Оплата учебы работодателем?

Здравствуйте. Это зависит от программы. Закон не запрещает Вам сдавать экзамены досрочно и приступать к изучению материала быстрее программы, но и не обязывает учебное заведение составлять графики экзаменов и занятий лично под Вас. Существуют индивидуальные программы.

Добрый день. Для начала обратитесь с заявлением о досрочной сдачи сессии в Ваш колледж.

Воспользоваться правом на отсрочку по учебе можно либо в колледже, либо в вузе. Если студент использовал его в колледже, а затем поступил на бакалавриат или специалитет, отсрочки уже не будет.

Если учащимся пройден курс учебного заведения за более короткий срок, чем был рассчитан программой, то такое допускается. Обратитесь к администрации с данным вопросом, он вполне решаем.

Здравствуйте, Ann,

Согласно действующему законодательству (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»):
- Право на отсрочку сохраняется при поступлении в образовательную организацию на очную форму обучения по программам среднего профессионального образования (ст. 23 ФЗ № 53-ФЗ).
- Возраст поступления не является препятствием для получения отсрочки. Главное условие — очная форма обучения и получение образования данного уровня впервые.
- Срок обучения 3 года 10 месяцев не влияет на право отсрочки, так как законодательство не ограничивает максимальную продолжительность обучения для получения отсрочки.

Важные условия для сохранения отсрочки:
Поступление должно быть на очную форму обучения,
Образование данного уровня (среднее профессиональное) должно получаться впервые,
Необходимо быть зачисленным в колледж до достижения 18 лет,
Обучение должно проходить по аккредитованным программам.

Отсрочка будет действовать на весь период обучения по программе среднего профессионального образования.

Призыв на срочную службу в 18 лет. Если до этого возраста ребенок поступит в колледж, то имеет право на отсрочку.

1) Законность сдачи новых дисциплин: Да, законно. При выходе из академического отпуска студента восстанавливают на курс, но с учетом действующего на момент восстановления учебного плана. Разница в планах (так называемая "академическая разница") должна быть ликвидирована. 2) Сохранение отсрочки: Скорее всего, да, сохранится, но есть риск. Отсрочка сохраняется, если общий срок обучения увеличивается не более чем на один год (включая один академический отпуск или перевод). Поскольку вы уже использовали один год (академический отпуск), перевод на курс ниже увеличит срок еще на один год (общее увеличение на 2 года). Риск в том, что по общему правилу (ФЗ "О воинской обязанности") отсрочка не должна сохраниться. Иногда ВУЗы трактуют перевод как "первый" случай увеличения срока, не связанный с отпуском. Требуйте письменное подтверждение от ВУЗа или военкомата (через запрос ВУЗа).

1) Законность сдачи новых дисциплин: Да, законно. При выходе из академического отпуска студента восстанавливают на курс, но с учетом действующего на момент восстановления учебного плана. Разница в планах (так называемая "академическая разница") должна быть ликвидирована. 2) Сохранение отсрочки: Скорее всего, да, сохранится, но есть риск. Отсрочка сохраняется, если общий срок обучения увеличивается не более чем на один год (включая один академический отпуск или перевод). Поскольку вы уже использовали один год (академический отпуск), перевод на курс ниже увеличит срок еще на один год (общее увеличение на 2 года). Риск в том, что по общему правилу (ФЗ "О воинской обязанности") отсрочка не должна сохраниться. Иногда ВУЗы трактуют перевод как "первый" случай увеличения срока, не связанный с отпуском. Требуйте письменное подтверждение от ВУЗа или военкомата (через запрос ВУЗа).

Здравствуйте,
1. Как только вас отчислят – отсрочка исчезает. Вернётесь на ту же программу в течение года – отсрочка восстановится.
2. Отчислитесь сами или «технично» – разницы для военкомата нет.
3. Закон даёт вернуть отсрочку лишь один раз: повторное отчисление во второй раз её уже не воскресит.
4. Успейте оформить восстановление до истечения 12-месячного срока и не растягивайте обучение дольше нормативного срока плюс год.

Здравствуйте. Отсрочка сохранится, если общий срок обучения не увеличится или увеличится не более чем на 1 год

Возможно, они вообще не имели право преподавать.

Да, в случае отсутствия лицензии на ведение образовательной деятельности и аккредитации колледжа студент вправе требовать возврата всей суммы, уплаченной за обучение.

По российскому законодательству об образовании получение высшего образования по направлению, совпадающему с уже имеющимся средним профессиональным, считается получением второго высшего образования, что исключает бесплатное обучение. Сын получал среднее профессиональное или начальное профессиональное образование по специальности электрика? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Данная категория споров находится на стыке норм об уровнях образования и правил приёма в образовательные организации. На практике из 10 подобных обращений в 8 ключевым является именно правильная квалификация уровня ранее полученного образования - среднее профессиональное не тождественно высшему, что принципиально меняет вывод о праве на бесплатное обучение. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области образовательного права Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Сам по себе диплом колледжа не лишает Вашего сына права поступать в вуз на бюджет: отказ только из-за СПО неправомерен. По общему правилу приём после колледжа идёт по внутренним вступительным испытаниям вуза — ч. 6 Ст. 70 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". По сроку обучения нужно смотреть правила именно этого вуза и образовательную программу.

Да, систематическая невыплата мер поддержки со стороны заказчика/работодателя является веским законным основанием для расторжения договора в одностороннем порядке. По закону и условиям вашего договора, организация обязана выплачивать вам пособие ежемесячно в период учебы (сентябрь — июнь). Нарушение этого пункта освобождает вас от обязательства отрабатывать 3 года и возвращать штрафы.

Нет, придётся отрабатывать.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе праздничный, который предоставляется ему без отработки. Однако, применительно к студентам, данная норма не применима, так как студенты не являются работниками.

Данное решение вуза может быть определено в соответствии с внутренними правилами и нормами вуза, которые установлены на основе законов об образовании. Если в правилах учебного заведения указано о необходимости отработки при выпадении занятий в праздничные дни, то участие в такой отработке может быть обязательным. Для прояснения данного вопроса следует ознакомиться с Уставом Вашего учебного заведения, правилами внутреннего распорядка и приказом ректора организации относительно работы во время праздников. Если указанным документом предусмотрена возможность отработки занятий, то в соответствии с правилами организации вы обязаны выполнить данный приказ и отработать занятия в указанный период времени. Если же указанным документом отработка занятий не предусмотрена, то вы можете не отрабатывать занятия.

Добрый день!

Администрация техникума не имеет права заставлять студентов отрабатывать занятия в государственные праздничные выходные дни, перенося их на другие дни.

📌 Почему это незаконно?
Трудовой кодекс РФ (ст. 112) четко определяет нерабочие праздничные дни, и для работников это время отдыха.
Образовательные организации должны соблюдать нормы учебной нагрузки и календарного графика, утвержденного в начале года.
Перенос пар на выходные или праздники возможен только по согласованию со студентами, но не в принудительном порядке.

⚠ Что делать, если заставляют?
Требуйте письменный приказ о переносе занятий и уточните его обоснование.
Обратитесь в профком студентов (если есть) или вышестоящие органы (Министерство образования региона).
Можно написать жалобу в Рособрнадзор или прокуратуру, если нарушения систематические.

Если администрация утверждает, что это "учебная необходимость", попросите ссылку на внутренний локальный акт, который это разрешает. Но даже такой акт не может противоречить федеральному законодательству.

Здравствуйте. Деньги обязаны выплатить независимо от подписания задним числом договора: факт работы подтверждается табелями, актами, перепиской, показаниями (ст. 16, 67 ТК РФ). Если не хотите оформляться, направьте работодателю письменное требование о выплате заработка; при отказе жалуйтесь в ГИТ или подавайте иск в суд о признании трудовых отношений и взыскании зарплаты + компенсации (ст. 234, 236 ТК РФ). Подписание договора «задним числом» допустимо и упростит получение денег, но это ваше право, а не обязанность.

Здравствуйте. Возможно потребовать оплату за сверхурочную работу и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Письменная консультация

Ваша ситуация требует внимательного анализа правовых аспектов, связанных с трудовым законодательством, правами беременных работниц и защиты от неправомерных требований со стороны работодателя. Ниже я подготовил разъяснение и рекомендации по дальнейшим действиям. 1. Право беременных на отдых и медицинские посещения Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на освобождение от работы в случае необходимости посещения врача, что подтверждается медицинскими документами (справками).В период беременности работодатель обязан создавать условия, не препятствующие посещению врача и соблюдению режима отдыха.2. Обязанности и права работницы Работодатель не имеет права требовать от вас отработку часов, связанные с посещением врача, если у вас есть медицинская справка о необходимости легкого труда или отдыхе.Заставлять вас выполнять тяжелую работу или находиться на рабочем месте при угрозе выкидыша противоречит трудовому законодательству и требованиям по охране труда для беременных.Требования посещать работу в праздничные дни, несмотря на выходные, и отрабатывать смены по желанию работодателя также являются неправомерными, если у вас есть подтверждающие документы о болезни и необходимости отдыха.3. Что касается угроз увольнения и давления Угрозы увольнения за пропуски, вызванные состоянием здоровья, незаконны. Ваша беременность — это уважительная причина для пропуска работы, подтвержденная медицинскими документами.Работодатель обязан учитывать ваши права и не препятствовать посещению врача, а также соблюдать режим труда и отдыха.4. Что вам рекомендуется делать Продолжайте сохранять все документы: справки о беременности, выписки, записи диктофона, скриншоты переписок — это важные доказательства вашей позиции.В случае незаконных требований и угроз — направьте работодателю письменное заявление с указанием, что вы исполняете свои обязанности в пределах прав и на основании медицинских рекомендаций, а также с просьбой соблюдать ваши права.Обратитесь в Трудовую инспекцию или профсоюз для оформления жалобы, если требования работодателя нарушают ваши права.В случае угроз увольнения или давления — рекомендуется обратиться к юристу или в консультационный центр для получения индивидуальной правовой помощи и, при необходимости, подготовить заявление в трудовую инспекцию или суд.5. Важное напоминание Беременные работницы имеют особый правовой статус, и любые действия работодателя, ущемляющие ваши права, могут быть оспорены в суде.

С юридической точки зрения, работодатель не вправе требовать от беременной сотрудницы выполнения тяжелой работы, отказывать в предоставлении легкого труда, препятствовать посещению врача в рабочее время и привлекать к работе во время больничного, а в случае давления или угроз увольнением Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.