Отработка по целевому обучению.?

(4 ответа)

Я обучаюсь по целевому договору, получаю диплом 21 июня. Отрабатывать целевое не собираюсь, буду возмещать за обучение. Хотелось бы узнать, могу ли я официально устроится в штат другой организации, пока еще не решил вопрос с целевым? Я прошел собеседование, но меня взяли по ГПХ и сказали, что возьмут в штат только после того, как я официально решу вопрос с отработкой по целевому. Это необходимо по законодательству или это просто желание самой организации?

Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

По нормам ТК РФ нет такого запрета. Но работодатель вправе, во избежание проблемных ситуаций, выставить такое условие, договор гпх следует внимательно читать, с юридической точки зрения, прежде чем его подписывать. Много нюансов.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Это желание организации.Отработки по направлению сейчас нет, а решение по возмещению может затянутся, вплоть до судебного решения.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Запрета для оформления на работу к иному работодателю по трудовому договору нет.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Это должная осмотрительность работодателя
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация с целевым договором и трудоустройством регулируется несколькими нормативными актами, включая Трудовой кодекс РФ и законодательство о целевом обучении.

1. Целевой договор и обязательства по нему:
- Согласно целевому договору, вы обязаны отработать определенное время в организации, которая направила вас на обучение, либо возместить затраты на обучение в случае отказа от отработки.
- Вопрос о возмещении затрат и освобождении от обязательства отработки должен быть урегулирован с организацией, с которой заключен целевой договор.

2. Трудоустройство по ГПХ:
- Гражданско-правовой договор (ГПХ) не является трудовым договором и регулируется гражданским законодательством. Работодатель вправе заключать с вами ГПХ без учета ваших обязательств по целевому договору.
- Однако, если вы хотите перейти на трудовой договор, это уже регулируется Трудовым кодексом РФ, который требует соблюдения определенных процедур и условий.

3. Трудоустройство в штат другой организации:
- Законодательство не запрещает вам устраиваться в другую организацию, даже если у вас есть обязательства по целевому договору. Однако, в случае нарушения условий целевого договора, вы обязаны будете возместить затраты на обучение.
- Организация, которая готова вас принять в штат, может требовать от вас урегулирования вопросов с целевым договором как условие для трудоустройства. Это может быть связано с их внутренними правилами или политикой компании.

Таким образом, требование урегулировать вопрос с целевым договором перед трудоустройством в штат является скорее внутренним требованием организации, а не обязательным законодательным требованием. Однако, для вашего же блага, лучше урегулировать все вопросы с целевым договором до официального трудоустройства, чтобы избежать возможных юридических и финансовых проблем в будущем.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
573 юриста отвечают
8 минут среднее время ответа
229 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом