Ответ нейросети:
Здравствуйте! Давайте подробно разберём вашу ситуацию:
1. Увольнение по собственному желанию и отработка 14 дней
По закону (ст. 80 Трудового кодекса РФ) работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 14 календарных дней до увольнения. Испытательный срок действительно предполагает сокращённый срок предупреждения (3 дня), но если в вашем трудовом договоре испытательный срок
не прописан, значит вы приняты без испытательного срока, и действует стандартное правило — 14 дней.
Важное: Если работодатель не указывает в договоре испытательный срок, он считается не установленным, даже если на словах вам что-то другое говорили.
2. Оформление и допуски
-
Работа без удостоверения по электробезопасности и стропальщика: Это грубое нарушение требований охраны труда и техники безопасности. Работодатель не имеет права допускать к работам с повышенной опасностью, если у вас нет соответствующих удостоверений и допуска.
-
Удостоверение растворщика реагентов: Аналогично, если должность требует специальной квалификации, вы не должны работать самостоятельно, тем более без удостоверения и как ученик.
-
Работа без прохождения инструктажа и проверки знаний: Это также нарушение.
3. Медицинские вопросы
Медики обязаны отстранять от работы только при наличии оснований (например, по медицинским показаниям). Если вы считаете, что не можете работать по состоянию здоровья, обратитесь в поликлинику и получите больничный, это будет основанием для временного освобождения от работы.
4. Ваши действия
-
Увольнение: Напишите заявление на имя работодателя с просьбой уволить вас по собственному желанию, зарегистрируйте входящий номер (через отдел кадров или канцелярию), и через 14 дней вас обязаны уволить, даже если новый работник не найден. Насильно держать вас не имеют права.
-
Защита своих прав: Сообщите работодателю письменно, что вы не имеете требуемых допусков и удостоверений, и что выполнение работ вами — нарушение законодательства (ст. 67, 213, 214 ТК РФ). Попросите предоставить обучение/допуск либо отстранить от работ до оформления документов.
-
Жалобы: Если работодатель игнорирует ваши обращения и продолжает допускать вас к опасным работам без оформления, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ), прокуратуру или Ростехнадзор.
-
Сохранение доказательств: Все обращения делайте письменно, копии заявлений и жалоб сохраняйте. Можно фиксировать факты нарушений (фото, видео, если это не запрещено внутренним распорядком).
5. Что делать, если вынуждают работать без документов
- Можно письменно (или через электронную почту, если это официальной коммуникацией считается) уведомить работодателя о том, что у вас нет необходимых допусков/удостоверений, и вы просите не допускать вас к работам до их получения.
- Отказ от выполнения работ, на которые у вас нет допуска, не будет нарушением трудовой дисциплины (ст. 379 ТК РФ), и не может быть основанием для взыскания.
6. Если на вас оказывают давление
- Фиксируйте факты давления (записи разговоров, если это законно, свидетели).
- Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением о нарушениях.
Резюме
Работодатель нарушает закон, допуская вас к работам без удостоверений и допусков. Увольняться вы вправе, предупредив за 14 дней (если не на испытательном сроке). На работы, требующие допуска, вы вправе не выходить до оформления документов. Пишите заявления и обращения письменно, фиксируйте нарушения, обращайтесь в контролирующие органы при необходимости.
Если потребуется образцы заявлений или помощи с составлением жалоб — дайте знать!
