Хочу уволиться с гос.учреждения?

Какие права я могу иметь, в случае заключения трудового договора с работодателем, если договор был заключен, но записи в трудовой нет. А через неделю, после заключения договора, поставили в известность, что закончился испытательный срок, вы нам не подходите(договор у меня на руках, его просили вернуть). Также, требуют пройти обходной лист, чтобы получить расчёт. По сути, обходить там нечего, ключи от кабинета и рабочий телефон, были возвращены, как работник я больше вернуть ничего не должна была. Как я могу действовать в данной ситуации? Законно ли, всё это?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Нужно читать условия договора

Здравствуйте. По ошибке стала номинальным ген директором двух фирм ООО. Меня еще вписали бухгалтером в одну из фирм в электронную трудовую книжку без моего согласия. Сейчас эти фирмы вроде как заблокированы по причине недостоверности адресов. На сайте фнс видела, что за бухгалтерскую деятельность, мне была выплачена зп, то есть налоги, как понимаю, они платили. Как мне избавиться от этих фирм по хорошему? Могу я самостоятельно уволить себя и из директоров, и перестать быть бухгалтером, как это лучше сделать? Боюсь возможных последствий, если они повесят какие-то долги на меня. В фирмах есть ещё учредители, у которых доля 100%. С самим "менеджером" я больше не контактирую, остальных участников я в глаза не видела. Или возможно, что налоговая самостоятельно ликвидирует эти фирмы по причине недостоверности данных? В общем, как мне без последствий выйти из всего этого?

Ким Галина Владимировна

по ошибке директором не становятся, а по добровой воле и за плату.

С должности директора и бухгалтера можно уволиться с соблюдением процедуры увольнения.

Коршаков Игорь Владимирович

подать в ФНС заявление по форме 34001 об ошибочности сведений в отношении руководителя.

Добрый день. Подскажите пожалуйста куда обратиться и что делать. Моя мама уволилась с предприятия сентябре прошлого года из за маленькой зарплаты, и унизительно отношения руководителя, отработав 7 лет без выговоров, дисциплинарных взысканий и прочих нарушений. Приобрела болезнь перенесла операцию по страховой от предприятия, после чего часто уходила на больничный, понятно что это не нравится работадателю, но и не повод унижать человека за это. Устроилась сразу на другое предприятие на испытательный срок, отработав пол месяца заболела ушла на больничный, выйдя с больничного начальник сказал что узнал какую то информацию с прошлого места работы и она им не подходит, уволилась. Встала на учёт в центр занятости, каждая вакансия предложенная от центра, она ездила на собеседования и во всех организациях пришёл отказ, пособия не платят, и причин отказа как таковых нет. Что делать куда обратится, человеку 52 года, очень похоже что человеку испортили репутацию.

Лапшин Алексей Анатольевич

Отказ, должен быть мотивирован. За этим сейчас следят.

В каждом направлении, указывается причина отказа. Смотрите внимательнее.

Больше Вам помочь не чем.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день. У нас нет такой структуры, которая могла бы кого-то обязать взять человека на работу. Увы(

Я работала в доме культуры и у меня был договор на испытательный срок ну получилось так что я сломала ногу и мне требовалась операция, заранее директора предупредила и она пообещала что я выйду с больничного и продолжу работать. В итоге я вышла она мне сказала что я уволена. Домой прислала бумагу в которой якобы написано что я не справляюсь со своими обязанностями. Хотя все родители детей так как для них были кружки и занятия очень просили меня восстановить и всегда подтверждали что я справлялась с обязанностями.

Байдак Зоя Михайловна

Только обратившись в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе.

Ватолин Александр Иванович

Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе,..

Здравствуйте, можете помочь с вопросом сын подписал контракт в конце срочной службы на 2 года с учётом что срочная служба входит в службу контракта испытательный срок прошёл 3 месяца не дают отпуск хотелась бы узнать почему так как прошло уже больше 1,5 года

Пронягин Артем Сергеевич

Военнослужащие, проходящие службу по контракту, имеют право на ежегодный основной отпуск, который предоставляется за каждый год службы. Это право закреплено в статье 11 Федерального закона № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих". Отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной службы, если иное не предусмотрено нормативными актами. Время срочной службы может быть зачтено в общий срок службы по контракту, что влияет на право на отпуск. Если ваш сын уже служит больше полутора лет и не получил отпуск, причины могут быть различными: незачёт времени срочной службы, служебная необходимость или ошибки в оформлении документов. Рекомендуется обратиться к командиру или в кадровую службу для разъяснения ситуации. В случае необоснованного отказа можно подать рапорт с требованием предоставить отпуск или обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию или военную прокуратуру.

Здравствуйте, при устройстве на работу заключили трудовой договор на должность "Товаровед магазина" также было указано что временно (так как человек ушел в декрет) далее спустя время работы , возвращаются обратно с декрета, я написал заявление на увольнение и ушел, меня все это устраивало, далее я узнаю что никаких записей в трудовую книжку не велось, также узнаю что собираются вместо прописанной в трудовом договоре должности "Товаровед магазина" вписать старший специалист (то есть другую должность, ниже уровнем) ссылаются на след.: Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. О временных переводах записи не вносятся. Законно ли это делают? Читая эту статью я увидел другое.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Ч.4 ст.66 ТК РФ — временные переводы в трудовую книжку не вносятся, а запись о приёме на работу обязана быть внесена (ст.62 ТК РФ, Правила ведения трудовых книжек). Работодатель не вправе задним числом менять должность без постоянного перевода — требуйте письменного исправления/выдачи книжки, при отказе жалоба в ГИТ или иск в суд. Могу подготовить претензию/иск — запишитесь на консультацию.

Можно ли одновременно иметь электронную и бумажную трудовую книжку ?

Москвитин Степан Витальевич

Согласно российскому законодательству, с 2020 года введена возможность ведения трудовых книжек в электронной форме. Однако одновременно иметь и бумажную, и электронную трудовую книжку невозможно. Если работник решает перейти на электронную трудовую книжку, то необходимо уведомить работодателя о таком желании, и с этого момента предыдущая бумажная трудовая книжка не будет использоваться. При этом все записи, которые были сделаны в бумажной трудовой книжке, должны быть перенесены в электронную. ### Основные моменты: 1. Выбор формата: Работник может выбрать, хочет ли он продолжать вести трудовую книжку в бумажном формате или перейти на электронный. 2. Переход на электронную трудовую книжку: Если работник решает перейти на электронную трудовую книжку, его бумажная трудовая книжка будет недействительной, и все записи будут переведены в электронный формат. 3. Запись в трудовой книжке: Если работник уже имеет электронную трудовую книжку, записи о трудовой деятельности будут вестись только в ней. Таким образом, у работника может быть либо бумажная, либо электронная трудовая книжка, но не обе одновременно. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь с оформлением, не стесняйтесь спрашивать!

Байдак Зоя Михайловна

Можно. Но работодатели не хотят вести бумажные.

Дело в том, что я устроилась на работу с сентября, но узнала о нововведениях, что 50% пропусков это отчисление. Вчера из-за этого уволилась и теперь мне нужно отработать 2 недели. Как быть, подскажите, пожалуйста? Работа на 0,5 ставки, только 2 суток, испытательный срок.

Байдак Зоя Михайловна

При испытательном сроке имеете право письменно уведомить работодателя об увольнении за 3 дня.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Если вы на испытательном сроке — можете уволиться, предупредив за 3 дня (ст.71 ТК РФ). Если испытания нет — обязаны отработать 2 недели по заявлению. Сделайте так: подайте письменное заявление об увольнении с указанием желаемой даты; попросите работодателя освободить раньше — зафиксируйте ответ письменно; требуйте расчёт и выдачу трудовой. Сохраните копии заявления и ответы — при споре жалоба в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте. Такой вопрос, должен ли работодатель выплатить компенсацию, если 50 дней не выдавал трудовую книжку на руки, тк не мог ее найти. А после моего письменного обращения к главному, с просьбой сделать дубликат и выплатить за каждый день просрочки по выдаче трудовой книжки, книжка сразу на следующий день нашлась.

Кузьмин Константин Александрович

Здравствуйте, выплата компенсации работодателем за задержку выдачи трудовой книжки возможна при нарушении с его стороны процедуры увольнения и порядка выдачи трудовой повлекшее нарушение вашего права на трудоустройство.

оказываем юридические услуги в том числе по трудовым спорам.

территориальное нахождение Владивосток

адвокат, данные в карточке.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Если работодатель задержал выдачу трудовой книжки на 50 дней, он обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки, так как это нарушение трудового законодательства.

Здравствуйте, такая проблема, работаю вахтовым методом, решил уволиться по собственному желанию, заставляют отрабатывать 14 дней, хотя я всего ученик растворщика реагентов, в договоре испытательный срок почему-то не прописан, медики от работы не отстраняют по болезни, говорят температура нет, иди работай, электробезопасность не сдавал, получается нету допуска к работе по второй группе, удостоверение стропальщика нету, а реагенты поднимаю, так же нету удостоверения растворщика реагентов, хоть я и ученик, работаю самостоятельно, без присмотра, как быть в данной ситуации

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, пишете заявление: «Прошу уволить 10.01.2026 в связи с грубым нарушением работодателем норм охраны труда (ст. 80 ТК РФ)». При таких нарушениях двухнедельная отработка не нужна. Одновременно письменно отказываетесь от работ без обучения и допусков (ст. 220 ТК) и шлёте жалобу в трудинспекцию через onlaininspekciya.рф. После указанной даты уходите; зарплату и трудовую обязаны выдать в день ухода.

У мужа открыто ИП с 2019 года
Грузоперевозки " как подтвердить и занести в трудовую книжку ,что он работал водителем категория С,Е? " существует ли какая то справка или выписка? Или можно занести в трудовую? И как?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.

Запись в трудовую книжку для ИП вносится на основании документов, подтверждающих его деятельность и стаж. Сделать это можно двумя путями:
Обратиться в Пенсионный фонд (ПФР): Подать заявление о внесении записи о стаже в период деятельности ИП (с 2019 года). Вам понадобятся:
Паспорт.
Свидетельство о регистрации ИП (или выписка из ЕГРИП).
Документы, подтверждающие деятельность и доходы (налоговая отчётность, договоры с клиентами, путевые листы, накладные, платежи).
Водительское удостоверение с категориями C, E (как подтверждение квалификации).

Обратиться к будущему работодателю: При устройстве на работу по трудовому договору отдел кадров может внести запись на основании справки из ПФР о стаже или тех же документов от ИП.
Для подтверждения опыта вождения именно категорий C, E: ключевым документом будет водительское удостоверение и, возможно, выписка из ГИБДД об отсутствии лишения прав (по запросу). Путевые листы, где указан автомобиль категории C/E, также служат косвенным подтверждением.

Справку о стаже можно получить в ПФР, но она отражает общий стаж, а не конкретно опыт вождения.

Был судим по статье 280 часть 2 1 год условно с испытательный сроком 1 год условный срок закончился 5 августа 2025 года могу ли я после погашения судимости отправиться в зону сво то есть 15 августа 2026 года

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если прошел испытательный срок, может хоть завтра.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. После погашения судимости (если она действительно погашена) формального запрета «из‑за судимости» обычно нет. Но по статье 280 (экстремизм) вас могут не взять на контракт: решение принимает военкомат/кадры после проверок. Узнать точно можно только через пункт отбора на службу или военкомат. Возьмите справку о погашении/отсутствии судимости и подайте заявление.

В праве ли инспектор требовать с меня чтобы я приносил характеристики из полиции и администрации.? Чья это обязанность моя или инспектора? У меня испытательный срок

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не понятно, на работу что устраиваетесь? Или условное осуждение.

Довгань Денис Александрович

Инспекция обязана самостоятельно запрашивать сведения о поведении осужденного в органах внутренних дел и местного самоуправления. Это часть их работы по ведению личного дела.

Характеристики из полиции и администрации запрашиваются официальными запросами. У вас, как у частного лица, администрация или полиция вообще могут отказаться принимать такой запрос или выдавать документ «на руки» для передачи третьему лицу.

Вы обязаны являться по вызову, отчитываться о своем поведении и соблюдать ограничения, установленные судом. Требование «принести справки» — это часто попытка инспектора упростить себе работу за ваш счет.

Вы можете вежливо ответить, что у вас нет полномочий запрашивать официальные характеристики от госорганов и попросить инспектора направить туда соответствующие запросы.

Однако, если отношения с инспектором нормальные и вам несложно взять характеристику (например, с места работы или от соседей), это может ускорить процесс. Но требовать их по закону он не вправе.

Здравствуйте! Я проходила стажировку (2 дня) в медицинском центре George Group (на должности стажера ЦСО). Трудовой договор со мной заключен не был.
Однако, по направлению клиники, я проходила обязательные медицинские осмотры у врачей (невролог, ЛОР, гинеколог, дерматолог, нарколог-психиатр), которые, как я предполагаю, стоят около 20 000 рублей.
В бухгалтерии я подписала какой-то документ, не прочитав его, который, вероятно, обязывает меня оплатить эти осмотры, если я не отработаю 3 месяца.
Но в июне у меня запланирована длительная поездка, и я не смогу пройти испытательный срок.
Я ухожу со стажировки, не приступая к работе.
1.Обязана ли я по закону оплачивать эти медицинские осмотры, если трудовой договор не был заключен, но я проходила осмотры по направлению клиники?
2. Имеет ли юридическую силу подписанный мной документ, если я не была официально трудоустроена?
3. Как мне правильно поступить, чтобы забрать свои медицинские заключения и избежать дальнейших требований об оплате?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Работодатель обязан за свой счет организовывать проведение обязательных предварительных медицинских осмотров, поэтому подписанное Вами обязательство об оплате этих расходов (или их отработке) в отсутствие заключенного трудового договора не имеет юридической силы.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, обычно обязательные медосмотры оплачивает работодатель, особенно если это нужно для работы. Без трудового договора требовать с вас деньги сложнее, но подписанный документ могут попытаться использовать. Попросите копию того, что вы подписали, и письменный расчет «долга». Заберите медзаключения, напишите заявление, что договор не заключён и вы оплаты не признаёте. Если требуют — жалоба в трудовую инспекцию/прокуратуру.

Старший брат пьет, кодирование не помогает, уговоры тоже. Постоянно врет. Когда напивается может натворить все что угодно, например угнать машину, взять кредит и не платить его, не платить за квартиру коммуналку. Мы хотим его отселить, но я боюсь что он возьмет кредит и нас заставят платить, либо испортит чье либо имущество и опять придется расплачиваться нам с матерью, чтобы его не посадили.(если он сядет это испортит мне репутацию и я не смогу устроиться на работу в госструктуры). Может сменить фамилию? Как убрать это родство с ним законно чтобы он оставил нас в покое?

Ким Галина Владимировна

Каким образом кредиты перейдут на вас если он дееспособен, совершеннолетний? Не занимайтесь самозапугиванием. Вы хотите себя оградить от его неправомерных действий, но в тоже, время опасаетесь, что его могут привлечь к уголовной ответственности. Заглаживать за ним поступки все равно не получится всегда. В зависимости от прав собственности можете его выписать. Окажу юридическую помощь: профессиональные консультации; подготовка всех необходимых документов. Звоните: вайбер, ватсапп 8-960-163-72-68

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. В случае наличия у него прописки в данной квартире, вы имеете право его выселить в судебном порядке. По остальным вопросам, связанным с угоном авто, кражами из дома - заявление в полицию. Раз молчите и терпите его - он себя подобным образом ведёт. Если нужна помощь обращайтесь 89087389208