-
Вопрос № 00229225
Учебный отпуск с 8.09.26-27.09.26 справку-вызов попросила учебное заведение отправить работодателю письмом, однако отправила скан справки работодателю, в день начала сессии письмо не пришло и отследить его невозможно , так как это обычное письмо. Работодатель просит справку-вызов в бумажном виде , без неё не оплачивает отпуск и не открывает отпуск. Справку-вызов продублировала в институте и отправила сама сдеком , которое принесу сама работодателю в понедельник 14.09.26. За время пока справки не было, работодатель просит написать отпуск за свой счет , правильно ли он делает и когда законно в этом случае у меня начинается учебный отпуск и как они его должны оплачивать ?
15:21
Работодатель не вправе требовать оформления отпуска за свой счёт вместо учебного. Учебный отпуск начинается с даты, указанной в справке-вызове - с 8 сентября 2026 года. Оплата производится исходя из среднего заработка за весь период. Справка-вызов является основанием для предоставления учебного отпуска, однако её отсутствие у работодателя на момент начала сессии не лишает Вас права на гарантированный учебный отпуск с даты, указанной в документе. В практике трудовых споров работодатели нередко используют именно этот механизм - отсутствие оригинала справки-вызова - как формальное основание для переквалификации периода в отпуск без сохранения зарплаты, после чего при расчёте оспорить такую переквалификацию значительно сложнее, поскольку работник нередко сам подписывает заявление на отпуск за свой счёт, фактически соглашаясь с позицией работодателя. Ваша организация является государственной или коммерческой? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Это коммерческая организация, работаю бортпроводником, и в плане не стояло рейсов, пожтомфактически я не прогуляла, так как рейсов не было проставлено, был написан учебный отпуск с 8-27.09.26, однако работодатель оперируется отсутствием бумажного варианта справки, чтобы не оплачивать отпуск, хотя справка не дошла до них по уважительной причинам, почта не донесла, и я лично дублировала справку-вызов, работодатель просит переписать мое заявление на отпуск, на даты предъявления справки вызов. Как мне действовать 14.09.26 в отделе кадров, чтобы отстоять свои права?
Я знаю что делать в Вашей ситуации, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! Ситуация требует детального разбора (это платно) - мои контакты указаны в профиле!
Работодатель не вправе требовать написать отпуск за свой счет: такой отпуск предоставляется только по инициативе работника (ст. 128 ТК РФ). При наличии права на учебный отпуск он предоставляется на период, указанный в справке-вызове, то есть с 08.09.2026 по 27.09.2026, а не с даты получения бумажного оригинала (ст. 173 ТК РФ). Учебный отпуск оплачивается исходя из среднего заработка. Если работодатель отказывается оформить отпуск из-за отсутствия оригинала, направьте ему скан и письменное уведомление, а 14.09.2026 передайте оригинал с фиксацией получения.
