Как расторгнуть целевой договор?

Вы можете расторгнуть целевой договор на обучение на основании ст. 782 ГК РФ, но вы должны образовательному учреждению выплатить все понесенные расходы, связанные с вашим обучением.

Анализ документов - услуга платная, Вы можете ее заказать у личной переписке выбранному юристу, ст.779 ГК.

изучение договора и консультация - на платной основе

Уважаемая Полина Александровна,

На основании предоставленных Вами фрагментов Договора о целевом обучении (далее – Договор) и изложенных обстоятельств, я подготовил для Вас правовую консультацию, содержащую анализ Вашей ситуации и возможные варианты действий.

1. Правовая природа договора о целевом обучении и основания для расторжения

Договор о целевом обучении регулируется нормами Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании). Согласно ч. 6 Ст. 56 Закона об образовании, в случае расторжения договора о целевом обучении по инициативе обучающегося, последний обязан возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Ключевой вопрос в Вашей ситуации – что именно подлежит возмещению.

2. Анализ требований Заказчика

Заказчик (Министерство здравоохранения Рязанской области) требует возместить не только предоставленные Вам меры социальной поддержки, но и оплату за обучение.

Вероятная позиция Заказчика: Он исходит из того, что Вы обучались за счет бюджетных средств Рязанской области, и эти средства являются его расходами на Ваше обучение.

Моя правовая оценка:

1. Возмещение стоимости обучения – незаконно.

· Согласно п. 1 Ст. 56 Закона об образовании, целевое обучение осуществляется на основе договора, заключенного между гражданином, заказчиком и образовательной организацией.

· В Вашем случае, как следует из текста Договора, Вы обучаетесь в государственном колледже. Образовательная программа среднего профессионального образования, на которую Вы поступили в пределах квоты, финансируется за счет средств бюджета (федерального и/или регионального). Плата за обучение с Вас не взималась.

· Заказчик (Министерство) не производил никаких платежей образовательной организации за Ваше обучение. Следовательно, у него отсутствуют расходы на оплату обучения, которые Вы могли бы возместить.

· Требование возместить "оплату за обучение" является необоснованным и неправомерным, так как у Заказчика нет документально подтвержденных затрат по этой статье.

2. Возмещение мер социальной поддержки – правомерно.

· Пункт 1 ст. IV и п. 1 Ст. VI Договора обязывают Заказчика и Работодателя организовать предоставление Вам мер социальной поддержки в размере, установленном Постановлением Правительства Рязанской области.

· Согласно ч. 6 Ст. 56 Закона об образовании, при расторжении Договора по инициативе гражданина, он обязан возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

· Таким образом, Вы можете быть обязаны вернуть только те денежные средства, которые фактически были Вам перечислены в качестве мер социальной поддержки (например, стипендия, иные выплаты), и иные документально подтвержденные расходы Заказчика на Вашу поддержку (например, оплата проезда, проживания).

3. Штраф в размере 500 000 рублей.

· В предоставленных фрагментах Договора не содержится условия о штрафе или неустойке за его расторжение. Требование о возмещении регулируется императивной нормой закона (ст. 56 Закона об образовании) и ограничивается компенсацией фактических расходов.

· Требование произвольной, непропорционально большой суммы в 500 000 рублей, не связанной с фактическими затратами на меры поддержки, является незаконным. Такое требование не основано ни на Договоре, ни на законе.

3. Рекомендуемый порядок действий

Вам необходимо действовать последовательно и документально фиксировать все шаги.

Шаг 1. Подготовительный.

1. Запросите в бухгалтерии Заказчика (Министерства здравоохранения) и Работодателя (Городская больница №4) детализированный письменный расчет требуемой к возмещению суммы. В запросе укажите, что расчет должен быть произведен в соответствии с ч. 6 Ст. 56 Закона об образовании и содержать расшифровку:

· Суммы всех выплат Вам в качестве мер социальной поддержки с указанием дат и оснований.

· Обоснование суммы в 500 000 рублей с ссылкой на конкретный пункт Договора или норму закона.

· Расчет стоимости обучения с предоставлением копий платежных документов, подтверждающих, что Заказчик оплачивал Ваше обучение.

Шаг 2. Досудебное урегулирование.

1. Направьте Заказчику письменную претензию с обоснованием Вашей позиции. В претензии следует указать:

· Ваше намерение расторгнуть Договор в одностороннем порядке со ссылкой на ст. 56 Закона об образовании.

· Вашу готовность возместить документально подтвержденные расходы на меры социальной поддержки, полученные Вами на основании Договора.

· Требование предоставить обоснованный расчет суммы возмещения, как было указано выше.

· Указание на неправомерность требования о возмещении стоимости обучения и уплаты штрафа в 500 000 рублей, так как эти требования не соответствуют закону и условиям Договора.

· Установите разумный срок для ответа (например, 30 календарных дней).

· Претензию направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Шаг 3. Обращение в суд.

Если Заказчик откажется от диалога или продолжит настаивать на незаконных требованиях, Вам следует подготовиться к судебному разбирательству.

1. В суде Ваша позиция будет строиться на следующем:

· Вы не оспариваете обязанность возместить расходы на меры поддержки в соответствии с ч. 6 Ст. 56 Закона об образовании.

· Вы оспариваете неправомерное требование о возмещении стоимости обучения, поскольку Заказчик не нес таких расходов, и требование о выплате 500 000 рублей как штрафа, поскольку оно ничем не обосновано.

· Ссылайтесь на то, что отношения по предоставлению бюджетного образования возникают между Вами и образовательной организацией, а не между Вами и Заказчиком. Заказчик не является кредитором по обязательству по оплате обучения.

4. Заключение

Требования Заказчика о возмещении стоимости обучения и уплате штрафа в 500 000 рублей являются незаконными и не подлежат удовлетворению в полном объеме. Закон предоставляет Вам право расторгнуть Договор, возместив при этом только фактически понесенные Заказчиком расходы на предоставленные Вам меры социальной поддержки.

Рекомендую Вам придерживаться тактики, изложенной выше, и не поддаваться на давление. В случае судебного разбирательства у Вас высокие шансы на ограничение суммы возмещения только реально полученными Вами мерами поддержки.

---

Обратите внимание: данная консультация основана на анализе предоставленных фрагментов договора и общих норм права. Для подготовки полноценного искового заявления или представительства в суде требуется ознакомление со всеми документами по делу, включая расчеты выплат и всю переписку с Заказчиком.

Если ответ был полезен не забудьте оставить отзыв на моей странице

Виктория, Невыплата стипендии – существенное нарушение договора (ст. 56 ФЗ \\"Об образовании\\", ст. 450 ГК РФ). Вы вправе требовать расторжения договора без штрафа. Изменение места отработки возможно по допсоглашению, но зависит от согласия сторон.

Здравствуйте. Расторгнуть по своей инициативе без штрафа можно только по уважительным причинам (болезнь, переезд супруга-военного и т.п.). Если таких нет, то придётся либо выплачивать штраф (обычно расходы на обучение), либо идти на принцип. Попробуйте договориться с Минздравом о переводе на другую базу или об изменении условий. Если они не идут навстречу, можно попробовать обжаловать их отказ в суде, но это сложно. Либо ждите окончания договора и потом отрабатывайте. В любом случае, если вы просто перестанете учиться, они могут взыскать деньги через суд. Лучше проконсультироваться с юристом, который посмотрит договор.

Доброе утро! Данным договором (п.п. б п.4) предусмотрено досрочное расторжение в связи с неисполнением Организацией пп.а п. 2.

Договор о целевом обучении заключен не с Администрацией, а с организацией в которой работаете. Требования Администрации не законны

Добрый день, Юлия. Если договором не предусмотрено указанное условие и также в нём нет ссылки на нормативный акт, которым это предусмотрено, то требования неправомерны. Нужно ознакомиться с договором

Да, договор расторгнуть можно, но это часто влечет обязанность возместить затраты на обучение. Неуведомление о трехлетней отработке – это серьезный аргумент, но не всегда достаточное основание для расторжения без компенсации.
Как расторгнуть: По соглашению сторон: Попробуйте договориться с заказчиком обучения. Это самый простой вариант. По уважительным причинам: Закон предусматривает ряд причин для освобождения от отработки (например, инвалидность, уход за ребенком до 3 лет, серьезные медицинские противопоказания к работе по специальности). Через суд: Если договориться не получается, можно попробовать оспорить договор в суде, ссылаясь на то, что вас не поставили в известность о существенном условии (обязанности отработки).

Взыщут за обучение, это точно, возможно еще и степендию и иные выплаты.

Ссылка на Постановление сама по себе не делает образовательную организацию стороной вашего договора и не порождает финансовую ответственность перед вузом, если он не указан как сторона в договоре. Применяется именно ваш подписанный договор, а не общий типовой. Если по условиям заключённого договора обязательства и ответственность предусмотрены только перед заказчиком, университет не сможет взыскать с вас стоимость обучения напрямую.
Если нужна помощь — пишите, помогу изучить ваш договор и подготовить заявление о расторжении.

Если заказчик не исполнял свои обязательства по оказанию мер поддержки, предусмотренных целевым договором, у вас есть основания для его расторжения без выплаты стоимости обучения.

Проект договора составить можно, однако, позиция работодателя в отношении оплату рабочего времени в период Вашего нахождения на сессии вряд-ли будет позитивной.

Можно. Это зависит от учебного заведения, которое может производить оплату из внебюджетных средств. Необходимо обратиться к руководству школы

Здравствуйте. Это зависит от программы. Закон не запрещает Вам сдавать экзамены досрочно и приступать к изучению материала быстрее программы, но и не обязывает учебное заведение составлять графики экзаменов и занятий лично под Вас. Существуют индивидуальные программы.

Добрый день. Для начала обратитесь с заявлением о досрочной сдачи сессии в Ваш колледж.

Воспользоваться правом на отсрочку по учебе можно либо в колледже, либо в вузе. Если студент использовал его в колледже, а затем поступил на бакалавриат или специалитет, отсрочки уже не будет.

Если учащимся пройден курс учебного заведения за более короткий срок, чем был рассчитан программой, то такое допускается. Обратитесь к администрации с данным вопросом, он вполне решаем.

Здравствуйте, Ann,

Согласно действующему законодательству (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»):
- Право на отсрочку сохраняется при поступлении в образовательную организацию на очную форму обучения по программам среднего профессионального образования (ст. 23 ФЗ № 53-ФЗ).
- Возраст поступления не является препятствием для получения отсрочки. Главное условие — очная форма обучения и получение образования данного уровня впервые.
- Срок обучения 3 года 10 месяцев не влияет на право отсрочки, так как законодательство не ограничивает максимальную продолжительность обучения для получения отсрочки.

Важные условия для сохранения отсрочки:
Поступление должно быть на очную форму обучения,
Образование данного уровня (среднее профессиональное) должно получаться впервые,
Необходимо быть зачисленным в колледж до достижения 18 лет,
Обучение должно проходить по аккредитованным программам.

Отсрочка будет действовать на весь период обучения по программе среднего профессионального образования.

Призыв на срочную службу в 18 лет. Если до этого возраста ребенок поступит в колледж, то имеет право на отсрочку.

1) Законность сдачи новых дисциплин: Да, законно. При выходе из академического отпуска студента восстанавливают на курс, но с учетом действующего на момент восстановления учебного плана. Разница в планах (так называемая "академическая разница") должна быть ликвидирована. 2) Сохранение отсрочки: Скорее всего, да, сохранится, но есть риск. Отсрочка сохраняется, если общий срок обучения увеличивается не более чем на один год (включая один академический отпуск или перевод). Поскольку вы уже использовали один год (академический отпуск), перевод на курс ниже увеличит срок еще на один год (общее увеличение на 2 года). Риск в том, что по общему правилу (ФЗ "О воинской обязанности") отсрочка не должна сохраниться. Иногда ВУЗы трактуют перевод как "первый" случай увеличения срока, не связанный с отпуском. Требуйте письменное подтверждение от ВУЗа или военкомата (через запрос ВУЗа).

1) Законность сдачи новых дисциплин: Да, законно. При выходе из академического отпуска студента восстанавливают на курс, но с учетом действующего на момент восстановления учебного плана. Разница в планах (так называемая "академическая разница") должна быть ликвидирована. 2) Сохранение отсрочки: Скорее всего, да, сохранится, но есть риск. Отсрочка сохраняется, если общий срок обучения увеличивается не более чем на один год (включая один академический отпуск или перевод). Поскольку вы уже использовали один год (академический отпуск), перевод на курс ниже увеличит срок еще на один год (общее увеличение на 2 года). Риск в том, что по общему правилу (ФЗ "О воинской обязанности") отсрочка не должна сохраниться. Иногда ВУЗы трактуют перевод как "первый" случай увеличения срока, не связанный с отпуском. Требуйте письменное подтверждение от ВУЗа или военкомата (через запрос ВУЗа).