Право беременных?

В российском трудовом праве беременная женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам (“декретом”) или после него (ст. 260 Трудового кодекса РФ). Причём работодатель обязан предоставить этот отпуск по желанию работницы вне зависимости от того, сколько времени она уже отработала у данного работодателя.

Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год также возможно по соглашению между работником и работодателем (ст. 124 ТК РФ). Однако законодательство запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск подряд два года.

Итак:
- Взять отпуск перед декретом — можно, работодатель не вправе отказать.
- Перенос отпуска — возможен по договорённости, но не более чем на два года подряд.

Рекомендация:
Оформите заявление на отпуск с указанием, что просите предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Работодатель обязан удовлетворить ваше требование.

Пример формулировки заявления:
> "Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата] по [дата] непосредственно перед отпуском по беременности и родам."

Если есть желание перенести отпуск, согласуйте это с работодателем письменно.

Ссылки:
- Статья 260 и 124 Трудового кодекса РФ.