Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Подписание доп соглашения?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX

Работодатель заставляет пописать заявление о переводе на 0.25 ставки. Могу я не подписывать и какие есть варианты?

Ватолин Александр Иванович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Не подписывайте. Это ваше право, а не обязанность. Работаете дальше на полной ставке. Уволить вас за отказ нельзя. Если у компании нет денег, пусть сокращают официально с выплатой 2–3 окладов. Статья 74 ТК РФ: работодатель может снизить ставку сам, только если изменились технологические или организационные условия труда, предупредив за 2 месяца. Без вашей подписи принудительный перевод на 0.25 ставки незаконен.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Спасибо за ответ
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Да, вы имеете полное право не подписывать заявление о переводе на 0,25 ставки, если не согласны с этим.

Пояснения:

1. Перевод на другую ставку (изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение объема ставки и заработной платы) возможен только с вашего согласия, если речь идет об изменении по соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

2. Работодатель не может заставить вас написать заявление о переводе — это должно быть ваше добровольное решение. Любое давление, угрозы увольнением и иные принуждающие действия неправомерны.

3. Варианты действий:
- Не подписывать заявление и устно/письменно сообщить работодателю, что вы не согласны на изменение условий труда.
- Попросить предоставить основания: если работодатель ссылается на сокращение штата или экономические сложности, он обязан действовать по процедуре, установленной ТК РФ.
- В случае давления: фиксировать факты давления (записи разговоров, переписку) и обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- Если работодатель начнет процедуру изменения условий по ст. 74 ТК РФ (изменение по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда), он обязан уведомить вас письменно за 2 месяца, предложить все имеющиеся вакансии и только при вашем отказе или отсутствии вакансий — расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации.

Что делать, если вы не согласны:
- Не подписывать никаких документов без консультации.
- Требовать оформлять все изменения официально, в письменном виде.
- В случае давления — жаловаться в инспекцию труда.

Вывод:
Вы не обязаны подписывать заявление о переводе на 0,25 ставки. Ваша ставка и условия работы могут быть изменены только с вашего согласия (за исключением особых случаев, предусмотренных законом, и с соблюдением установленной процедуры). Защищайте свои права и не поддавайтесь давлению!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
325 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Оплата больничного

    1 ответ

    Здравствуйте. Работодатель заставляет открыть карту ,чтоб получить выплату за больничный на карту, можно ли получить больничный наличными?

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Вы имеете право на получение денег наличными в кассе работодателя (ст. 136 ТК РФ). Навязывание конкретного банка незаконно. С 2022…
    Перейти к вопросу

  • Как узнать свои права на работе, если я беременная.

    4 ответа

    Здравствуйте, я работница областной клинической больницы г. Белгород. нахожусь на должности медсестры отделения реанимации Кардиоотделения. Пришла работать к ним как молодой специалист в сентябре 2025 года. Наступила беременность, руководство предупредила,…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация Ваша ситуация требует внимательного анализа правовых аспектов, связанных с трудовым законодательством, правами беременных работниц и защиты от неправомерных…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    С юридической точки зрения, работодатель не вправе требовать от беременной сотрудницы выполнения тяжелой работы, отказывать в предоставлении легкого труда, препятствовать…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    2 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста,могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели,переезжаю в другой город, больше возможностей не будет,а работодатель заставляет отработать 2 недели,может уйти на больничный с последующим увольнением?

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте. Вы можете уволиться без двухнедельной отработки, если ваш переезд в другой город делает продолжение работы невозможным. Да, уход на…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Переезд в другой город сам по себе не является основанием для увольнения без отработки. Вместе с тем больничный лист законно…
    Перейти к вопросу

  • Что будет, если расторгнуть целевое направление?

    1 ответ

    Учусь в медуниверситете по целевому направлению от больницы (заключен в 2018 году). 1.01.2023 ее переименовали, вызвали студентов для подписания доп соглашения. Что будет, если его не подписать? Если подписать, а…

    Украинцева Светлана Александровна

    Украинцева Светлана Александровна

    Добрый день, в рамках Вашего целевого обучения подписать соглашение должны, так как изменились реквизиты организации, которая дала Вам направление на…
    Перейти к вопросу

  • Законно ли расторжение доп соглашения в школе по платным услугам с беременной сотрудницей?

    2 ответа

    Добрый вечер! Я в положении и взяла положенный ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета (56 календарных дней) Работаю в школе педагогом, но оформлена как художник ДО + часть часов учительских и…

    Лапшин Алексей Анатольевич

    Лапшин Алексей Анатольевич

    Договор расторгнут в соответствии с истечением срока. Это законно. По поводу выплат, то должна быть Ваша подпись в ведомости. За…
    Епишкин Максим Сергеевич

    Епишкин Максим Сергеевич

    для ответа на ваш вопрос по существу необходимо ознакомится с договором на основании которого вы заключили. Если это трудовой договор…
    Перейти к вопросу

  • Целевое обучение за счёт бюджетных средств

    2 ответа

    Добрый день. 20.07.2022 Заключен трёхсторонний договор между заказчиком, работодателем и гражданином о целевом обучении в рамках квоты за счёт бюджета. 30.09.25 произошла реорганизация путём присоединения работодателя, 12.01.26 реорганизация путём присоединения…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    По описанию нет, но возможно, с момента реорганизации, с 12.01.26 г.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Одна реорганизация обычно не отменяет целевой договор: права и обязанности переходят к правопреемнику автоматически. Поэтому “не отрабатывать” только из‑за…
    Перейти к вопросу

  • Стимулирующие выплаты

    1 ответ

    Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке снижать стимулирующие преподавателям? Если в трудовом договоре прописано, что выплата стимулирующего характера выплачивается при наличии средств у работодателя и доп соглашения на стимулирующие…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Нет, работодатель не вправе в одностороннем порядке снижать установленные вам стимулирующие выплаты, даже несмотря на оговорку о наличии средств…
    Перейти к вопросу

  • Письмо работодателю

    2 ответа

    Добрый день могу ли я работодателю направить письмо. письмо это заявление/запрос требования после увольнения. без регистрации на работе т.е.не ставить исходящий номер. ответит ли мне работодатель. будут ли эти документы…

    Романюк Вероника Игоревна

    Романюк Вероника Игоревна

    Федеральный закон № 59-ФЗ от 02.05.2006г. устанавливает порядок рассмотрения обращения граждан и распространяет свое действие на все организации, в том…
    Константинова Олеся Александровна

    Константинова Олеся Александровна

    Добрый день. Конечно можете. Отправляйте письмом на оф.юр.адрес, сохраняйте чек, в нем написан РКПО, по которому можно отследить, что письмо…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель

    2 ответа

    Здравствуйте, законно ли что работодатель трубует чтобы работник заплатил по полной стоимости за испорченное блюдо в ресторане? Гость от него отказался, ему потом вынесли такое же новое, а то блюдо…

    Красильникова Армине Владимировна

    Красильникова Армине Владимировна

    Добрый день. Все зависит от условий трудового договора.
    Тюленева Елена Вячеславовна

    Тюленева Елена Вячеславовна

    А что говорит трудовые отношения об этом? Испорченное блюдо считается ущербом работодателю
    Перейти к вопросу

  • Закон

    1 ответ

    В течении какого времени по закону работодатель должен передать данные по декретному листу в фсс?

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    5 дней
    Перейти к вопросу

  • Списание денежных средств судебными приставами

    2 ответа

    Может ли работодатель подовать на меня в суд каждые два года за один и тот же долг если дело уже давно у судебных приставов

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Может в порядке индексации долга, если взыскания не было или было в части через судебных приставов.
    Маклакова Юлия Юрьевна

    Маклакова Юлия Юрьевна

    Добрый день! Рассмотрение иска повторно, по тем же основаниям, с участием тех же сторон не допустимо и прямо запрещено законом.…
    Перейти к вопросу

  • Целевой договор

    1 ответ

    Здравствуйте. Обучаюсь в вузе на втором курсе по целевому договору, планирую взять Академ и в следующем году продолжить обучение. В связи с тем что с этого года наименование профиля поменялось…

    Гамиловская Ирина Николаевна

    Гамиловская Ирина Николаевна

    Пунктом 12 ч. 1 ст.34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ \"Об образовании в Российской Федерации\" к академическим правам обучающегося…
    Перейти к вопросу

  • Бывший работодатель с января месяца не заплатил расчет?

    2 ответа

    Как можно взыскать с бывшего работодателя не выплаченный расчет? прокуратура ссылается на новый закон от 01.03.22г. о том что малый бизнес не трогает, но расчет не получен то за 01.2022,когда…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Суд может вернуть оставить иск без движения при нарушении процессуальных норм. Звоните, помогу с иском на платной основе
    Макаровская Наталья Валетиновна

    Макаровская Наталья Валетиновна

    Вам нужно просто обратиться к грамотному юристу и Ваша проблема решится легко и просто. И не затягивайте, у Вас всего…
    Перейти к вопросу

  • Что делать, если нет данных об увольнении в электронной трудовой?

    1 ответ

    Что делать, если в ПФР нет данных об увольнении, а работодатель не может их внести , так как кадровик на больничном. С момента моего увольнения прошло больше месяца.

    Мотык Татьяна Викторовна

    Мотык Татьяна Викторовна

    Здравствуйте. Если организация не ликвидирована, то вы вправе потребовать от работодателя внести запись об увольнении. Если работодатель отказывается сделать запись…
    Перейти к вопросу

  • Выплаты по уходу

    2 ответа

    Может ли работодатель отказать в выплате по уходу за ребенком? Выплаты получала год. Недавно сменила прописку в другом регионе. Будут ли мне дальше выплачивать ?

    Базавова Оксана Леонидовна

    Базавова Оксана Леонидовна

    Не может. Работнику, имеющему право на отпуск по уходу за ребенком, на основании его заявления, предоставляется такой отпуск в соответствии…
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Место регистрации не влияет на выплаты по уходу за ребенком
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы рядом

  • Адвокат Благочев Пётр Вадимович — профиль на HARANT
    10.0
    39 отзывов
    Адвокат №1466

    Благочев Пётр Вадимович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Курск
    • Стаж более 25 лет
    • 296 судебных дел
    • +12 специализаций
    ⚖️Юридическая помощь и защита Ваших прав опытным адвокатом и юристами! Чем скорее вопросами займутся профессионалы, тем ранее и проще будет…
    Перейти
  • Юрист Бурылов Андрей Васильевич — профиль на HARANT
    8.0
    17 отзывов
    Юрист

    Бурылов Андрей Васильевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Пермь
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Прочие
    • +1 специализаций
    Кандидат юридических наук (УрГЮА, 2003), окончил дневное отделение юридического факультета ПГУ в 1999 году. МЫ ВЫИГРАЕМ ВАШЕ ДЕЛО !!!
    Перейти
  • Адвокат Смирнов Дмитрий Алексеевич — профиль на HARANT
    8.2
    2 отзыва
    Адвокат №808

    Смирнов Дмитрий Алексеевич Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Вологда
    • Стаж более 19 лет
    • 261 судебное дело
    • +12 специализаций
    Адвокат с более чем 15-летней практикой. Веду дела по уголовным, гражданским и арбитражным спорам. Работаю по всей Вологодской области.
    Перейти
  • Юрист Полтавский Владимир Анатольевич — профиль на HARANT
    10.0
    21 отзыв
    Юрист

    Полтавский Владимир Анатольевич Юрист прошел модерацию

    • Волгоград
    • Стаж более 22 лет
    • 172 судебных дела
    • Прочие
    • +8 специализаций
    Юрист оказывает помощь по следующим направлениям: БАНКРОТСТВО физических лиц, возмещение ущерба от ДТП, заливы квартиры, раздел имущества при расторжении брака…
    Перейти
  • Адвокат Суслопарова Мария Андреевна — профиль на HARANT
    8.1
    1 отзыв
    Адвокат №1679

    Суслопарова Мария Андреевна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Хабаровск
    • Стаж более 14 лет
    • 108 судебных дел
    • Прочие
    • +11 специализаций
    Я с удовольствием занимаюсь своей профессией уже более 10 лет, помогая людям решать сложные юридические вопросы.
    Перейти
  • Юрист Бакиев Руслан Расихович — профиль на HARANT
    8.7
    8 отзывов
    Юрист

    Бакиев Руслан Расихович Юрист прошел модерацию

    • Ханты-Мансийск
    • Стаж более 22 лет
    • 108 судебных дел
    • Прочие
    • +11 специализаций
    Мы предлагаем услуги независимой экспертизы автомобилей после ДТП. Это включает автоэкспертизу, судебную экспертизу, автотехническую экспертизу и экспертизу качества ремонта.
    Перейти
  • Адвокат Лукьянчук Оксана Валерьевна — профиль на HARANT
    9.2
    1 отзыв
    Адвокат №1401

    Лукьянчук Оксана Валерьевна Адвокат прошел модерацию

    • Новосибирск
    • Стаж более 21 года
    • 83 судебных дела
    • Прочие
    • +11 специализаций
    Предлагаем решение сложных и нестандартных ситуаций с персональным подходом. Всегда на связи, контролируем ситуацию и гарантируем полную конфиденциальность.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме