Как не платить за медкомиссию?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы прошли обязательные медосмотры по направлению работодателя, но трудовой договор не был заключён, и к работе вы не приступали. В бухгалтерии вы подписали некий документ, вероятно, о компенсации стоимости медосмотров при увольнении до истечения 3 месяцев.

2. Применимые нормы права
- По ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), организация обязана обеспечивать прохождение обязательных медосмотров за свой счёт.
- По ст. 16, 67 ТК РФ, трудовые отношения возникают с момента подписания трудового договора.
- По ст. 24 ГК РФ, гражданско-правовые отношения могут возникнуть только при наличии соответствующего договора.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Если трудовой договор не был заключён, формально трудовые отношения не возникли.
- Если подписанный вами документ — соглашение о возмещении расходов, его юридическая сила зависит от того, к каким отношениям он относится (трудовые или гражданско-правовые) и как сформулированы его условия.
- Если это трудовые отношения, требовать с работника оплату обязательных медосмотров работодатель не вправе (ст. 213 ТК РФ).
- Если это гражданско-правовой договор (например, договор об оказании услуг или договор подряда), обязательство по оплате возможно, но только если в документе чётко указано, что вы обязаны компенсировать расходы, и вы были ознакомлены с этим условием.

4. Пошаговые действия
1. Запросите у работодателя копию подписанного вами документа — это ваше право (ст. 62 ТК РФ, если речь о трудовых отношениях).
2. Уточните, был ли издан приказ о приёме вас на работу, оформлялась ли трудовая книжка, вносились ли сведения в кадровые документы.
3. Если трудовой договор не заключён, письменно уведомьте работодателя, что вы не приступаете к работе и просите выдать вам медицинские заключения (лучше направить заявление в двух экземплярах, на одном — отметка о принятии).
4. Если будут требования об оплате, запросите их в письменной форме и не оплачивайте до консультации с юристом.
5. Если работодатель отказывается вернуть медицинские заключения, напишите официальное заявление с просьбой о выдаче и при необходимости обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Как называется подписанный вами документ и каково его содержание?
- Был ли подписан трудовой договор или акт о приёме на работу?
- Оформлялись ли какие-либо другие документы о вашем приёме на работу (приказ, личная карточка и т.д.)?
- Получали ли вы какие-либо выплаты или компенсации?
- Как оформлялось направление на медосмотр (письменно, устно, на чьё имя)?

Вывод:
С высокой вероятностью, если трудовой договор не был заключён, требовать с вас оплаты медосмотров работодатель не вправе. Но окончательный вывод зависит от содержания подписанного документа и других деталей оформления.
Для точной оценки ситуации рекомендую обратиться к юристу с копиями всех имеющихся у вас документов.