Больничный в отпуске?

Добрый вечер! Я в положении и взяла положенный ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета (56 календарных дней) Работаю в школе педагогом, но оформлена как художник ДО + часть часов учительских и часть по платным услугам.
Договор по платным услугам до 31 мая, этим же днём ухожу в декрет. Меня попросили написать заявление о расторжении соглашения, чего я не сделала … и узнала, что они сами расторгли и якобы выплатили мне компенсацию за отпуск и взяли на эти часы др человека. Вопрос-это законно? Разве на беременных действуют эти законы? И почему я не могу с этих часов получать декретные? Значит мой работодатель решил на мне сэкономить? Или по платным услугам другие условия?
Благодарю!

Лапшин Алексей Анатольевич

Договор расторгнут в соответствии с истечением срока. Это законно. По поводу выплат, то должна быть Ваша подпись в ведомости. За отпуск, выплачивается компенсация.

Епишкин Максим Сергеевич

для ответа на ваш вопрос по существу необходимо ознакомится с договором на основании которого вы заключили. Если это трудовой договор то его расторжение в некоторых моментах может быть оспорим. Однако если это договор об оказании услуг то все законно.

Здравствуйте скажите пожалуйста... осуждён на принудительные работы начало срока 15.02.2024 был в отпуске 5.11.24..когда я имею право снова подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Можно ли беременной женщине взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, перенести его

Арахова Диана Алексеевна

Да, беременная женщина имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или перенести его на другое удобное время по согласованию с работодателем.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. После декретного отпуска по БиР (140 ДНЕЙ), беру ежегодный оплачиваемый отпуск, могу ли я в этот отпуск подать на выплаты до 1.5 лет?

Грачёв Георгий Владимирович

Да, Вы вправе подать заявление на выплату по уходу за ребенком до 1, 5 лет, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Однако одновременное получение пособия и отпускных законодательством не предусмотрено - выплата начнется после окончания ежегодного отпуска.

Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!

Арахова Диана Алексеевна

Да, вы вправе подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет во время ежегодного оплачиваемого отпуска, следующего за отпуском по беременности и родам.

Здравствуйте!
Прошу проконсультировать меня по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с уходом в отпуск по беременности и родам.

Обстоятельства дела:

Перед уходом в отпуск по беременности и родам я обратилась с просьбой предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Работодатель разрешил взять только 28 календарных дней, мотивировав это тем, что я не отработала полный рабочий год.

Отпуск по беременности и родам был продлён из‑за кесарева сечения (т. е. его продолжительность превысила стандартные 140 дней).

Правовые вопросы:

Верно ли, что отпуск по беременности и родам (в т. ч. его увеличенная продолжительность) включается в стаж, дающий право на ежегодный полный оплачиваемый отпуск (согласно ст. 121 ТК РФ)?

Имела ли я право на 56 календарных дней ежегодного отпуска перед декретом с учётом включения периода отпуска по беременности и родам в стаж?

Могу ли я после завершения декрета воспользоваться оставшимися 28 днями ежегодного оплачиваемого отпуска?

Чижов Алексей Алексеевич

Да, при установленной для вашей работы продолжительности отпуска 56 календарных дней отказ только из-за «неотработанного полного года» неправомерен. Отпуск по беременности и родам, включая его увеличение из-за осложненных родов, включается в стаж для ежегодного отпуска: это следует из ч. 1 Ст. 121 ТК РФ, поскольку за работником сохраняется место работы. Не включается в такой стаж уже отпуск по уходу за ребенком.

Перед отпуском по беременности и родам женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя — ст. 260 ТК РФ; также применяется ч. 3 Ст. 122 ТК РФ. Поэтому, если 56 дней — ваша законная ежегодная продолжительность отпуска и за этот рабочий год отпуск ранее не использован, вы вправе требовать оставшиеся 28 дней после окончания отпуска по беременности и родам. Для точного вывода нужны: ваша должность, основание отпуска 56 дней, рабочий год и сколько дней уже использовано за него.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Байдак Зоя Михайловна

Да, у вас есть право на получение очередного отпуска после окончания больничного листа если вами отработан календарный период.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли я пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск летом( 52 дня) если в разводе имеется ребенок 7 лет пюшкольник, еще сын 16 лет учится в колледже , в графе отец прочерк

Хуан Анна Юрьевна

Здравствуйте, Анна. К сожалению не можете. Выбор времени отпуска предусмотрен для многодетных (три и более детей) работников. Но можете по согласованию с работодателем, согласно графику отпусков. По ТК РФ ежегодно полагается отпуск 28 календарных дней не за календарный год, а за каждый год, отработанный у работодателя.

Здравствуйте!!! Я недавно женился 22 марта 2025г., супруга поменяла фамилию. Живем мы в городе Магадан. У нас у обоих есть основная работа , я преподаю в колледже искусств , она работает в филармонии (оркестр). В этом году у меня и у неё - оплачиваемый отпуск от работы. Мы купили билеты 5го апреля , 6го апреля я отнёс в бухгалтерию (отдел кадров в отпуске, но она и сама говорила можно напрямую отнести в бухгалтерию, а у меня только заявление написать) распечатаные билеты и платёжку с банка об оплате. 9го апреля мне уже вернулась компенсация. Супруга ,когда отнесла на работу 6го апреля билеты и платёжку в отдел кадров , ей сказали что дорогие билеты, вы должны были взять по субсидии, поскольку ей ещё не 23 лет. Причём отдел кадров изначально не проинструктировала о субсидии , когда супруга писала заявление на отпуск. Супруга впервые оплачивала билеты со своей карты сама, раньше в отпуск с родителями летала всегда. Во-первых она недавно поменяла фамилию выйдя замуж, мы даже после покупки билетов посмотрели - субсидированных билетов нет на эти даты на которые мы взяли билет 5го апреля. Во вторых мы уже взяли билеты с выбранными местами. Она что, должна вернуть билеты и мониторить каждый день субсидию, или как? И не факт что места будут и сами билеты на 21 июля. И если даже будут просто места , мы же не можем сидеть в разных местах самолёта будучи мужем и женой !!!Скажите как быть?Спасибо.

Пушкарев Яков Васильевич

Для ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. В частности, нужно знать, в чём заключается проблема и какой именно совет вы хотите получить.
Если вы хотите узнать, как действовать в ситуации с билетами, то вот несколько вариантов:
* Обратитесь в отдел кадров с письменным заявлением, в котором изложите всю ситуацию и попросите разъяснений относительно возможности компенсации стоимости билетов.
* Изучите локальные нормативные акты вашей организации, которые регулируют порядок компенсации стоимости проезда.

Здравствуйте ! Такой вопрос у жены оплачиваемый отпуск с 02.06 но по обстоятельствам взяла неоплачиваемый отгул до 16.06 и улетает 03.06 на что бухгалтерия сказала что не оплотит проезд так как вылет раньше на какой ФЗ ссылается чтобы оплатили проезд

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ну где же раньше, отпуск со второго, вылет третьего...

Пушкарев Яков Васильевич

Бухгалтерия неправомерно отказывает в оплате проезда. Согласно действующему законодательству, для получения компенсации проезда не обязательно выезжать в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Правовое обоснование:
* При соединении отпусков учитывается время отпуска без сохранения зарплаты для проезда (ст. 322 ТК РФ)
* Сотрудник может выехать в отпуск или вернуться из него не только в дни отпуска, но и в выходные дни или в нерабочее время перед отпуском
* При этом право на компенсацию стоимости проезда не теряется
На основании:
* Постановления Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455
* Письма Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2009 г. № 194-13
* Письма Минздравсоцразвития России от 30 октября 2008 г. № 1554-13
* Обзора Президиума Верховного суда РФ от 26.02.2014
Рекомендация:
* Напишите заявление на компенсацию проезда в обычном порядке
* Приложите к заявлению билеты и необходимые документы
* В случае повторного отказа ссылайтесь на указанные нормативные акты
* При необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию или суд
Компенсация должна быть предоставлена, так как вылет произошел в период, когда жена фактически находилась в отпуске (оплачиваемом + неоплачиваемом).

Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск будучи на 17 неделе беременности, если в компании я отработала всего 2 месяца? Если да, то на сколько дней? Если 28 дней, то можно ли взять отпуск на 17 недели на 14 дней и 14 дней перед декретом?

Колоколов Евгений Константинович

На 17-й неделе — только по согласованию; бумагой не гарантируется, по закону нет автоматического права.
Перед декретом — гарантирован 28 дней отпуска.
Делить — только с согласия работодателя.
Если возникнут сложности — пишите, подскажу, как аргументировать или составить заявление!

Добрый вечер.Такая ситуация,в феврале устроилась официально работать,пару недель назад начальство объявило о закрытии точки,но договор был заключен на год,также в августе должен быть оплачиваемый отпуск,дело в том что начальство настаивает на том,чтобы коллектив написал заявление по собственному желанию,и только тогда нам заплатят отпускные в размере 6.000,хотя официальный оклад 32.000.Подскажите пожалуйста,положена ли какая то компенсация,и куда обратиться с этим?

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от того какой статус работодателя. Если Индивидуальный предприниматель, то выплата компенсации не положена.

Могу ли я получить оплачиваемый отпуск перед декретом? Работаю в детском саду воспитателем. В декрет в марте 2026 года, ежегодно отпуск отгуляла в августе.

Якушенко Татьяна Юрьевна

Добрый день, Кристина!

Вы можете взять ежегодный оплачиваемы отпуск за отработанный период.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Да, вы имеете право взять оплачиваемый ежегодный отпуск перед декретом, даже если уже отдыхали в августе.

Здравствуйте, с 12.01.26 начинается оплачиваемый учебный отпуск, справку вызов отдала ещё 1 декабря, учебный отпуск продлится до 31.01 26.Но складывается такая ситуация, с 19.01 .26 открывается больничный лист по БиР.
Что делать в этой ситуации???возвращать деньги за оплачиваемый учебный отпуск??
Как все правильно оформить, помогите пожалуйста.

Арахова Диана Алексеевна

В случае совпадения оплачиваемого учебного отпуска и отпуска по беременности и родам, отпуск по беременности и родам имеет приоритет. Неиспользованные дни учебного отпуска могут быть предоставлены позже либо оплачены только за фактически использованные дни.

Предостсвят ли дополнительный оплачиваемый отпуск 15 суток работнику (без погон) мчс на основании фз 533 от 29.12.25г

Домрачев Сергей Владимирович

Новый закон (№ 533-ФЗ) распространяет своё действие исключительно на сотрудников федеральных противопожарных служб, имеющих специальные звания («со знаками различия», то есть «с погонами»). Именно для них предусмотрена гарантия дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 календарных дней.

Арахова Диана Алексеевна

Согласно Федеральному закону № 533-ФЗ от 29.12.2025 года, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток предоставляется сотрудникам федеральной противопожарной службы, имеющим специальные звания. Работникам, не имеющим специальных званий (без погон), такой отпуск не предоставляется.

Я работаю воспитателем в детском саду. В моей группе находятся двое детей с ОВЗ( есть решение ПМПК). Заведующая отказывается предоставлять ежегодный основной удлиненный отпуск(56 дней). Мои действия дальнейшие? И на какую статью я должна основываться при подачи заявления на удлиненный оплачиваемый отпуск?

Грачёв Георгий Владимирович

Воспитателям, в группах которых находятся дети с ОВЗ, полагается ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Основанием служит постановление Правительства РФ, устанавливающее перечень должностей педагогических работников и соответствующую продолжительность отпуска. Подайте заявление письменно, зафиксировав отказ руководителя, и обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Имеются ли у Вас документы, подтверждающие письменный отказ заведующей, или отказ был выражен исключительно в устной форме?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Отказ заведующей незаконен. Воспитатель, непосредственно работающий с детьми с ОВЗ, имеет право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней

С 13 мая на больничном с поясницей делали операцию в августе и в августе закрылся магазин где я работала и меня уволили по сей день на больничном, завтра закроют больничгый но я заболела ОРВИ и с 3числа у терапевта на больничном. Я работать не могу здоровье не позволяет могу ли я опять открыть больничный у невропатолога? И оплатят ли мне ФСС?

Стюф Вероника Григорьевна

Как вы будете открывать новый больничный если вас уволили? Вам надо писать иск в суд о восстановлении на работе, взыскать заработную плату, денежные средства за больничный, моральный вред. Удачи