-
Вопрос № 00080771
Здравствуйте скажите пожалуйста... осуждён на принудительные работы начало срока 15.02.2024 был в отпуске 5.11.24..когда я имею право снова подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск?
По общему правилу работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней – для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней – для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях (ч.4 ст.104 УИК РФ). Поскольку уголовно-исполнительным законодательством РФ детально не регламентирован порядок и условия предоставления отпуска, то следует обратиться к положениям трудового кодекса (ТК РФ) с учетом специфики трудоиспользования осужденных. Так, согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Скажите а нарушает ли права работодатель если я расписался за график отпусков но по итогу меня не отпустили в отпуск..по графику я 4.07.2025…?
Если график отпусков составлен, то он является обязательным документом как для работника, так и для работодателя. И даже заявление работник писать не обязан, это работодатель должен известить его о начале отпуска за две недели. Ч.3 ст. 124 ТК РФ предоставляет возможность в исключительных случаях переносить отпуск на следующий рабочий год, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется
Подскажите как правильно мне поступить в этом случае?т.к руководитель говорит что не нарушает права и график это формальность
Осуждённый к лишению свободы имеет право обратиться в государственные органы, осуществляющие надзор и контроль соблюдения трудового законодательства:
– надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Государственная инспекция труда – единая централизованная система федеральных органов, специально созданная в этих целях; Также осуждённому к лишению свободы гарантируется право
на судебную защиту (ст. 46 Конституция РФ). При любом нарушении трудовых прав осуждённый имеет право обращаться в суд с исковым заявлением в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом РФ и Трудовым кодексом РФ. При обращении в суд по трудовому спору осуждённые освобождаются от уплаты госпошлины и судебных издержек, к которым относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, и другие расходы. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно ст. 60.9 УИК РФ, осужденные к принудительным работам имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 дней.
Порядок предоставления отпуска:
Первый отпуск можно взять после 6 месяцев работы.
Последующие отпуска – один раз в год по истечении каждого года работы.
Ваш случай:
Начало срока: 15.02.2024
Первый отпуск: взят 05.11.2024 (прошло более 6 месяцев)
Следующий отпуск: можно запросить через год после первого отпуска, то есть не ранее 05.11.2025.
Важно:
Если администрация учреждения сочтет возможным, отпуск могут предоставить и раньше (например, через 11 месяцев после предыдущего).
Точные даты лучше уточнить у администрации колонии-поселения или ЦИН.
Если у вас есть дополнительные льготы (например, по семейным обстоятельствам), сроки могут измениться.
ГостьСкажите а нарушает ли права работодатель если я расписался за график отпусков но по итогу меня не отпустили в отпуск..по графику я 4.07.2025…?
Согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не реже чем через 12 месяцев после предыдущего. Поскольку вы были в отпуске 5.11.2024, новое право на отпуск наступает не ранее 5.11.2025. Однако при наличии согласия работодателя отпуск может быть предоставлен и раньше, но это не является обязанностью.
ГостьСкажите а нарушает ли права работодатель если я расписался за график отпусков но по итогу меня не отпустили в отпуск..по графику я 4.07.2025…?
Прошу вас оставить отзыв в моём профиле — это важно для моей профессиональной репутации. Благодарю заранее.
Вы имеете право подать заявление на следующий ежегодный оплачиваемый отпуск спустя 12 месяцев с даты предыдущего, то есть не ранее 5.11.2025, если иное не предусмотрено внутренним распорядком или соглашением с администрацией исправительного центра.
если первый отпуск — ноябрь 2024, то обращаться с заявлением о предоставлении очередного, основного, оплачиваемого отпуска вы можете в ноябре 2025 года.
ГостьСкажите а нарушает ли права работодатель если я расписался за график отпусков но по итогу меня не отпустили в отпуск..по графику я 4.07.2025…?
Следующий ежегодный оплачиваемый отпуск можно запрашивать не ранее, чем через 12 месяцев после предыдущего отпуска, то есть примерно с 5 ноября 2025 года.
ГостьСкажите а нарушает ли права работодатель если я расписался за график отпусков но по итогу меня не отпустили в отпуск..по графику я 4.07.2025…?
