-
Вопрос № 00165895
Добрый день. 20.07.2022 Заключен трёхсторонний договор между заказчиком, работодателем и гражданином о целевом обучении в рамках квоты за счёт бюджета. 30.09.25 произошла реорганизация путём присоединения работодателя, 12.01.26 реорганизация путём присоединения заказчика. Уведомлений гражданину не было, доп соглашения не подписывались. Является ли это основанием не отрабатывать по целевому договору?
Здравствуйте. Одна реорганизация обычно не отменяет целевой договор: права и обязанности переходят к правопреемнику автоматически. Поэтому “не отрабатывать” только из‑за присоединения, скорее всего, нельзя. Но если из‑за реорганизации вам не могут дать место, условия стали хуже, или вас не направляют/не принимают на работу, тогда можно спорить и просить признать обязательство прекращённым. Запросите письменно данные правопреемников и направление на работу.
Спасибо. В таком случае не нужно уведомлять гражданина и заключать дополнительное соглашение?
По описанию нет, но возможно, с момента реорганизации, с 12.01.26 г.
Спасибо. С 12.01.26 и до какого числа?







