Декрет?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы завершаете отпуск по беременности и родам (БиР, 140 дней) и планируете сразу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Вас интересует, можно ли в этот период подать заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

2. Применимые нормы права
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, после отпуска по беременности и родам женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Порядок назначения и выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет регулируется Федеральным законом № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и постановлением Правительства РФ № 887 от 30.12.2006 г.

3. Риски, сроки, нюансы
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет назначается с момента предоставления соответствующего отпуска (ст. 256 ТК РФ).
- Ежегодный оплачиваемый отпуск не является отпуском по уходу за ребёнком, это разные основания отсутствия на работе.
- Подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком и на пособие вы вправе в любое время до достижения ребёнком возраста 1,5 лет, но право на пособие возникает только с момента предоставления отпуска по уходу за ребёнком.
- Если вы сначала берёте ежегодный оплачиваемый отпуск, то отпуск по уходу за ребёнком (и, соответственно, выплаты) начнутся после его окончания.

4. Что делать пошагово
1. После окончания отпуска по БиР напишите заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если желаете его использовать сразу).
2. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска подайте заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и одновременно — заявление о назначении пособия.
3. К заявлению приложите свидетельство о рождении ребёнка и справку с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу и не получает соответствующее пособие.
4. Работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и назначить выплаты.

5. Важные сведения для уточнения
- Необходимо уточнить, были ли у вас неиспользованные дни ежегодного отпуска, и согласован ли он с работодателем.
- Если вы хотите, чтобы выплаты начались сразу после отпуска по БиР, ежегодный оплачиваемый отпуск нужно перенести на более поздний срок.

Вывод:
В период ежегодного оплачиваемого отпуска после декретного отпуска подать заявление на выплаты по уходу за ребёнком можно, но право на пособие возникнет только с момента предоставления отпуска по уходу за ребёнком, то есть после окончания ежегодного отпуска. Если вы хотите получать выплаты сразу после декрета, сначала оформляйте отпуск по уходу за ребёнком, а ежегодный отпуск используйте позже.

Для точной оценки вашей ситуации и составления заявлений рекомендую обратиться к юристу.