Обучение и работа?

(2 ответа)

Дело в том, что я устроилась на работу с сентября, но узнала о нововведениях, что 50% пропусков это отчисление. Вчера из-за этого уволилась и теперь мне нужно отработать 2 недели. Как быть, подскажите, пожалуйста? Работа на 0,5 ставки, только 2 суток, испытательный срок.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Если вы на испытательном сроке — можете уволиться, предупредив за 3 дня (ст.71 ТК РФ). Если испытания нет — обязаны отработать 2 недели по заявлению. Сделайте так: подайте письменное заявление об увольнении с указанием желаемой даты; попросите работодателя освободить раньше — зафиксируйте ответ письменно; требуйте расчёт и выдачу трудовой. Сохраните копии заявления и ответы — при споре жалоба в трудовую инспекцию или суд.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

При испытательном сроке имеете право письменно уведомить работодателя об увольнении за 3 дня.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов, связанных с трудовым законодательством России. Если вы находитесь на испытательном сроке и хотите уволиться, вы имеете право уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя за три дня, а не за две недели, как это требуется для работников, не находящихся на испытательном сроке.

Вот что вам следует сделать:

1. Письменное уведомление: Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении укажите, что вы находитесь на испытательном сроке, и сообщите, что планируете уволиться через три дня с момента подачи заявления.

2. Передача заявления: Передайте заявление вашему работодателю. Лучше это сделать так, чтобы у вас была отметка о получении заявления (например, через отдел кадров или секретаря с отметкой о дате получения на вашем экземпляре).

3. Отработка: Если вы не хотите отрабатывать три дня, вы можете попробовать договориться с работодателем о более раннем увольнении. Иногда работодатели идут навстречу и соглашаются на немедленное увольнение.

Таким образом, вы можете законно уволиться, соблюдая минимальные сроки уведомления, установленные для испытательного срока. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или сложности, возможно, стоит проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
321 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом