Предоставление отпуска воспитателю.?

(2 ответа)

Я работаю воспитателем в детском саду. В моей группе находятся двое детей с ОВЗ( есть решение ПМПК). Заведующая отказывается предоставлять ежегодный основной удлиненный отпуск(56 дней). Мои действия дальнейшие? И на какую статью я должна основываться при подачи заявления на удлиненный оплачиваемый отпуск?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Воспитателям, в группах которых находятся дети с ОВЗ, полагается ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Основанием служит постановление Правительства РФ, устанавливающее перечень должностей педагогических работников и соответствующую продолжительность отпуска. Подайте заявление письменно, зафиксировав отказ руководителя, и обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Имеются ли у Вас документы, подтверждающие письменный отказ заведующей, или отказ был выражен исключительно в устной форме?

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Наталья
Огромное спасибо за разъяснение всех нюансов!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Отказ заведующей незаконен. Воспитатель, непосредственно работающий с детьми с ОВЗ, имеет право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Наталья
Благодарю вас, Диана Алексеевна, за вашу поддержку и советы!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Воспитатели, работающие с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) на основании заключения ПМПК, имеют право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск — 56 календарных дней. Если заведующая отказывает в предоставлении такого отпуска, это нарушение трудового законодательства.

Нормы права
Право на удлинённый отпуск закреплено в статье 334 Трудового кодекса РФ: педагогическим работникам образовательных организаций предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Письмо Минобрнауки России от 17.05.2012 № 09-682 также подтверждает, что воспитатели, работающие с детьми с ОВЗ, имеют это право, если есть соответствующее решение ПМПК.

Риски, сроки, нюансы
Если отпуск не предоставлен, это нарушение трудовых прав. Работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Важно: отпуск предоставляется за рабочий год, и его нельзя заменить денежной компенсацией (кроме увольнения).
Ключевой нюанс: право возникает только при наличии документации — заключения ПМПК по каждому ребёнку и приказа о зачислении ребёнка с ОВЗ в группу.

Пошаговые действия
1. Подготовьте заявление на имя заведующей с просьбой предоставить удлинённый отпуск, ссылаясь на ст. 334 ТК РФ и приложив копии решений ПМПК по детям из вашей группы.
2. Если заведующая откажет письменно или устно (лучше получить отказ в письменной форме), обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру по месту нахождения детского сада.
3. При необходимости — обратитесь в суд с иском о защите трудовых прав.

Что нужно уточнить
Для точного вывода важно:
— Есть ли у вас на руках решения ПМПК и подтверждение, что дети с ОВЗ действительно зачислены в вашу группу?
— Оформлялся ли ранее удлинённый отпуск другим воспитателям в аналогичной ситуации?
— Как оформлены ваши должностные обязанности (есть ли в них работа с детьми с ОВЗ)?

Если потребуется индивидуальная оценка документов и ситуации, рекомендуется проконсультироваться с юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
1 минута среднее время ответа
296 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом