-
Вопрос № 00144768
Здравствуйте, я работница областной клинической больницы г. Белгород. нахожусь на должности медсестры отделения реанимации Кардиоотделения. Пришла работать к ним как молодой специалист в сентябре 2025 года. Наступила беременность, руководство предупредила, принесла справку о "Легком труде" НО не смотря на это, меня продолжили заставлять поднимать тяжелых пациентов, держать больше положенного времени на рабочем месте при этом ни в туалет, ни перекусить меня не отпускали зная о моем положении. Далее работодатель, заявил, что я ОБЯЗАНА отрабатывать часы посещения врача в рабочее время. Пригрозив статьей, более менее от меня отстали. В праздничные дни с 01.01.26 по 12.01.26 я находилась на выходных, когда получила сообщение от своего руководителя, что Я ОБЯЗАНА буду приехать на работу в любой из дней и отработать смену, если им того захочется! Сейчас я нахожусь на больничном по причине "угрозы выкидыша" работодатель заставляет меня посещать работу перед посещением врача!. Талоны ей не интересны, она хочется чтобы я приходила на работу ради 5 минут, а затем уходила в больницу и таак по кругу. Я читала, что беременные имеют право пропускать рабочие дни в связи с походом к врачу. Все талоны у меня есть, записи диктофона где мне говорили увольняться - есть, скриншоты переписки с руководителем о ее претензиях - есть. Подскажите что мне делать, пожалуйста, мне угрожают юристами и увольнением за пропуски.
Под медицинским заключением понимается заключение (справка) лечащего врача.
В законодательстве различают нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания.
Под нормами времени понимаются затраты рабочего времени на выполнение той или иной работы.
Норма выработки - это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) за единицу рабочего времени, например, за 8 часов рабочего времени изготовить 10 единиц продукции.
Под нормами обслуживания понимается количество объектов (рабочих мест, оборудования, площадей и т.п.), которые работник обязан обслужить в течение единицы рабочего времени, например, 30 клиентов за 8 часов.
В ст. 254 ТК РФ речь идет только о снижении нормы выработки или обслуживания, но не нормы времени, т.е. Продолжительность рабочего дня (смены) не уменьшается.
При установлении беременной женщине по ее просьбе неполного рабочего времени оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени, т.е. В рассматриваемом вопросе за 8 часов вместо 12.
При переводе беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, средний дневной заработок рассчитывается следующим образом: фактически начисленная заработная плата работника за 12 календарных месяцев, предшествующих переводу на легкий труд, делится на фактически отработанные им дни в течение этих 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок, полученный таким образом, умножается на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В силу ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Согласно п. 9 Приказа Минтруда России от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" на основе типовых норм труда могут быть определены для применения в учреждении:
нормы времени (затраты рабочего времени на выполнение единицы работы (функции) или оказание услуги одним или группой работников соответствующей квалификации);
нормы обслуживания (количество объектов (рабочих мест, оборудования, площадей и т.п.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени);
нормы численности (установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ).
В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
P.S. А вообще напишите жалобы вышестоящему должностному лицу, в Прокуратуру, трудовую инспекцию - пусть разбираются. Здоровье ребенка самое главное!
Ваш случай действительно вызывает серьезную обеспокоенность, поскольку законодательство Российской Федерации предусматривает ряд гарантий и льгот для беременных женщин, направленных на защиту их здоровья и обеспечение комфортных условий труда. Давайте рассмотрим ваши права и предложим конкретные рекомендации.
▌ Ваши права как беременной сотрудницы
1. Освобождение от тяжелой физической нагрузки: Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам предоставляется освобождение от работы, связанной с тяжелым физическим трудом или неблагоприятными условиями труда. Работодатель обязан перевести вас на легкую работу с сохранением среднего заработка.
2. Дополнительные перерывы: Беременные женщины имеют право на дополнительные перерывы для отдыха и питания, которые включаются в рабочее время и оплачиваются работодателем.
3. Посещение медицинских учреждений: Вы имеете полное право на посещение врачей и прохождение необходимых обследований без потери рабочего времени. Для этого вам достаточно представить руководству медицинские справки или направления.
4. Отсутствие давления на выход на работу в праздники: Запрещено привлекать беременных сотрудников к работе в праздничные дни без их согласия.
5. Запрет на угрозы увольнения: Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно, кроме случаев ликвидации предприятия.
Рекомендации по защите ваших прав
1. Собрать доказательства нарушений: У вас уже есть важные свидетельства, такие как аудиозаписи разговоров, скриншоты сообщений и медицинские справки. Сохраняйте все имеющиеся документы.
2. Направьте письменную жалобу: Составьте официальную жалобу на имя руководства учреждения с указанием всех фактов нарушения ваших трудовых прав. Приложите копии имеющихся документов.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию: Напишите заявление в Государственную инспекцию труда с просьбой провести проверку соблюдения трудового законодательства в отношении вас.
4. Инициируйте обращение в прокуратуру: Прокуратура вправе проверить соблюдение закона о правах беременных работников и принять меры в случае выявления нарушений.
5. Получите консультацию юриста: Юридическая консультация поможет правильно оформить жалобы и заявления, а также даст представление о дальнейших действиях.
Исходя из изложенных вами обстоятельств, ваше руководство грубо нарушает нормы российского трудового законодательства. Ваша задача теперь заключается в сборе доказательств и обращении в компетентные органы. Важно действовать оперативно и решительно, чтобы защитить себя и ребенка от неправомерных действий работодателя.
Если не затруднит оставьте отзыв в моем профиле, HARANT -новая платформа для меня, помогите улучшить рейтинг, заранее благодарю!
Письменная консультация
Ваша ситуация требует внимательного анализа правовых аспектов, связанных с трудовым законодательством, правами беременных работниц и защиты от неправомерных требований со стороны работодателя. Ниже я подготовил разъяснение и рекомендации по дальнейшим действиям. 1. Право беременных на отдых и медицинские посещения Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на освобождение от работы в случае необходимости посещения врача, что подтверждается медицинскими документами (справками).В период беременности работодатель обязан создавать условия, не препятствующие посещению врача и соблюдению режима отдыха.2. Обязанности и права работницы Работодатель не имеет права требовать от вас отработку часов, связанные с посещением врача, если у вас есть медицинская справка о необходимости легкого труда или отдыхе.Заставлять вас выполнять тяжелую работу или находиться на рабочем месте при угрозе выкидыша противоречит трудовому законодательству и требованиям по охране труда для беременных.Требования посещать работу в праздничные дни, несмотря на выходные, и отрабатывать смены по желанию работодателя также являются неправомерными, если у вас есть подтверждающие документы о болезни и необходимости отдыха.3. Что касается угроз увольнения и давления Угрозы увольнения за пропуски, вызванные состоянием здоровья, незаконны. Ваша беременность — это уважительная причина для пропуска работы, подтвержденная медицинскими документами.Работодатель обязан учитывать ваши права и не препятствовать посещению врача, а также соблюдать режим труда и отдыха.4. Что вам рекомендуется делать Продолжайте сохранять все документы: справки о беременности, выписки, записи диктофона, скриншоты переписок — это важные доказательства вашей позиции.В случае незаконных требований и угроз — направьте работодателю письменное заявление с указанием, что вы исполняете свои обязанности в пределах прав и на основании медицинских рекомендаций, а также с просьбой соблюдать ваши права.Обратитесь в Трудовую инспекцию или профсоюз для оформления жалобы, если требования работодателя нарушают ваши права.В случае угроз увольнения или давления — рекомендуется обратиться к юристу или в консультационный центр для получения индивидуальной правовой помощи и, при необходимости, подготовить заявление в трудовую инспекцию или суд.5. Важное напоминание Беременные работницы имеют особый правовой статус, и любые действия работодателя, ущемляющие ваши права, могут быть оспорены в суде.
С юридической точки зрения, работодатель не вправе требовать от беременной сотрудницы выполнения тяжелой работы, отказывать в предоставлении легкого труда, препятствовать посещению врача в рабочее время и привлекать к работе во время больничного, а в случае давления или угроз увольнением Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
