-
Вопрос № 00094691
Здравствуйте! в 2019 году был заключен целевой договор, интересует место осуществления трудовой деятельности. На момент заключения договора у больницы был один адрес, прописанный в 10 разделе договора. Но за время моего обучения больница претерпела реорганизацию и были присоединены ещё несколько больниц, а также изменено название организации (о чём я в письменной форме предупреждена не была). Теперь при трудоустройстве мне предлагают работу в одной из прикреплённых больниц, до которой мне ехать 1,5 часа.
В Постановлении Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 написано: Место осуществления трудовой деятельности определяется в договоре о целевом обучении с указанием одной характеристики из числа следующих:
фактический адрес, по которому будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе в структурном подразделении, филиале, представительстве заказчика или организации-работодателя;
Вопрос в том, могу ли я настаивать на трудоустройстве именно по адресу больницы до реогранизации.
Здравствуйте.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681, место осуществления трудовой деятельности в договоре о целевом обучении должно быть указано с одной из следующих характеристик: фактический адрес, по которому будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе в структурном подразделении, филиале, представительстве заказчика или организации-работодателя.
Если в договоре о целевом обучении был указан конкретный фактический адрес больницы, и реорганизация привела к изменению этого адреса без вашего письменного согласия, вы можете настаивать на трудоустройстве по первоначальному адресу.
Изменение места работы, если оно влечет за собой изменение существенных условий трудового договора, как правило, требует согласия работника. В вашем случае, переезд в другую больницу, находящуюся в другом населенном пункте или на значительном удалении, может быть расценено как изменение места работы, требующее согласия.
Но если адрес прописан только в адресах и платёжных реквизитах сторон(в 10 разделе), а в разделе 3 (место осуществления гражданином трудовой деятельности...) указано только наименования организации, мне ссылаться именно на адрес в 10 разделе? Считается ли он фактическим?
Спасибо!
Необходимо смотреть на весь договор в комплексе и смысле всех его положений. Можете изучить судебную практику по вашей ситуации, наверняка суды рассматривали похожие дела. Также полезным будет заглянуть в Трудовой кодекс РФ насчет места работы, условий его изменения.
