только работник не выбрал предоставление дополнительного дня отдыха вместо повышенной оплаты.

Если у вас отсутствует письменное согласие на работу в выходные и праздничные дни после августа, работодатель обязан компенсировать эту работу в установленном законом порядке. Вы можете обратиться к работодателю с требованием перерасчета заработной платы и выплаты соответствующей компенсации.

При отказе работодателя добровольно удовлетворить ваши требования вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Важно сохранить все документы, подтверждающие ваши требования, включая расчетные листы и графики работы. Также рекомендуем предварительно проконсультироваться с юристом, чтобы получить более детальную поддержку в вашем конкретном случае.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом