Увольнение?

Здравствуйте. Работодатель заставляет открыть карту ,чтоб получить выплату за больничный на карту, можно ли получить больничный наличными?

Ватолин Александр Иванович

Вы имеете право на получение денег наличными в кассе работодателя (ст. 136 ТК РФ). Навязывание конкретного банка незаконно. С 2022 года пособия по больничным платит напрямую Социальный фонд (СФР), а не работодатель. Как получить наличными? В заявлении о выплате пособия (которое подается через работодателя в СФР) укажите способ получения: «Почтовым переводом». Деньги придут в ближайшее отделение Почты России, где вы заберете их наличными по паспорту. Если выбираете перевод на карту, СФР требует только карту системы «Мир».

Работодатель заставляет пописать заявление о переводе на 0.25 ставки. Могу я не подписывать и какие есть варианты?

Ватолин Александр Иванович

Не подписывайте. Это ваше право, а не обязанность. Работаете дальше на полной ставке. Уволить вас за отказ нельзя. Если у компании нет денег, пусть сокращают официально с выплатой 2–3 окладов. Статья 74 ТК РФ: работодатель может снизить ставку сам, только если изменились технологические или организационные условия труда, предупредив за 2 месяца. Без вашей подписи принудительный перевод на 0.25 ставки незаконен.

Здравствуйте, я работница областной клинической больницы г. Белгород. нахожусь на должности медсестры отделения реанимации Кардиоотделения. Пришла работать к ним как молодой специалист в сентябре 2025 года. Наступила беременность, руководство предупредила, принесла справку о "Легком труде" НО не смотря на это, меня продолжили заставлять поднимать тяжелых пациентов, держать больше положенного времени на рабочем месте при этом ни в туалет, ни перекусить меня не отпускали зная о моем положении. Далее работодатель, заявил, что я ОБЯЗАНА отрабатывать часы посещения врача в рабочее время. Пригрозив статьей, более менее от меня отстали. В праздничные дни с 01.01.26 по 12.01.26 я находилась на выходных, когда получила сообщение от своего руководителя, что Я ОБЯЗАНА буду приехать на работу в любой из дней и отработать смену, если им того захочется! Сейчас я нахожусь на больничном по причине "угрозы выкидыша" работодатель заставляет меня посещать работу перед посещением врача!. Талоны ей не интересны, она хочется чтобы я приходила на работу ради 5 минут, а затем уходила в больницу и таак по кругу. Я читала, что беременные имеют право пропускать рабочие дни в связи с походом к врачу. Все талоны у меня есть, записи диктофона где мне говорили увольняться - есть, скриншоты переписки с руководителем о ее претензиях - есть. Подскажите что мне делать, пожалуйста, мне угрожают юристами и увольнением за пропуски.

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Ваша ситуация требует внимательного анализа правовых аспектов, связанных с трудовым законодательством, правами беременных работниц и защиты от неправомерных требований со стороны работодателя. Ниже я подготовил разъяснение и рекомендации по дальнейшим действиям. 1. Право беременных на отдых и медицинские посещения Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на освобождение от работы в случае необходимости посещения врача, что подтверждается медицинскими документами (справками).В период беременности работодатель обязан создавать условия, не препятствующие посещению врача и соблюдению режима отдыха.2. Обязанности и права работницы Работодатель не имеет права требовать от вас отработку часов, связанные с посещением врача, если у вас есть медицинская справка о необходимости легкого труда или отдыхе.Заставлять вас выполнять тяжелую работу или находиться на рабочем месте при угрозе выкидыша противоречит трудовому законодательству и требованиям по охране труда для беременных.Требования посещать работу в праздничные дни, несмотря на выходные, и отрабатывать смены по желанию работодателя также являются неправомерными, если у вас есть подтверждающие документы о болезни и необходимости отдыха.3. Что касается угроз увольнения и давления Угрозы увольнения за пропуски, вызванные состоянием здоровья, незаконны. Ваша беременность — это уважительная причина для пропуска работы, подтвержденная медицинскими документами.Работодатель обязан учитывать ваши права и не препятствовать посещению врача, а также соблюдать режим труда и отдыха.4. Что вам рекомендуется делать Продолжайте сохранять все документы: справки о беременности, выписки, записи диктофона, скриншоты переписок — это важные доказательства вашей позиции.В случае незаконных требований и угроз — направьте работодателю письменное заявление с указанием, что вы исполняете свои обязанности в пределах прав и на основании медицинских рекомендаций, а также с просьбой соблюдать ваши права.Обратитесь в Трудовую инспекцию или профсоюз для оформления жалобы, если требования работодателя нарушают ваши права.В случае угроз увольнения или давления — рекомендуется обратиться к юристу или в консультационный центр для получения индивидуальной правовой помощи и, при необходимости, подготовить заявление в трудовую инспекцию или суд.5. Важное напоминание Беременные работницы имеют особый правовой статус, и любые действия работодателя, ущемляющие ваши права, могут быть оспорены в суде.

Арахова Диана Алексеевна

С юридической точки зрения, работодатель не вправе требовать от беременной сотрудницы выполнения тяжелой работы, отказывать в предоставлении легкого труда, препятствовать посещению врача в рабочее время и привлекать к работе во время больничного, а в случае давления или угроз увольнением Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

С 13 мая на больничном с поясницей делали операцию в августе и в августе закрылся магазин где я работала и меня уволили по сей день на больничном, завтра закроют больничгый но я заболела ОРВИ и с 3числа у терапевта на больничном. Я работать не могу здоровье не позволяет могу ли я опять открыть больничный у невропатолога? И оплатят ли мне ФСС?

Стюф Вероника Григорьевна

Как вы будете открывать новый больничный если вас уволили? Вам надо писать иск в суд о восстановлении на работе, взыскать заработную плату, денежные средства за больничный, моральный вред. Удачи

Здравствуйте! 22.11 уволилась по собственному желанию. с 30.11 по 09.12 была на больничном. Мне приходит такое сообщение Ответ от Страхователя ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ не получен. За дополнительной информацией Вам необходимо обратиться к Страхователю
Что это означает? И могут ли мне не начислить больничный?

Белоусова Светлана Владимировна

Немного сумбурно, страхователь это ваша страховая компания, больничный обязаны оплатить, если вы официально там работаете

Исламова Альбина Мидхатовна

Здравствуйте. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Сейчас работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС, а некотые пособия фонд оплачивает на все 100%.

Я получила уведомление о сокращении до 30 ноября 2022 г. Но пошла на больничный ранее этой даты и предприятие не закрыли, а продлили. При этом штат оставили минимальный. В моих услугах они не нуждаются. Могут ли они меня сократить, если я до сих пор на больничном?

Богоявленская Любовь Владимировна

Нет, не могут, до тех пор пока вам не закроют больничный. В соответствии с частью 6 ст.81 Трудового кодекса РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Плющева Марина Ивановна

Здравствуйте, Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Этот день будет последним рабочим днем работника.

Как быть в такой ситуации? Они должны оплачивать ему больничный или нет?
На производстве три мужика начали беситься. Двое успокоились, а один продолжал задирать других двух, пока не поскользнулся и упал. Упал себе на кисть. Встал, все посмеялись и все нормально было. Вечером присылает фото гипса и пишет "вы мне сломали руку". Сегодня утром начинает требовать с каждого по 20 000₽
Сначала сказал "открыл в больнице бытовую травму" ближе к обеду сказал "травма на производстве по вине коллеги"
Я узнала у врачей, что Данной категории нет. Только именно производственная.
На производстве со всех собрали просто объяснительные, никакой комиссии не было и акт и заявление на компенсацию не составляли.

Еще загвоздка в том, что видели несколько человек это всё, но подтверждать не будут т.к. пострадавший в уши воды налил

Шишкова Оксана Витальевна

Просто он решил денег заработать. Вина должна быть доказана либо судом, либо правоохранительными органами

Давыдов Денис Валентинович

Исходя из описанных вами событий, коллеги ничего не должны выплачивать. Но судя по вашему рассказу, гражданин беспокойный и может обратится в суд. Нужно быть готовыми судится с ним если придётся!

Приветствую Вас… Есть вопрос… Я до увольнения успел уйти на больничный по ремонту правого колена. Сейчас уволен, но больничный мне оплачивается…(примерно еще до конца мая) Меня зовут на работу с полным соцпакетом. Если устроюсь на работу, то потеряю больничный? Или будет белая з/п + больничный?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Размер больничного пособия зависит от страхового стажа.

Имеет ли право работадатель не оплатить больничный лист, если после увольнения в течении 2 месяцев был открыт больничный, затем закрыт на 3 дня и заново открыт тем же врачом, за период 2 месяцев работадатель оплатил, а за последующий нет, сказав что больничный лист был прерван и открыт другой

Канюков Сергей Константинович

Да, в этом случае оплачивается только первый больничный.

Шикарев Роман Владимирович

Да, считаю, что в данном случае работодатель поступает верно.

Согласно штат оного расписания есть 2 еденицы плюс третья должность такая же но инвалид. При этом инвалид ушёл на больничный оставив не выполненойчасть работы которая пала на меня, а второй сотрудник у нас по Профессии не работал работает в другом месте, но числится у нас. о том что весь объём имеющейся работы одному не выполнить одному было доведено до начальства написана с-з о б оказании помощи в чем было отказано т. Е в выделении доп. Сотрудника работу в срок сделать одному не удалось теперь требуют объяснения только с меня доплат не было

Муртазалиев Зелимхан Исаевич

Напишите в what’s app. Постараюсь вам помочь

Канюков Сергей Константинович

и в чем вопрос -дайте это объяснение, оно у вас готово!

Здравствуйте, открыла больничный лист через сайт, заплатила деньги, больничный на госуслугах появился и в момент когда нужно было закрыть больничный его аннулировали, человек который открывал больничный на связь не выходит, а на работу необходимо предоставить дубликат, могу ли я за дубликатом обратиться в другое медицинское учреждение?

Бронштейн Александр Михайлович

нет конечно. больничный нужно открывать в медучереждении

Доброе утро, такой вопрос, девушка сидит в декретном отпуске ещё не родила ребёнка,но она заболела, может ли она взять еще один больничный лист только уже по болезни?

Мингазов Юрий Саитгареевич

А зачем? дополнительной оплаты не будет.Походить по больнице и подхватить еще какое либо заболевание?

Лагодич Евгений Владимирович

сли во время нахождения в декрете мама ребенка заболевает, то, согласно Федеральному закону №255 от 2006 года, больничный лист ей не предоставляется и не оплачивается.В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству.

Здравствуйте.На работе я написал заявление на отпуск с 29 декабря сроком на 2 недели.Но за несколько дней до этого я заболел.С 24 по 29 декабря был оформлен больничный,29 декабря был продлен до 2 января.А 29 декабря с работы мне позвонили и сообщили,что приказ на отпуск отменен.Как 9 января выйдем,оформим отпуск после 15 января.Законны ли их действия?Заранее спасибо.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Отпуск по графику, а не по заявлению.

Может ли работадатель отобразить в справке 2 НДФЛ больничный полученыный от ФСС, или бухгалтер должен указать сумму за 3 дня которую работадатель оплачивает?

Заказала справку 2 НДФЛ, сумма начисления(с вычетом 13%) отличается от суммы полученной работником на руки.
Бухгалтер аргументирует, что в начисление зп входит начисление больничного листа от ФСС т. е 3 дня оплаченные работадателем +сумма от ФСС. Правомерно ли начисление зп?

Камынин Илья Юрьевич

обратитесь в ФСС

Добрый день. Я в декабре 2023 году находилась в больничный. Об этом я предупредила и работадателя и бухгалтера. Но бухгалтер мне зачислила зарплату полном объеме. Хотя не должна была. В табеле стоит больничный. Я не просила. Вышла на работу 26.01.2024. Бухгалтер теперь удерживал с зарплаты января за 5 дней, и аванс февраля. Говорит в феврале мне зарплаты не будет. Так я вышла на красный. Имеет ли права удерживать ?

Кирдяев Андрей Николаевич

Подайте заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Там разберутся.

Была практика, что бухгалтер с пеной у рта требовала одно, но после таких заявлений требования у неё исчезли.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если ранее была выплачена зарплата и больничный, то да, может. Или вы возвращаете излишне полученные деньги ранее за декабрь, вам их вернут в феврале. Как хотите поступайте, но сумма в итоге полученных денег у вас от этого не увеличится.