Как уволиться с военной службы в 2026
«Хочу уволиться, но не отпускают» – один из самых частых и болезненных вопросов военнослужащих по контракту. Пока действует частичная мобилизация, уволиться по своему желанию или просто «по окончании контракта» нельзя – закон резко ограничил основания.
Ниже разбираю, по каким основаниям реально можно уволиться в 2026 году, что увольнением не является (хотя многие так думают), и что делать, если на службе удерживают незаконно.
Почему уволиться с военной службы сейчас сложно
Частичная мобилизация, объявленная в сентябре 2022 года, юридически не завершена. Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 установил особый режим: контракт о прохождении военной службы в этот период не оканчивается автоматически, а основания для увольнения сокращены до закрытого перечня. Проще говоря, «отслужил срок контракта – свободен» сейчас не работает.
Три законных основания для увольнения в период мобилизации
В период мобилизации уволиться с военной службы по контракту можно только по одному из трех оснований:
- по возрасту – при достижении предельного возраста пребывания на военной службе. Этот возраст зависит от звания и был повышен законом: для младших званий он поднимается поэтапно, для высших офицеров доходит до 65 лет;
- по состоянию здоровья – если военно-врачебная комиссия (ВВК) признала военнослужащего НЕ годным к военной службе (категория «Д»). Важно: категория «ограниченно годен» (В) права на увольнение в этот период не дает;
- в связи с приговором суда – при вступлении в силу приговора о наказании в виде лишения свободы.
Других оснований для увольнения по контракту в период мобилизации сейчас нет.
Что увольнением НЕ является (частые заблуждения)
Очень многие теряют время, рассчитывая на основания, которые сейчас не работают:
- окончание срока контракта – в период мобилизации контракт продолжает действовать, увольнение по его истечении приостановлено;
- семейные обстоятельства сами по себе – уход за родственником, рождение детей и подобные причины в обычное время могут быть основанием для увольнения, но в период мобилизации они в закрытый перечень не входят;
- выслуга лет, рапорт «по собственному желанию» – сами по себе увольнения не дают.
Это не значит, что ситуация безвыходная – но действовать нужно через те механизмы, которые закон реально предусматривает.
Семейные обстоятельства: отсрочка и освобождение, а не увольнение
Семейные обстоятельства (многодетность, уход за инвалидом I группы или близким, который не имеет других опекунов, и т.д.) в период мобилизации работают иначе: они дают право не на увольнение, а на отсрочку или освобождение от призыва по мобилизации – то есть для тех, кого еще не призвали.
Если же человека призвали с нарушением этих прав, это основание оспорить незаконный призыв, а не уволиться в общем порядке. Это разные правовые пути, и их важно не путать.
Как оформить увольнение с военной службы
Если основание есть, порядок обычно такой:
- военнослужащий подает рапорт на увольнение с указанием основания;
- при увольнении по здоровью – проходит ВВК, которая выносит заключение о категории годности;
- при увольнении по возрасту – подтверждается достижение предельного возраста;
- издается приказ об увольнении, производится расчет и исключение из списков части.
На практике именно на этих этапах и возникают проблемы: рапорт «теряют», на ВВК не направляют, заключение оспаривают.
Что делать, если удерживают на службе незаконно
Если у вас есть законное основание, а командование тянет время, не направляет на ВВК или отказывает без мотивов – это можно и нужно обжаловать.
- Сначала – рапорт и обращение к вышестоящему командованию и в военную прокуратуру
- Затем – оспаривание бездействия или отказа в суде.
По таким делам суды нередко встают на сторону военнослужащего, особенно когда речь идет о здоровье или о праве, которое было нарушено еще при призыве.
Если вам не дают уволиться при наличии оснований, не направляют на ВВК или незаконно призвали, несмотря на отсрочку – разберу вашу ситуацию и помогу действовать правильно. Я специализируюсь на военном праве. Запишитесь на консультацию через мой профиль – оценим основания и выстроим порядок действий.
